大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新人为什么要职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍新人为什么要职业规划的解答，让我们一起看看吧。
公司明明不忙，为什么还要招聘？
朋友半个月前刚从一个大厂辞职。今年年初，经亲戚介绍，进入了一家工厂。三月份没有休一天***，赚了8500元。这笔钱中包括加班费、返费和工资。他也介绍了一个人进场，相当于他要得两份“返费”。接下来的几个月，工厂订单不足，也没有班加。之后，他就被拉到外地的工厂工作几天。上个月，休***和上班各占一半时间，扣完钱到手就剩下2000多元。因此，他决定辞职。虽然厂里员工没有班可上，但是工厂这边依旧还在招人。
不断的招人是为了不断地谋利。介绍一个人进入工厂，干够时间，厂里就会给予相应的报酬。这样的好事，谁又会不心动呢？
另外，新鲜血液的注入，可以给公司一些老员工造成压力，增加团队的竞争力，防止团队固步自封。
说得好听，就是储备人才，防止有人无缘无故的跳槽， 再有一个就是让人有一种危机感，你要是不好好干，可以马上把你干掉，说的不好听的，让人觉得，公司还在正常运转，有发展的潜力，经营有方，简单粗暴的就是充门面
其实这只是一个错觉，一旦一个公司频繁招人，那就说明这个公司的人员流动肯定会很大很频繁，而且公司文化一定不咋地，肯定会经常整没用的令员工反感的，美其名曰企业文化，他们自知企业到底什么样，所以需要不断招聘来填充团队，还有就是企业没有管理或者是乱管理，没有晋升，员工看不到希望和出路，还有就是一些特别小的公司，老板想学习别的公司特别是同行业玩法模式，所以不断的面试寻找自身的企业经营灵感，或者是通过招聘和面试同行业***来结识行业***实现置换的机会。
新人进公司的目的目标，一般咋写为好？
新人进公司，首先对公司要有全面的了解。根据公司的要求开展工作，不要急于求成。要札扎实实把业务做好，把本领学到手，对工作中出现的问题不懂就问，直到自己非常精通。勇于钻钘学会别人解决不了的问题。
对同事对领导要遵重，如此下去你也一定会受到别人的喜爱。你不久的将来会受到领导的重用。你在公司也会顺风顺水，一切都会有的。
职场新人对第一份工作的期望是什么？
对于刚离开校园准备步入社会的年轻人来说，第一份工作是很重要的。它涉及自己未来的定位和发展，也会对个人的提升起到一定的作用。从我个人的体会来说，职场新人对于第一份工作，应该报有以下三个态度：
对第一份工作来说，与其注重其薪水，不如注重其给自己提供的平台以及发展机会。
一般来说，我建议起点要稍微高一些。在一些口碑较好和具有一定规模的行业内优质企业，哪怕从基础做起，也能学到更多。其知识层面以及视野和格局，包括做事方式等，都能让人有极大的进步和提升。
一个好的企业，是不会忽视对员工的培训的。员工在这里不仅可以得到物质上的基本保障，更能从精神层面获得一定程度的提升。
员工的进步和成长，对企业也是有利的。所以，培训也当是***待遇的一种，不可或缺。
第三：有良好的平台和***，有利自身发展。
不可否认，好的平台会让员工在开展工作时更有便利，所接触到的***也是比较优质的，对于个人的发展来说，无疑是有利的。
比方说如果在BAT类的企业就职，外出洽谈业务时会相对更顺利些。就像我的一个朋友，借助所就职企业的平台，开展业务时多少会有些便利。
到此，以上就是小编对于新人为什么要职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于新人为什么要职业规划的3点解答对大家有用。
