大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天天被邀请投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍天天被邀请投递简历的解答，让我们一起看看吧。
如果年龄偏大，对方还让你投简历，什么意思？
根据目前问题的描述还无法判断对方的意图，还需要根据其他的情况进行判断。
一般来说，年龄较大尤其是35岁以后很难再通过简历找到工作。针对这批人，选拔人才的主要方式是内部推荐或者猎头介绍。通常情况下，35岁以上基本上在职场已经10年以上了，正常情况下会拥有一定的行业人脉和***，大多数人会通过这些***跳槽或者创业。
而到这个时候再去投简历、去人才网站或者人才市场找工作的话，很容易被看成loser。现实确实有这么残酷。基于这个认知，对方让你投简历基本上有以下几种情况：
第一种情况
如果你实现跟对方高管甚至创始人（就是说话比较管用的那个人）私下沟通过，或者你能够感觉出来他们对你还是比较欣赏和认可的话，这种情况恭喜你，这份工作八九不离十了。
这时候让你投简历有两种可能：一是想更全面的了解你的过去，包括你的经验和能力。当然之前他们都了解过，再看简历是为了再给自己吃个定心丸——用你没错。另外，有些企业比较强调流程化，如果有前面我说的那种情况，让你投简历就是单纯走个人事流程，进入员工库里，方便人事财务部门帮你办理入职相关事项。
第二种情况
如果没有第一种情况那种前提，你可能要另谋出路了。投简历从某种角度来说就是一种“外交辞令”。这样做对对方来说，绝对不会出错，而且也让你挑不出毛病。所以，如果只是单纯让你投简历，只不过是对方的一个借口。有可能对方和你熟识，但你的情况确实不适合对方公司，碍于面子不想直接拒绝，就让你投下简历，可以正大光明的淘汰。这份简历可能他们压根都不会看。如果对方和你不认识，更是一种“公事公办”的套话。基本投了简历也没有什么回应。（除非特别优秀或者刚好被对方高层看到，你可以想一下这个概率）
第三种情况
这种情况是让你投简历的这个人在对方公司不是能够真正拍板的。让你投简历其实是TA很无奈的选择。可能TA本身就只是一个普通员工，根本没办法直接把你招进去，无论你们是否熟识，TA基本上都无能为力。
最后再说一点，如果对方让你投简历，不妨就投投试试，这毕竟是一个机会，能抓住就抓住。抓住了获得工作的概率还有50%，如果不抓住直接放弃，那就是0。
大概可以分为以下2种情况！
1、从简历与过往经验来看，你很优秀，所以尽管年龄偏大，也依旧让你投简历，可能会考虑录用。
2、比较坏的情况，有的人事只是为了完成任务，所以投简历必定是多多益善，至于让你投简历，并不是说录用你，可能只是想让领导看看你的过往经历。符不符合这样！
HR会反感简历多次投递的求职者吗？
一般来说，HR不反感应聘者多次投递简历。但是这里有几个条件，你的简历与所应聘岗位之间差距不大，第二，每次投递简历的时候，是否就是简单的一投了事，而不是进行有针对性的修改，如果这两条不满足，那就是对自己的定位有问题，并且是徒劳的进行投递，无形中给HR增加了工作量，这样肯定会招致HR反感，而把你拉入黑名单。
所以，如果自己的简历与所应聘的岗位之间，确实差距不大，并且觉得自己非常符合这个岗位，那么，如果这个岗位还一直在招聘的话，其实是可以进行二次投递的，但是，建议在投递之前，尽量做一些适当的修改，有机会，在邮件中，还最好写上二次投递的原因，就是自己觉得自己很符合该招聘岗位，所以希望能有机会云云，相信收到这样的邮件，HR都会认真的对待的。
那如果二次三次投递的时候，自己应该对岗位有什么什么看法，或者猜测一下，对方需要的人需要具备什么样的特点与资历的时候，可以在简历中适当的把这一块进行重点介绍一下，当然，这个不是说无中生有的去编造，而是做到重点突出，这也是反映了自己做事的态度，相信HR看到你的一些改变以后，或许被你打动，给你面试的机会。
此问题你有什么不同的见解呢？
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到此，以上就是小编对于天天被邀请投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于天天被邀请投递简历的2点解答对大家有用。
