大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于APP投递简历没人联系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍APP投递简历没人联系的解答，让我们一起看看吧。
现在投简历没有人搭理，是不是疫情过后，工作很难找呀！怎么办啊？
应该挺难找的，我也要重新找工作，现在还在老家，疫情期间职位减少，而且不少中小型企业倒闭或裁员，导致更多人找工作，现在多看看求职软件上的招聘信息吧，把心态放轻松，慢慢找，总会找到的，等疫情过去应该会好一点。
就说说我自己吧，家是农村的。不过也不算太穷，只是不想打工，后来在老家接触到了电商，就跟着别人学习，现在自己在这，也有了自己的店铺，我们做的是跨境电商，如果你不想打工了，可以尝试一下，更适合新手和刚刚创业的人来选择，投资不大，在家里面弄台电脑就能开启创业之路，或者做成自己的副业，主要就是需要开个亚马逊店铺，把产品销往欧洲的发达国家，我们从中间赚取汇率，基本上利润都在40%－70% 单品没到纯利不会低于50块钱，非常可观，而且不需要自己进货，更不需要你起早贪黑的去发货！非常省事！店铺养好以后，每月挣个几万块钱不是什么问题！ 这年头想要挣钱，还是要做和互联网搭上边的事情，这样才比较稳妥，疫情期间，电商行业都没有受到什么影响相信大家都知道吧！可以考虑一下！
和我的情况应该是一样的。去年12月份离职，现在仍待业中。原想着年后找个合适的平台，以往的经验是年后是换工作的最佳时期。
我找工作是线上与线下一起进行，就是网上投简历和现场招聘会。目前并没有现场招聘会，第一原因应该是疫情没有真正结束，聚集性的招聘会会带来很大的风险。线上我也在投简历，但招聘的职位比往年少了很多，而且投的简历没有面试邀请，以往的面试邀请率在80%左右，现在投出去的简历都是石沉大海。
有些事情急是急不来的，既然裸辞了，就做好长远的打算，因为花时间找一份合适的工作比不断的花时间去换工作要好。
现在这个现象是再正常不过了，因为疫情还没有真正结束。加上最近国际疫情的迅速发展和全球股市的剧烈波动，疫情给企业带来的影响，是正在进行时，还远远没有到结束的时候。
就我目前所在的行业来说，企业虽然复工，业务也未能完全恢复到之前的同等水平。企业甚至到现在都在***取部分复工的方式来节约成本，同时还在不断裁员。
危机危机，有危也有机。只是新的机会，目前大多在因疫情本身而出现的一些新风口和机会。比如线上行业，而如果你本身不在这个行业里，就需要转换职业的方向，这也不是一个很容易的事情。另外这些行业是否能在疫情结束后能一直保持稳步发展，还需保持谨慎的态度。
综上所述，就目前的情况来说，保住自己目前的工作更为重要。当然可以继续投简历，但一定要找好下家再辞职。同时调整好心态，一定不能心急。在这个时候能有一份工作，身体健康就已经值得好好珍惜。留得青山在，不怕没柴烧。新的工作总是会有的。
***肺炎期间找工作很难吗？投递的简历几乎不被查看怎么办？
由于疫情的影响，现阶段工作确实不好找，主要是几个原因：
1、企业并未完全复工。虽然3月份开始，各地企业陆续复工，但是部分疫情严重的地方，例如湖北，大部分企业还是***用在家办公的形式。其它地域，当地***对于复工企业会***取管控措施，例如北京，会限制复工的企业每日现场办公人数不能超过50%，所以企业会让员工分单双日到公司上班。基于这种情况，企业招聘是暂停的。
2、原有招聘计划暂停。一般企业会在年末制定来年的人力资源规划，由于这次疫情发生得比较突然，影响也比较大，会打乱企业原有的规划，很多企业会将原有的招聘***暂停，对一季度的经营情况进行复盘之后，重新调整人力***规划。部分受疫情影响大的企业，[_a***_]需要通过人员优化自救，不但不招人还会裁员；仍然有招聘需求的企业，一般也要到4月中下旬再启动招聘。
3、改变用工形式。突发的疫情，对于企业来说，是黑天鹅***，会引发企业调整经营策略、改变用工形式。在这次***中，有的企业撤销了人力资源部门，有的企业推行“共享员工”，原有的用工方式会被更灵活的形式取代，一人多岗甚至是一人归属多个公司的情况将会原来越多。这就意味着，就业岗位越来越少，对员工能力的要求越来越高。
对于求职者来说，投递的简历几乎不被查看，我们可以这样做：
你好！投递简历之后，建议你再打个电话去咨询下，看是否还在招人，有些时候有的公司招够人了没来得及下架招聘信息。有时人事太忙，没有看简历的习惯，或者你的简历不符合对方的要求，再有些招聘岗位不着急。所以建议你投了简历再打电话咨询下比较合适，祝你好运！
这个问题我来回答下。
我从2月底开始通过智联为公司招聘财务、直播、运营经理、企划等岗位。我帮你分析下。
作为招聘方，这次疫情使得大部分企业都面临亏损局面，倒闭的也有。企业招聘的情况大致有以下几种：
目前情况虽有好转，但还没到疫情防控的胜利时刻，防控思想和工作还不能松懈。致使部分聚集型办公楼还未开放复工，企业还处于“休***”状态，简历处理的效率降低。
春节前企业发布的相关招聘信息，准备在年后抢人大战中快人一步，但没料到这次疫情出现，为了企业自保，节减人力支出，没有了招聘需求，所以企业也懒得查看简历。
有些企业招聘的目的是发现优秀人才去替换现有人员。昨天一个做人事的朋友找我就咨询这个问题。她们公司boss安排工厂和总部全面裁员，同时安排招聘工作。企业对人才到岗的时效要求不强，发现优秀的面试看看，没发现优秀人才也不着急。导致简历处理慢。
即使所招聘企业已经正常复工，生产型企业还好，比如服务型的，贸易型的企业，自己复工了，服务对象企业还未复工，员工到岗产生无效劳动。那么招聘新员工的进度被迫放缓。前日和一个会务策划公司老总聊天，问到复工情况，对方说：公司主要服务品牌服装客户进行新品发布会和订货会的策划和执行。当地服装批发市场属于人员密集场所，未能复工。而会议又是人员聚集活动。无法举行。自己公司的员工自然也没通知复工了，老员工还没工作可做，更不要说招聘新员工了。
当然以上分析的只是不怎么处理的情况。本身求职也属于概率***。虽然还在疫情防控期间，我们企业已经招到多个岗位合适人才。所以我们自己也要做的有：
不要怕失败，求职路上不可能一帆风顺，也很少会一击命中，所以保持乐观，自信的心态很重要。
通过优化简历，突出自己能力及特长，让招聘方第一时间发现简历中的亮点，增加面试邀约率。
你好，很高兴回答您这个问题，***肺炎期间工作难找并不是您一个人遇到的问题，因为在这个不好的大环境下，很多公司或者工厂遇见了复工难，几个月的空档期让很多公司难以维持甚至倒闭。所以很多公司在没有效益的情况下就不会出现新的招聘，而社会上又出现在很多因为倒闭而失去工作的人再找工作，一反一正就更加难找工作。
所以自己给自己充分的勇气面对这些问题，不要灰心，等疫情过去会有新的开始，这段时间好好的沉淀自己，多思考，想想自己可以做的行业，为自己多谋划点路子。也可以趁着这段时间去学习，充实一下自己，让自己更加的自信。
希望您早日找到好的工作！谢谢[微笑]
到此，以上就是小编对于APP投递简历没人联系的问题就介绍到这了，希望介绍关于APP投递简历没人联系的2点解答对大家有用。
