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转行薪资谈判怎么谈的,转行薪资谈判怎么谈的呢

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于转行薪资谈判怎么谈的的问题,于是小编就整理了2个相关介绍转行薪资谈判怎么谈的的解答,让我们一起看看吧。

  1. 关于施工行业转行有什么好的建议?
  2. 想要转行,可以给些建议吗?

关于施工行业转行有什么好的建议?

本人也是从事土木行业多年,施工和甲方都待过,奈何夕阳行业,内卷越来越严重,考核越来越多,转行方向的话以下可供选择

未来的行业一定是属于计算机的,比如人工智能,以目前的智能化发展水平是远远不够的,未来的发展空间还会非常大。不像是土木行业,前十年每个城市都是进行大规模开发建设,土木成了黄金职业,可是土地有限,人口有限,经济发展已经进入放缓,未来的基建也会变的更少。

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计算机行业的前景是很广阔的,但是如果要转行的话,也需要考虑一些现实问题:(1)年龄,年纪越大你的精力、学习能力也会变差,计算机行业也是典型的“996”模式,对身体也是比较大的考验;(2)家庭,不知题主是否已经成家,如果已经成家转行初期,工资低,无时间照顾家庭,这也是不得不面对的压力

“宇宙的尽头是公务员,越发觉得有道理。每个人开始的时候都心怀梦想,想要在外面的世界闯出一片天地,对每天办公室呆着,喝茶聊天的日子嗤之以鼻。

在被“险恶”的社会毒打多次之后,才会明白,原来公务员才是向往的工作,特别是发达地区的公务员,是最理想的工作。

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如果准备考公务员,需要的就是认真备考,考公这条路近些年也是越来越激烈了,因为大家都明白,一旦考上了就是一劳永逸的事情,直接干到退休,不用担心失业风险,所以决定考公的话,就好好努力准备吧。

想要转行,可以给些建议吗?

#职场达人秀# 转行是想有更好的发展吗?你自己对当下的情况了然于胸吗?对自己的能力、兴趣、工作环境、发展前景等都有了比较客观且清晰的认识吗?

或者你是因为当下的处境有种种不顺,无论怎么努力收入职务都无法提升,或许是兴趣和工作内容实在相差甚远无法容忍,或许是当下的人际关系紧张无法轻松工作,或许是行业发展前景黯淡看不到未来……总之,可能有一千种不如意,让自己感觉不得不转不行!

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不要因为一时的不如意,让自己做出错误的判断和选择。大白话就是要让你冷静地想一想,自己是不是非转行不可?为什么要转行?如果已经工作多年,那么沉默成本和机会成本是必须要考虑的,现在的经济状况是否足以支撑你转行也是重要的考虑因素

这几个问题,如果能够冷静的想清楚,那么我相信你自己也就有答案了。毕竟,这样的问题,没有人可以直接给答案,最终还是得自己对自己负责,自己给自己答案。

选择无非两种:

如果不是非转不可,从长期主义的角度来讲,建议坚持下去,因为已有的积累会让你更接近成功

但如果转行是更好的选择,那也别犹豫,任何时候开始都不算晚,但选择重新开始后,就要认真地坚持下去。几乎没有哪种成功是短期就可以实现的,都要靠长期的坚持和不懈的努力。


根据你的工作经验,你的社会阅历还很低。从你不断地提到浪费时间来看,我个人认为你太急功近利了,因为工作或工作经验不是说一下子就能做好的,其实你在工作过程中,就算没有什么成就,但你学会如何与人沟通,与人相处的经验。每份工作,都会带给你不同的人生体验。我个人认为,你的年龄还小,沉下心来,好好地工作一段时间,将你所学的,能真正用于工作中去,你会发现不一样。不要轻易的换行,任何一个行业,都有一个不断学习,不断成长,最后才能有成就。希望听听过来人的建议!


【转行/转岗要做哪些准备?】

很多人都面临这个问题,想转行,但是很迷茫,很焦虑,一方面不知道自己合不合适,另一方面,,不知道要从何入手做准备。我给出一个建议啊。

你与其让转行这个大概念停留在脑海,让它停留为一团迷雾阻碍你前进,还不如往下拆解细化,进一步明确你的目标。比如,你马上告诉自己,“我的目标是,入职A公司的B岗位”,那么这下,你的方向就明确多了。因为A公司对B岗位的要求,都明晃晃写在了JD里,关于[_a***_]的任职资格啊,岗位职责啊,都很明确了,你就朝着这个JD的内容,去做充分准备。

好,你说你不一定是去A公司的B岗位,那你就找多几家嘛,多一些选择,但一定是明确的选择。同样的,对着这些JD捋,然后做努力。

为什么要拆解、细化目标?因为只有细化了的目标,你才有明确的方向感,避免在迷茫中浪费过多的时间。你适不适合这个新的行业,答案也可以在这个准备的过程中,慢慢浮现;但是如果你不明确目标,你没有行动,你永远停留在迷茫的阶段,不知结果

对转岗,多说几句:所谓的岗位名称,都是公司自己叫的。同样的工作,在不同公司,叫法都不同;同样的岗位名称,在不同公司,可能做的事有天壤之别。所以最好的努力就是先明确具体的、细化的方向。

到此,以上就是小编对于转行薪资谈判怎么谈的的问题就介绍到这了,希望介绍关于转行薪资谈判怎么谈的的2点解答对大家有用。

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