大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历后不回公司的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递简历后不回公司的解答，让我们一起看看吧。
- 简历投出后没有回应怎么办？
- 简历投出后没有回应怎么办？
- 今年的应届生，河北普通二本。在智联和BOSS上投了好多简历，都没有回复，怎么办？
- 找工作时遇到非常有意向的公司，投了简历始终没有回复，是否可以主动联系公司？
- 为什么在招聘网站投的简历都没有回复？该怎么办？
简历投出后没有回应怎么办？
简历投出去没有回应你应该这样做：
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历。
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递。
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方。
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反。
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期。
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去。
简历投出后没有回应怎么办？
简历投出去没有回应你应该这样做：
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历。
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递。
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方。
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反。
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期。
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果。
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去。
今年的应届生，河北普通二本。在智联和boss上投了好多简历，都没有回复，怎么办？
人实诚点，直接打电话给人事，如果在当地或者不远的城市，直接去公司找他们，我就是这么做的。因为发简历，要看人事有没有空看呢。简单的说，企业是招人的，但是人事不招人，他们只是负责发信息和收信息，甚至不保证能收到。
应届生找的工作一般不用找猎头，除非你很优秀很牛逼，而普通公司的人事都没有佣金的。
不知道楼主是不是河北人，如果是的话咱们还是老乡，老乡见老乡两眼泪汪汪，我来回答你这个问题。
首先你强调了你是普通二本，给人感觉你好像觉得自己的二本还不够当成进入企业的敲门砖，其实不然，学历要说重要也挺重要的，我要说一点不重要有点虚伪，毕竟不是***都是马云。但是作为过来人我想说，也许只有应届生企业才会关注学校学历，真正对于有工作经验的来说，我只要告诉企业我是本科就够了，能力在不愁没人要。
其次，你说投了智联和boss，而且投了很多没回复，还是要从自身找原因，第一简历写的是不是不规范太简单，或者是没有没有针对性的写简历，毕竟每家企业要求的侧重点不一样，简历也不能千篇一律，好好改改简历，从网上找个好的模板，如果条件允许的话弄一张帅气的头像放上去，我不信那些hr小姐姐会不多看两眼，只要多看一眼你就有更大的机会。
最后想说投简历最好更多的网站，不只是智联什么的，比如前程无忧，猎聘等等，多试试，机会都是给有准备的人，在宿舍只是投简历等着回复不叫准备，剩这两个月你可以捯饬下自己，可以为面试做准备，可以再提升下自己的能力，相信你可以的，总有老板喜欢你这一款。
找工作时遇到非常有意向的公司，投了简历始终没有回复，是否可以主动联系公司？
首先，你这个问题表述不是很清楚、是你对公司非常有意向？还是公司对你有意向？
我理解为你对公司很有意向。其实我们找工作投简历的话，那些大公司、业内知名的企业的每天收到的企业是海量的，。的人事可能只会选择其中一部分来查看，其余的话可能归之于垃圾桶。可能你运气不好就在这些人之中。
所以如果不是公司人事明确的给你拒绝的回复。你都可以主动联系公司。
一个我的行动指南：如果你犹豫一件事做不做，那么就去做；不做不见得有啥损失，但做了可能会有意想不到的收获。
前些年，有个刚毕业的学生也咨询过我同类问题，姑且叫那个学生叫小P吧。
他那时看中一家企业，经侧面了解各方面都符合预期，正好网上也发出招聘通知，小P不***思索就上***了简历。但等了将近半个多月，没接到公司通知，小P很是[_a***_]，找到了我询问意见。我看了看他投的简历发现问题之所在。
小P虽然是911，285学校毕业，但是专业跟公司招聘的岗位不对口，小P也挺实在，详细地描述了下自身情况，但忽略了用人单位招聘岗位的具体要求，给用人单位提交了一份文不对题的简历，其结果也是显而易见。
从小P这件事来看，我给答主几个建议：
1、认真理清用人单位对招聘岗位的具体要求，提交一份“合格”的个人简历。
2、多方了解下用人单位人事部的邮箱地址，通过招聘网站投简历的成功率，远远低于直接把简历发至用人单位人事部的邮箱。
3、关注用人单位是否参加招聘会，直接前往招聘会与用人单位面谈，也会大大提升面试成功率。
总的来说，很多用人简历都不会在网上筛选简历花太多时间，毕竟网上资料太过于繁杂，而且很多求职者“撒网”似的投放，也让用人单位不愿意花更多实际在网上筛选简历上。
谢谢邀请。先说下我自己吧，记得我去年三四月份的时候和你遇到同样的问题。我是打某滴大概快两个小时到了该公司，当时和我一样前来面试的还有一位，我们都是应聘的初级职位，那哥们也不太爱说话，我们俩没多久被一位工作人员带去面试，过程我就不去说了，大家都了解的。
结束后就让我们回去等通知，回去后大概三四天有人打电话说要将资料递交给上面的人进行审核，让我等近二十天，我想想也就暂时答应了。当然我不会等那么久的，期间我也在规划自己的职业方向，不过我这段时间也没有工作，也就等了十天左右，给那个专门负责我们的人打了个电话，结果告诉我资料递交上去了，但是最近公司比较忙，可能没那么快，说应该十来天就会通知我，我也没说啥，让他忙去了。过了两三天，我另一个工作面试给我打电话让我过去，我去了谈的也还行，确认了下具体入职时间，久开始上班了。上班后近一个月原来那家打电话给我说面试的地方暂时不缺人手了，把我安排到另一个片区，问我什么时候去报到。看到这你应该确定我肯定是不会再去了。
所以呢，你面试如果让等的太久，应该主动打电话问清楚什么情况，不然耽误的都是自己时间。当然，你得结合自己对这份工作是不是特别在意，该公司各方面条件如何，值不值得你继续等，或者是人家可能已经pass你了。你自己也应该多面试几家，对比一下，兴许有更合适自己的地方，千万别守着一棵树，毕竟森林那么大。
求职者应该针对自己的兴趣特长去选择更适合自身情况的职业，这对对自己往后的职业生涯会有很好的规划及帮助。
祝你好运！
像你这样的情况非常普遍，因为找工作本身就是一个双向选择的过程，很多时候你心仪的公司未必认为你是合适的人选。
当你心仪的公司并没有对你的简历有后续的回应。你就看不到可以应聘成功的希望，这时候主动联系公司并没有什么问题。大不了就是没有结果，但是你做出努力了，你就不会后悔。而如果什么都没做，你还会遗憾，为了让你去联系能有一点作用，在这里有以下几个建议：
第一，仔细去钻研一下对方公司的招聘要求，重点分析一下自己哪里和岗位要求有差距，对方更看重的素质是什么。
第二，是否能够通过一些途径拿到应聘部门或者人力资源部门相关人员的电话或者邮箱。如果能够有一些内部的信息，让你知道差距所在，你就有补救和提升的可能。
第三，当你了解到以上的信息之后，要有针对性地对你的简历进行修改和提升，这时候你可以再投一份简历，在原有的基础之上进行升级和提升，让对方看到你对公司的重视，更重要的是，让对方看到你在应聘期间也不断的实现着自我更迭，自我升级，一般而言，你这样用心去做，就会大大提升赢的概率。
当你做完了所有你能想到的事，尽了能力范围内最大的一份努力，结果就要顺其自然了。重要的是让每一分投入都有所收获。很可能你更新之后的简历在这家没有应聘成功，而这份简历可能会帮你在其他的公司找到另外一份工作。甚至说，没能进到你目前意向的公司也未必是一件坏事。
分享一个真实的故事，主角是我创业的合伙人F，也是我大学的同学。
他在大学生的时候就一心想加入咨询公司，大四求职那会，他就列一个意象咨询公司的清单，逐一投递简历。其中有一家自己非常想去的外资咨询公司，但还没有开始校园招聘。他就打印好简历，特意从广州跑到深圳，直接找到公司HR表达自己的来意，争取面试的机会。
他非常***，HR看了他的简历后直接推荐给办公室的顾问面试了，非常巧的是，面试的顾问还恰巧是一个老乡。后来他不仅顺利提前拿到了Offer，还和HR建立了良好的关系。当这家咨询公司来我校开展校园招聘的时候，他还协作开展招聘工作。我也是非常***，他告诉了我这个消息，并帮我投递了简历，后来也顺利拿到了Offer，开启了我的管理咨询道路。
很多时候，机会不会长脚自己找上门来，机会是自己争取来的。
相对于略显冒昧的不请自来的面试，主动联系公司再正常不过了。就好比是你对一个你喜欢的女孩子，写了一封情书没有回信之后，你还可以尝试其他的办法。投递简历之后杳无音讯，你可以尝试几种办法：
找到HR的尤其是招聘的邮箱，主动发邮件争取。
找到HR的办公电话，电话联系争取。
这两种方法是比较直接和高效的，官方的联系方式也不会显得过于冒昧。
此外，如果以上联系方式找不到，还可以其次尝试的方式是在Linkedin上留言。这需要找到公司HR的Linkedin账号，礼貌留言。
为什么在招聘网站投的简历都没有回复？该怎么办？
首先海投没有针对或亮点的简历是极容易石沉大海，如果你对某个岗位确实很心怡，建议你根据对方公司的侧重要求等针对发送简历，细节显示你的求职态度。简历言简意赅，描述精准，多用数据，案例，项目等客观性的描述，如果只有招聘网站邮箱，建议在邮件名都上面细心用心点，考虑筛选者的感受与需求标注。如果单独还留有人事负责人或其他负责人邮箱建议另外用心发送一份。
那首先要看你是否符合用人单位的任职要求，或者你的简历是否有足够的竞争力去竞争你选中的职位。一般HR选择时都会有关键词。所以你简历要有很突出的优点展示，比如行业经验，成功案例等。
如果都没有回复，就有考虑是否是自己的简历编辑有问题，工作内容要叙述清晰，有条理，不要简单只有一句话概括，我在筛选简历的时候，一般工作内容只写一两句话的，基本上连看都不会看，更不用说邀请参加面试了，简历一定要写的有竞争力，漂亮，才能给面试官有一个良好的印象。
投出简历没有得到回复的主要原因还是你的简历不够丰满，因为公司的HR每天要查看上百封简历，不可能对每份简历看得都很仔细，你的简历如果没有亮点是很难得到HR们的注意的，下面就教你几招写简历的关键要点：
1、常规的学习和工作经历的亮点：这一部分要想写出亮点，就要突出成绩，学校的成绩不是指你的考试分数，但如果你确实成绩优异那就需要突出出来，另外在校期间参加的活动、比赛等取得的证书、名次，选修或考取的其他课程和专业的证书、担任的学生干部、研究课题的成果等都是你在校期间的亮点。工作经历的亮点是你的业绩，很多人写工作经历时只写干了什么，看不到你干得怎么样HR们怎么会考虑你呢。所以工作业绩是一定要写好的，如果你没有很突出的业绩，也要描述一下你工作中干得好的小细节，哪怕只是名文员，你可以写起草的文件均能一次通过，体现工作质量；或领导交办的事完成后第一时间汇报等，说明你做事让人放心。后面再附上你的业绩证明材料，就更完整了。
2、自我评价的亮点：这一部分是对自己的综合评价，通过你的学习和工作经历，总结出自己的优势特长，不仅要写专业技能上的，也要写职业素质上的，即你的沟通协调能力、你的责任与担当精神、善于分析总结、是仔细谨慎还是思维活跃，是喜欢深入钻研还是善于外联公关等，还有你人品上的优点，一定要写与你应聘的岗位相匹配的方面。
3、页面亮点：简历除了内容上的亮点外，整体的页面亮点怎么突出呢。一是要上传你的美照，这一点很重要，每个HR在招聘时心里可能都会有一个轮廓形像，你的照片可以让HR对你有更深刻的印象。最好是正面照、端庄正式些，HR不喜欢看带墨镜的，太随意的。如果是你自己制作的简历，最好增加一些色彩和修饰，但不要太花哨（可以搜索一些简历模版参考），整体看起来体现一些不一样的特色能让HR多看一眼。另外，增加一些你对应聘企业的了解、对期望入职的兴趣可以体现你的诚意，你对自己未来发展空间的展望可以看到你的自信。这些都是锦上添花的作用，是可以打动HR的关键点，让他们发出面试邀请的小技巧。
最后一点是，如果你确实对应聘公司很感兴趣，也可以主动给HR留言，说明你的诚意以及你对岗位匹配的自信，也可能会得到HR的回复机会。希望能对你有帮助。
可以礼貌性的去个电话咨询，网上投递简历这些可能是你没有被回复的原因：
1 企业方为了扩大知名度，把招聘广告当成一种广告展现[_a1***_]，企业本身可能并没有真的在招人，只是想充分利用平台***扩大自身知名度；
2 企业方的邮箱系统自动屏蔽，有附件的邮件可能被默认垃圾邮件或被屏蔽；
3 有的职位很多人竞争，在短时间内收到近百封的求职简历，要选选准时机，太早或者太晚投递简历都有可能会丧失机会；
4 有的企业招聘会优先筛选某渠道投递的优先，所以你的简历会被安排的很后；
5 没有根据企业规范提供信息，简历写的太简单、不完整；
6 简历没我在太大吸引力，无法突出自身优势，企业方想在看看有没有合适的，所以搁置你的简历，不拒绝也不联系你；
7 简历上附的照片是很重要的，是HR对你的第一印象，切记要重视；
8 透露的薪资要求，企业方无法给予；
9 没有根据自己的能力具备来选择职业，就算再着急找工作也切记，不要盲目投递。
到此，以上就是小编对于投递简历后不回公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历后不回公司的5点解答对大家有用。
