大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历 宝贵机会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历 宝贵机会的解答，让我们一起看看吧。
如果看到前前任公司在招聘，而我兜了一圈又想再回到那个公司，如果投递简历，HR会给机会面试吗？
会的，但是前提是需要你是正常离职的，在公司没有犯什么重大的错误的前提下哦
因为您如果是犯错或者是非正常离职的，HR会先评估你这个人的可用性
但是你要是正常离职的，那太好了，面试成功的几率会比其他人要大，因为您了解公司的流程，熟悉业务，不用这样培训就可以上岗，还容易留住您，干嘛不要呢
有机会的。
如果你不是在公司犯了严重的错误，被强制解雇，你再想回去，前公司的人事和领导一般都会给机会；
当然，大家都喜欢你，更是机会大大的。
现实中，这样的例子数不胜数。
一般情况下，公司会欢迎曾经离开的老员工回来工作的，这说明你去外面看了之后还是认可前公司的，再次回归稳定性更好。而且你对公司的各项管理制度、工作流程甚至前同事都比较熟悉，能比较快的适应工作。
但有一种人是肯定回不去了的，那就是因绩效被淘汰了的前员工，或者虽然没有明确给补偿金被淘汰，但是在职期间风评很差的。
前一阵有员工提问，说离职时扛了D的指标，其实挺亏的。虽然你是因为离职被打的D，但系统应该不会区分，你明明是主动离职，反而被标记为公司淘汰，那么以后你想回去都回不去了。
所以如果不存在以上问题，前公司招聘你完全可以主动应聘的，不一定通过网络投递简历可以找前同事内推也是可以的。注意薪酬信息不要泄露给前同事，薪酬保密是一方面，另外也不利于你谈薪。
如何在智联招聘网上投递简历，提高面试几率？
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如何在智联招聘网上投递简历，提高面试几率？
为大家介绍一下具体的方法，希望对大家能够起到帮助。
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到此，以上就是小编对于投递简历 宝贵机会的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历 宝贵机会的3点解答对大家有用。
