大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎聘上简历投递之后的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎聘上简历投递之后的解答，让我们一起看看吧。
在猎聘上投了很多简历，没有一个面试，应该怎么办？
猎聘上投了很多简历却没有收到面试邀请，很显然是简历本身出了问题。先看看你的简历是否存在如下问题：
最怕那些用虚***名字的求职者，或者忘记填写电话信息，HR会认为你们找工作很不认真，直接pass掉；
如果你应聘的岗位与简历中的求职意向完全不同，很难不让HR怀疑你这是海投的简历，非常不用心；
土掉渣的表格简历
大家真的别再用表格简历了，没有技术含量，显得粗糙又不用心，最关键的是会让HR忽略掉你的重点内容；
乱七八糟的简历照片
简历上的照片是浓妆艳抹的***照，或者动漫头像，这样会显得没有职业感，不利于求职这个严肃的场合；
工作经验是权衡你与岗位匹配度的重要因素，若你一句话带过，hr是无法更深入了解你的工作情况的。
当然，猎聘本身就是针对中高端人才招聘的平台，如果自己学历一般且工作经验也不是非常突出，建议换一家平台尝试哦~
以上。
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在招聘网站投递简历求职是有些坑和潜规则的，特别是猎聘网潜在的规则会多一些的。今天我们就来说说2大坑和1个最大的潜规则。
很多人在求职前很少考虑这样的问题，如果没有意向岗位在求职市场上是很不受欢迎的，感觉什么都会，什么都懂，就是不精专。
就像我们春节过后打算去哪个城市找工作，比如确定去武汉找工作，有了一个明确的地方，我们才可以知道自己怎样去，是做火车去还是做汽车去，我们就会根据自己的情况和需要选择合适的交通工具。
同样的道理，我们求职也是一样的，要有一个方向，方向确定了我们才知道自己想要去的方向中间距离有多少，自己目前有什么能力或经验可以使距离不断的靠近，这样我们才能迅速得到自己的岗位。
要知道，猎聘招聘网站是做中高端职位招聘的，也就是说自己最起码要具有3到5年的工作经验，最好是5年及以上的工作经验会更容易找到工作的。
如果自己低于3年工作经验的，建议换一个平台，也不是说没有机会，只是机会很渺小的，再加上有些不真实的信息，也会变相稀释自己的机会的，所以，这时我们不妨多渠道投递，千万不要只在一个网站上下功夫的。
如果自己满足了5年的工作经验，还是不能收到面试通知，那就要考虑，自己这5年来能力提升了吗？还是在做大量的打杂式工作，自己满足不了中高端职位的要求。这时自己就要降低自己的求职目标了，抓紧时间找到工作提升自己的能力。
猎聘网是有自己简历优化项目的，而且每天优化简历多在几千份或上万份，等这些花了钱的简历投放到猎聘网站时，你说是优先推荐你的还是优先推荐花钱了的。
而且，它的简历优化主要是按照网站推荐机制来书写的，无论是岗位关键词的抓取，还是岗位胜任力的匹配度都要比我们做的好，话不多了，我们看看猎聘简历优化的样板吧，希望对大家有借鉴作用。
这种情况很正常，这种情况出现的情况应该是投的都是大型的企业，薪资都比较高的岗位，而且是在猎聘，猎聘一般简历的回复率就比较低，还有很多看了过后就没有回复的情况，主要还是2个方面的原因吧
一是自己的条件是否符合投递岗位的岗位要求，有很多优质的岗位的岗位要求看似不高，自己也貌似很符合，实则不然，尤其在大公司中，筛选会非常严的，而且很多企业有内推，这种天生就会领先社招一个阶位。
二是[_a***_]的市场情况，今年都在人员精简，大量的人员释放出来，必定会造成一个岗位很多人竞争的局面，会更激烈，企业的选择也会更多。
所以在猎聘投还不如去智联，前程，BOSS等网站，或者更新你在猎聘的简历，如果足够优秀，会有猎聘的猎头打电话联系你给你推荐工作的。
之前做过猎头实习，很多岗位确实是猎头为了得到那个可以下载简历的金币而随便编造的岗位。
另外没有一个面试，看看你的简历每份工作的工作时期，一份简历如果没段工作时间都不长，比如一年跳一次的候选人猎头则是不怎么老考虑推荐到企业去的，因为企业会考虑到稳定性，另外，说白了，企业委托让猎头招聘都是自己很难招到的岗位，所以企业会用自己最少的成本去招聘最合适的人才，因为企业需要支付给猎头一笔不少的酬劳。所以这里就是你自己的期望薪资方面问题了，如果期望薪资过高，而企业在招聘这个岗位远远达不到你的要求，猎头也会优先选择其它候选人。
很多时候市场上可能这个岗位不是那么稀缺，或者有更合适的候选人吧，另外建议可以自己多找找工作，猎头介绍工作其实很多时候不比你找的工作要好，因为一家企业会和很多家猎头合作，猎头千辛万苦找到的候选人都是非常优秀的，然后源源不断的推荐候选人过去企业那边面试，但是企业最后也会挑花了眼，最后一般会选择一个性价比最好的候选人入职。
首先我们要去分析，为什么没有一个面试呢？
一、简历盲投，没有精准投递。
如果是简历盲投造成的，接下的简历投递中我们就要精准投递，投递与我们之前的工作经历同类型的企业，不要再去投那些毫不相干的公司和职位。
二、简历信息有误，HR联系不上；简历没有引起HR的兴趣
检查简历信息是否有误，简历是否做的足够能引起HR的兴趣，好的简历是好工作的敲门砖，把简历写的规范一些（具体简历技巧可以参考我之前写的关于如何写简历的文章）
三、投递的公司的相关职位要求奇高，以我们现在的资历还够不上。
如果咱们的学历背景、公司背景不算是一等一的好，就不要去投那些要求极高的公司，有些公司是非985、211学校毕业的学生不要的，我们就要降低些要求，投递要求相对没有那么严苛的公司。
四、网站上的招聘信息是否真实
有些时候出于某些原因，网站上的招聘信息并不是真正要招，所以我们要核对清楚招聘信息的真实性。
本人猎头从业多年，有职场问题，求职问题欢迎私信，评论，关注！
已经投了简历，之后觉得简历不合适又改动了简历，并且改动了工作经历，会有问题吗？
首先，我猜您投递的简历被接收的是人事部门，一般来说，如果您的简历变化不会被普通的HR所关注，毕竟他们要筛选太多的简历，只是停留在初步的筛选和推荐。如果是提交到了需求部门的领导或者HR高管或者总经理，简历的变化就值得被关注了。关键是更改的内容原因是什么，如果只是错误的更正还好，如果是很大变化，在面试的时候很可能被问及原因，此时问的背后不是关注简历本身，而是关注人的诚信品质与真实职业经历。相信您有合理原因，提前准备一下合理的解释，会为您加分！
猎聘个人亮点怎么写？
我个人的意见，应届毕业生亮点可以从学历上着手，比如你的学历中有什么过人的证书，或者在学校期间做过的社团活动等等。
如果是已经工作的老人来说，应该是你的工作经验中有做过什么项目，项目的策划经过结果，或者担当过什么样的职位等都是你职业的亮点。
到此，以上就是小编对于猎聘上简历投递之后的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎聘上简历投递之后的3点解答对大家有用。
