大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老行业面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养老行业面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
为什么说银行科技岗是程序员好的就业选择？
这个问题的本质就是择优选择。
首先程序员到了35岁，在家庭跟身体的双重压力下，精力已经严重入不敷出，那么退路是什么就跟关键了。
最好的选择就是继续重拾你熟悉的技能，那么科技岗位就是不错的选择
接下来就是为什么从传统IT公司出来，加班压力太大，精力不支是关键，又想熟悉，又想工资高还加班少
最优的就是银行科级岗位了。
本人在银行科技岗。
刚毕业校招进了当地分行科技，干了七年多，离职去私企干了两年，如今又回到银行，目前在一个城商行总行科技，以上是背景。
回答问题，银行科技岗确实是一个程序员，严格来说是从事it相关工作的很好的选择之一，尤其是近几年，在金融科技蓬勃发展的大背景下，很多银行在发展数字银行方面进行战略布局，因此科技条线随之进行了市场化改革。包括招贤纳士，打破原有薪酬体系，形成了一个市场上“抢人”的局面。并且相对于私企经常提到的“35危机”，在银行体制下是不存在的。因此，近两年很多市场上的it人才也开始关注银行科技岗。
本人最开始在分行干得不开心，遂辞职。在体制外这两年也收获很多，但也是时刻保留忧患意识，发现了更好的机会，于是再次来到银行，目前工作比较舒心，各方面都比较满意。
所以我个人认为有机会可以考虑银行科技岗位，但不推荐一些分行的科技部门，能去最好还是要去总行。
对于35岁以下的人并不是！
坐标上海，90的IT妹子，刚从银行出来！
对于那些没有任何经济压力的人来说，银行确实是一个好去处，可以完完全全躺平，也不用担心被裁员，只是晋升空间小，薪资稳定（涨幅很小，而且普遍低于互联网行业，除了像招行那样的金主爸爸外）
我在银行4年多，只有一次基本薪资普调了400（据说是根据KPI，200，400，600三挡），出来的时候猎头都心疼我这可怜的与市场严重脱节的薪资水平[捂脸][捂脸]
但是，对于绝大多数35岁以上的IT从业者来说，银行确实是一个好的选择，因为这个年龄阶段的IT人往往会被互联网行业所抛弃，去银行简直不要太理想！
个人觉得年轻人还是先去大厂历练一下，再去银行，这样容易要到高一些的薪资，但是银行内的勾心斗角要做好心理准备，领导马屁该拍还得拍，太高尚了可能处境会艰难[泪奔][泪奔]
我在一家股份制银行做了一年的技术外包，接触了不少行内科技岗的正式员工，谈一谈我的看法吧。
行里一般是业务驱动型，重安全和稳定，所以技术迭代比较慢，对业务的理解能力大于对技术的要求。如果你对新技术有极大的狂热与追求，那银行科技岗肯定不适合你，因为这边很难得到技术的提升。
然而对于不太想撸代码的人来说，行里科技岗简直不要太幸福。
首先，随着时间的沉淀，很多之前行里的程序员都慢慢转业务岗了，平时就做做需求收集分析和项目管理，不参与实际开发，说实话对业务很熟的话基本就没有什么35岁被裁员的危机了，相当的稳定，因为业务需要沉淀，很难一个新人进来就可以替代胜任。
其次，行里基本都是朝九晚六，下班就走，不用像互联网公司一样996加班，可以有更多时间陪伴家人，做自己想做的事情。
最后谈谈工资，每月工资普遍不高，但绩效，年终奖及平时***加起来一般不会比非一线互联网差太多，但要是换算成时薪，甚至都比一线大厂高。
所以个人建议，如果没有太多的技术追求，不想搞大钱，喜欢稳定，害怕35岁后被裁员，那银行科技岗绝对是最优选。
到此，以上就是小编对于养老行业面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老行业面试技巧的1点解答对大家有用。
