大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投简历显示投递成功的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投简历显示投递成功的解答，让我们一起看看吧。
如何看待智联招聘上线的「有投必应」功能，是否能解决简历投递无回复的问题？
智联招聘上线的“有求必应”，属于利用求职者焦虑心理，收智商税的一个功能。
求职和招聘这个事情，和剩男剩女相亲是一个道理。双方都以高于自身条件的要求去挑选目标，不符合自身要求的，理都不想理，说一句话都觉得多余。
大家也可以用电商平台的概念来理解招聘平台，就会知道为什么企业对很多求职者不理不睬的原因了。只不过角色要调转过来。
在招聘平台中，企业是消费者(平台的金主)，求职者是商品。
你想想看，你在淘宝要买一个商品，淘宝把100个商品推给你，看过以后，没有你想买的东西。这个时候，那100个商品的店主都拼命发信息过来问:
想不想买我家的商品？想买请点“是”，不想买请点“否”，“其他”请输入理由。
正常情况下，在这个时候你作为消费者(金主)，你会回复吗？当然平台的产品经理会设置一些激励机制，比如回复1条信息可以得1个积分，一千个积分可以兑换1元等等。
刚开始你可能会随手点一下，这时候平台又推送了几千个商品给你选择。你还会回复吗？肯定不会。因为浪费你的时间，这个操作不能给你创造足够的价值。
什么商品会有消费者抢购？稀缺商品。比如华为的Mate40手机，相亲市场的高富帅，985高校热门专业应届生。
智联招聘付费的投递特权这个服务，投递18次138元，再加一个“有投必应”功能，多出100块钱。
58自动投递怎么回事？
58自动投递是指企业在58同城网站发布招聘信息后，系统会根据求职者的简历信息匹配相应的岗位，并自动将求职者的简历投递至招聘企业。
这项功能可以免去求职者手动投递简历的麻烦，更快速地提高求职者的就业机会。同时，也为企业提供了更多适合岗位的求职者选择，提高了人才招聘的效率。
58自动投递是指通过互联网和社交媒体平台，将广告投放到用户的手机上，然后由这些用户自行选择是否将广告投递到指定的网站或应用程序中。通常情况下，用户可以通过点击广告，进入网站或应用程序，然后完成广告投放。当用户完成广告投放后，广告就会在指定的网站或应用程序中自动投放。
58自动投递的优点在于，可以节省广告平台和广告主的投放成本，同时也可以为用户提供更多的选择和便利。此外，58自动投递还可以提高广告的投放效果和转化率。
不过，58自动投递也有一些缺点。例如，由于用户的选择不可控，可能会导致广告投放的精准度受到影响。此外，58自动投递还需要依赖于互联网和社交媒体平台，存在一定的安全风险。因此，在使用58自动投递时，需要谨慎使用并确保广告平台和广告主的安全。
给吉利在智联上投了简历几天会有回复？
如果你的简历和需求职位吻合，条件是和吉利要求匹配的话，会很快收到回复，3天左右就会收到联系，如果投的简历多不排除挑选需要更多时间，再长一周有通知。如果不匹配基本上会没消息。
为什么投简历时显示对方已查看、有意向，但就是不打电话来？
HR李LT回答你的问题。
如果是从事[_a***_]工作的，尤其是做招聘工作的同行，对这个问题就会比较清晰了。造成这种情况的原因，有以下4种：
1、招聘网站设置问题
有些招聘网站的设置很有意思，应聘者主动投递的简历，是列表的形式展示的，看不到具体的内容。想看具体的内容，就要点击、打开。只要一点击、打开，网站就会给应聘者反馈“对方已查看”“公司已查看”“公司已查看，请等待面试通知”等等类似的信息。对HR而言，其实只是看了一下简历，不一定是符合公司要求的。
2、集中面试
HR确实看了，也符合公司的招聘要求，但是公司安排的是集中面试，不是每天都面试，所以有些HR可能就会在某一天或者某一个时间段统一通知候选人来面试。这种情况下的话，就要等等了，如果自己对这家公司很有意向的话，可以主动打电话问一下。
3、有其他更优秀的候选人
HR看了你的简历，整体上来说也比较符合公司的要求，匹配度能达到80%，但是在薪资呀、距离呀、职称等某一方面还有点犹豫。后面又发现了更符合条件的候选人，匹配度能达到90%以上，那HR肯定就会选择后面的候选人，而放弃你的简历。
4、不招人
公司不缺人，只是把招聘的职位在网站上挂着，反正套餐钱已经交了，不用也是浪费，就每天都挂着，自己也刷新，或者网站自动刷新，但是真的不招人。这样你就懂了，每天都看，但就是没回音，因为没需求。
到此，以上就是小编对于投简历显示投递成功的问题就介绍到这了，希望介绍关于投简历显示投递成功的4点解答对大家有用。
