大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历年龄对比的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历年龄对比的解答，让我们一起看看吧。
如果年龄偏大，对方还让你投简历，什么意思？
1、从简历与过往经验来看，你很优秀，所以尽管年龄偏大，也依旧让你投简历，可能会考虑录用。
2、比较坏的情况，有的人事只是为了完成任务，所以投简历必定是多多益善，至于让你投简历，并不是说录用你，可能只是想让领导看看你的过往经历。符不符合这样！
根据目前问题的描述还无法判断对方的意图，还需要根据其他的情况进行判断。
一般来说，年龄较大尤其是35岁以后很难再通过简历找到工作。针对这批人，选拔人才的主要方式是内部推荐或者猎头介绍。通常情况下，35岁以上基本上在职场已经10年以上了，正常情况下会拥有一定的行业人脉和***，大多数人会通过这些***跳槽或者创业。
而到这个时候再去投简历、去人才网站或者人才市场找工作的话，很容易被看成loser。现实确实有这么残酷。基于这个认知，对方让你投简历基本上有以下几种情况：
第一种情况
如果你实现跟对方高管甚至创始人（就是说话比较管用的那个人）私下沟通过，或者你能够感觉出来他们对你还是比较欣赏和认可的话，这种情况恭喜你，这份工作八九不离十了。
这时候让你投简历有两种可能：一是想更全面的了解你的过去，包括你的经验和能力。当然之前他们都了解过，再看简历是为了再给自己吃个定心丸——用你没错。另外，有些企业比较强调流程化，如果有前面我说的那种情况，让你投简历就是单纯走个人事流程，进入员工库里，方便人事财务部门帮你办理入职相关事项。
第二种情况
如果没有第一种情况那种前提，你可能要另谋出路了。投简历从某种角度来说就是一种“外交辞令”。这样做对对方来说，绝对不会出错，而且也让你挑不出毛病。所以，如果只是单纯让你投简历，只不过是对方的一个借口。有可能对方和你熟识，但你的情况确实不适合对方公司，碍于面子不想直接拒绝，就让你投下简历，可以正大光明的淘汰。这份简历可能他们压根都不会看。如果对方和你不认识，更是一种“公事公办”的套话。基本投了简历也没有什么回应。（除非特别优秀或者刚好被对方高层看到，你可以想一下这个概率）
第三种情况
这种情况是让你投简历的这个人在对方公司不是能够真正拍板的。让你投简历其实是TA很无奈的选择。可能TA本身就只是一个普通员工，根本没办法直接把你招进去，无论你们是否熟识，TA基本上都无能为力。
最后再说一点，如果对方让你投简历，不妨就投投试试，这毕竟是一个机会，能抓住就抓住。抓住了获得工作的概率还有50%，如果不抓住直接放弃，那就是0。
招聘岗位的年龄限制是35岁以下，已经35岁的再投简历或面试，肯定不会录取了吗？
这个每个企业的要求是不一样的，年龄只是单一的问题，如果在招聘岗位如果经验比较丰富，可以为公司吸引更多高品质人才当然是最好了，不过现在大多数都是九零后，只要管理方式可以适应大家，基本上年龄不是什么大问题。毕竟我们还是要与时俱进，不能以传统的方式管理吧！
中年失业，投简历失败，年龄是个坎，压力好大，有同样焦虑的吗？
同款焦虑中[快哭了]
扫大街吗？
以前快毕业时，宿舍的人聊天说以后想做什么工作，我说想去扫大街。当时宿舍的女生说不行， 她不能看着我去扫大街。她劝说我要自信点。她说我那么怕老鼠，那么怕动物的残骸，我那么怕死…她在哪里呢？
到此，以上就是小编对于投递简历年龄对比的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历年龄对比的3点解答对大家有用。
