本文目录一览：
- 1、hr邀约过去面试,但是我问了一下薪资待遇的问题,她就不回复了,全部沉水...
- 2、人事问我最低薪资多少,人事迟迟不给答复,我该怎么询问
- 3、问hr还不发工资不回复怎么说
- 4、给出期望薪资3天了,hr没回复是什么原因?
hr邀约过去面试,但是我问了一下薪资待遇的问题,她就不回复了,全部沉水...
1、不是 因为你跟他们岗位不匹配，所以选择回避。表示拒绝你，薪资待遇肯定是要问的。
2、与对方沟通，获得自己满意、对方也能接受的薪资待遇。由于你没有那样做，而是问一些你不该问，或者对解决你面临的问题没有用处的问题，结果就是对方不满意了、不高兴了。
3、出现这样的情况，就说明你新面试的这家公司可能觉得给的你的工资太高了，所以说考虑，但是又在不知道考虑该给你多少合适，就没有下文了。
4、薪资体系完善，如果去这类公司相信你也不用担心薪资问题；中小企业因为能力问题、在岗时间等因素会有同工不同酬的现象的，这也是现在大多公司都要求薪资保密的原因之一，但其实这其中大多数公司都不知道为什么薪资要保密的。
人事问我最低薪资多少,人事迟迟不给答复,我该怎么询问
可以和人事说：你好，我昨天去贵公司面试了，不知道您觉得我怎么样？哪些方面不符合你们的要求？我需要在哪些地方改进，真诚的希望能得到你的帮助。
所以，同事问工资，不要直接说出具体数目，记住这几个技巧，不会不会得罪人，领导还更欣赏。 转移话题 。如果平时私下关系比较好，你也不能把话说得太绝。
那就主动再打电话问问情况吧，这样可以得到准确回复。
如果有换岗，可能是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的薪水水平就要看在现岗位的表现了。 面试谈判没有把握机会。
欲拒还迎，不要立即答复。有时你可以通过心理战来考验对方。如果你认为薪水不够理想，你就不必急于当面你可以礼貌地聊几句然后离开。
先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解。如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能去劳动局。到劳动局，进行劳动仲裁申请。
问hr还不发工资不回复怎么说
等待适当的时间。有时候老板可能因为其他事情忙碌而没有及时回复你的消息，这时候需要给老板留一定的时间来回复你的消息。 发送一条提醒消息。如果你等待了一段时间，仍然没有得到老板的回复，可以稍微提醒一下老板。
等一等还不回复可以再问。hr不回复可能是在忙，没有看到信息，所以可以先等一等，如果时间长了，比如半天或是一天还没有回复可以再次问一下，什么时候发工资。HR一般指人力资源。
如果老板没有给出具体的答复或者回答不够满意，我们可以再次强调自己的需求和期望。我们可以说：“我理解公司在某些情况下可能会有一些困难和挑战，但是作为员工，我也需要保证自己的生活和家庭的稳定。
Hr没回复的时候，你看一下之前面试的时候有没有跟你说几天之内回复。若是感觉面试的时候挺好的，那你可以主动问一下，或者说其实在面试的时候可以互留一下微信。然后在微信上直接询问，没有关系的。
如果你在微信上问老板要工资，但老板没有回复，可以考虑以下几个步骤：再次尝试联系老板：有可能老板忙于其他事务，或者是因为网络延迟等原因导致未能及时回复你。
发offer 前压价所谓＂压价＂就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见，比如HR觉得还不错，想要招到公司，但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到这个级别的待遇。
给出期望薪资3天了,hr没回复是什么原因?
1、HR没有回复可能是因为您期望的薪资已经超出了公司给定的薪酬标准；或是现在岗位招聘不是特别紧急，不需要您立即上岗；或者是您的资历水平没有达到岗位需要，或者本岗位已经有了更好的候选人。
2、谦虚友好的询问公司工资构成体系。根据查询职Q得知，说期望薪资后hr不回应是对方公司的薪酬达不到期望值，如果愿意降低期望薪资，可以谦虚友好的询问公司工资构成体系。
3、如果中间间隔的时间比较短，那有可能是因为需要HR和公司相关领导汇报并确认；如果是中间间隔的时间比较长，那就很有可能是因为您给出的薪酬要求和HR可以提供的偏差较大，不太合适。
4、所谓压价就是在降低你的薪水和职位的前提下给你发offer。这种情况很常见，比如HR觉得你还不错，想要把你招到公司，但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到你这个级别的待遇。
5、那就主动再打电话问问情况吧，这样可以得到准确回复。
