大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧和沟通的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试技巧和沟通的解答，让我们一起看看吧。
作为应聘者，面试后与HR要谈哪些内容？
如果是大公司，一般不需要你谈，他们的HR会主动和你介绍，如果哪一点没有介绍到，你再追问不迟。而且，我的建议，不着急问，等待面试差不多的时候，感觉对方很有可能对自己比较满意了，自己也对这家公司满意了，再交流不迟。甚至有些问题可以等到面试结束后，和HR邮件或电话沟通都行。
不用太在意。
如果是不太规范的小公司，可以在HR面试过程中双方交流交流事情。参加大公司面试的，也可以类似处理。
关于职业发展方面的可以和HR交流，也可以与面试官交流交流，后者往往会比HR的一张嘴更加可靠实在些。
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保险和公积金制度额度和HR了解一下是可以，这些事情，谈是没法谈得让东西从无变有的，只能了解。公司一般是规定好的。如果不满意，就只有不去了，如此而已。
这属于应聘者面试筛选的范畴，对于不同级别的应聘者，面试方法应该有所区别1.对于参加工作1-3年的应聘者，企业更多的是看重他们的聪明程度与悟性，学习能力，这方面面试时候需要重点关注2.对于有3年以上工作经验的应聘者，更应该看重的是经验情况和学习领悟能力，对于聪明程度上则看中度不高3.对于中、高层管理应聘者，还要看他的价值观与企业的契合度，尤其是高层，这个非常重要，否则空降失败率极高
到此，以上就是小编对于面试技巧和沟通的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试技巧和沟通的1点解答对大家有用。
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