大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对开展职业规划有什么建议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍对开展职业规划有什么建议的解答，让我们一起看看吧。
做职业生涯规划时，有什么好的建议？
从问主的自述来看，问主目前的学历背景并不是特别优秀，与清华美院较大建筑系比较起来，问主的普通二本学历只是过得去而不是在求职市场上拿得出手。好在问主有比较清晰的自我认知，在学业上也比较勤勉。
现在的就业市场学历膨胀比较厉害，在很多用人单位那里，明明本科生可以胜任的学历就是要硕士学历。从侧面也说明了，就业市场对如今的本科教育的信任度也比较低，直白的说就是就业市场会认为本科教育的训练是无法达到马上能够进入职场工作的要求的。因此，问主现在考虑的并不是马上进行职业生涯的规划，而是如何提升自己的学历背景。
如果问主有相对好的家庭经济条件，不妨考虑去英语教学的国家读一个本专业的硕士，景观规划的硕士比较强调动手能力，因此问主可以在平时多多练手，如果有机会参加一些老师主导的项目，做出一些比较规范的项目成品会更好。
如果问主的家庭条件不允许，那我还是建议问主不要马上进入就业市场，好好准备考一个211或者985专业的研究生。到了此类学校，不仅仅能够提升自己的学历背景，而且相当大可能会遇到有实力的老师（包括自己开了设计公司或者自己在圈内的人脉比较广泛），这些老师会为问主的职业生涯的第一步提供方方面面的机会。与设计相关的专业，作品特别重要，你也可以在读研期间有足够时间创作作品。
在读书期间，问主尤其要留心各方面的机会，哪怕是没有报酬的打工都能够为问主带来有价值的作品。而作品是未来问主求职，证明自己能力的主要手段。
职业生涯规划其实是一项人力资源管理行为。从狭义来说，职业生涯是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程。从广义来看，职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，包括有薪的和无薪的，其上限从0岁开始。
职业生涯是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程。而其焦点就是个人目标无现实可行的机会匹配上。
如果员工已经为自己确定了职业生涯规划，但是不能在组织内实现，那么他迟早会离开组织，因此，组织也应该在职业生涯方面帮助员工，从而使得双方的需要都得到满足，从这一点来看，职业生涯规划不是单方面的，是个人和组织双向努力的结果。
在中国，首先一点就是你的学历，或许有人认为学历并不代表一切，但是很多企业晋升都会考虑学历，所以在学历不够高的情况下，可优先考虑提升学历。第二，如果你在工作了，应该从工作的专业化提升自己的竞争力，从而在普通的岗位上做出一番成就来。第三，如果在物质条件充裕的条件下可以选择投资或者[_a***_]，这会使你的人生更精彩，但也要把握一个度，小心驶的万年船！
我现在也差不多，有的时候感觉是混吃等死。但是人总是有欲望的，我现在有房子有车子，有老婆孩子 。这一些并不能满足我 我想买套大的房子 我想换部好的车子 所以 我希望我能努力一点 那怕比现在过得再好一点点 如果你感到迷茫 请多认真思考一下你的未来 请做好你的规划 如果确定了目标 两个字 坚持下去 上班 老实说 温饱没问题 要多大出息没有 所以 要想出人头地 请记住 付出跟收获并不能成正比 也许付出了十分的努力 才能得到一分收获 但是没有付出努力 你半分收获都得不到。
对公司的职业发展机遇你有何期待和建议？
我期待公司能提供多元化的培训项目，让员工不断提升技能。希望有公平透明的晋升机制，以能力和业绩为衡量标准。
建议加强部门间合作，拓展业务领域，为员工创造更多发展空间，同时能给予一定的创
在选择职业规划上有些茫然，大家有什么好的建议？
我作为从事多年人力***咨询顾问来说，职业规划首先考虑自己的兴趣，有些人性格内向不适合做管理或者营销工作，那就继续做技术或者专业工作。
其次看自己的专业和特长，毕竟学理工和文史类的专业不一样还是应有所取舍。每个人的时间是有限的，发挥自己的特长做出更好的业绩就是价值的体现。
第三，最好不要更换行业，隔行如隔山，行业的积累和沉淀就是个人的资本。换一行可能要浪费自己多年的积累。
第四，给自己定个可以实现的职业目标，比如三年内做到公司部门经理，五年内做到总监。这样才会激励自己上进。
第五，不要满足手头上的工作。要培养自己的创新和学习能力，不断学习专业或者岗位前沿的能力和知识。才会有较强的职场竞争力。
第六，业余时间多考一些行业的资格证书或者职称等级证书。尤其是建筑工程类的资格证书含金量非常高。每年挂在自己的企业里就有好几万的收入。
给你推荐几本书，读完，会让你更清晰自己职业规划的方向。
1、《你的降落伞是什么颜色》
这是一本非常经典的求职和职业规划书籍，跟其它同类书籍的不同之处是让你先认识自己，再根据兴趣、价值观、人生目标、能力等多方面来选择一个自己喜欢并擅长的职位。但在中国最大的麻烦在于很多人基本就不知道自己的兴趣爱好和职业目标是什么，他们只想赚到更多的钱。书中提到的很多问题非常值得思考，但有些内容不适合国内的环境，不可照搬。
2、《至关重要的关系》
这本书是职业规划中最值得阅读的几本书之一。 里德・霍夫曼是linkedin创始人，他在书中给出了不少的实用建议。
3、《远见，如何规划职业生涯3大阶段》
一本很不错的职业生涯规划书籍，介绍了三阶段的职业生涯以及每个阶段的突破点和方向，让你在面对职场上的重大选择时做出正确决策，平衡好工作和家庭，引导你去建立充满幸福和***的生活方式。
4、《你生命有什么可能》
在国内谈到职业规划，一定要读下古典写的几本书，《拆掉思维里的墙》《你的生命有什么可能》》和《跃迁》，每一本写的都很适合国内的实际情况，而且比较贴地气。
到此，以上就是小编对于对开展职业规划有什么建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于对开展职业规划有什么建议的3点解答对大家有用。
