大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和公司谈判薪资的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍和公司谈判薪资的技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何有效的与HR谈薪资？
1、你自身有啥优势，能给公司创造多大的财富。
4、如果是刚毕业，先去了解几个同行业有名气的公司，然后你可以这样说，我前几天刚面试了xxx公司，人家问我啥时候上班，我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意，他会和你谈工资问题的，肯定会往高了说。
5、如果是之前干过，你可以说，之前在xxx公司干过，具备丰富的经验，只是最近生活压力比较大，想换个更好的公司，人往高处走，水往低处流。一方面表明你上进心比较强，另一方面因为生活压力选择离职，肯定是因为工资问题。要是hr想要你，他肯定会主动和你谈薪资，然后你再说理想工资。
谢谢悟空邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
❓有何有效的与HR谈薪资？
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
感谢邀请！关于怎么和HR谈薪资这个问题，我个人觉得这是门大学问。当一个公司决定聘用一个候选者时，其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度，他们期待的当然是应聘者要求的薪水越低越好。所以作为应聘者，首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围，在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。
就我多年应聘工作经验来说，如果是五百强企业或者类似的这种大公司，他们的薪水是有根据职位定级别的，很公正的薪水***待遇标准，你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非，但是最后的待遇基本由他们公司决定，你只能接受或拒绝，比如说以前我应聘的某个大企业集团财务经理, 我要求待遇25000一个月, 他们给我的OFFER是21000一个月*13.5或14薪+经理级别酒店式一房一厅+五险一金和双休及年***，所以我也很开心的接受了。
但是如果是中小企业，那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜，比如试用期给个低薪，试用期后要个市场上的至少是中高档薪，这样他们让你马上上班的可能性很大，但是你自己要有个底限，低于某个范围一定不接受。
你好！很高兴今天看到你的问题，作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧。
首先，提前了解职业的信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的，那么在HR通知你过来面试之前，你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇，这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话[_a***_]职位和薪资，觉得可以就过去面试，相差太远就放弃，不拖泥带水，简单明了。
其次，面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘***简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作，可以在先预约进行面谈，在面谈时你可以先让对方先讲，你认真的听，待你讲话时，你可以把你最近辉煌
的经历和工作业绩上的成果讲出来，尽量让对方对你点头称赞，那你们接下来就可以对薪资再谈一下，这样你的胜算就比较大了。
最后，准备好自己的简历和证书。有些小公司可能是创业公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范，有可能是一人多岗，薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试，那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来，让对方看到你的优点和能力，这样你可以把你的要求说出来，你离理想的薪资又进一步了。
总之不管你是跟HR还是法人谈薪资，你都要提前准备好你的履历，把你最光彩的一面展现给对方，让对方看到的是光点和亮点。
作为一个HR，我来谈一下我谈薪的标准
1、业务老大是不是认可你，或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要，我会根据业务老大来确定我的底线。
2、看看公司是否是扁平化的组织，如果是的话，只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织，我会和与之同工作性质的公司员工做比较，比较的元素无非是经验、工龄、能力、***等，以保证内部平衡。
3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平，第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。
其实招聘人员名义上是HR，实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去，***购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。
该如何和领导谈薪资？
跟领导谈加薪之前，一定得知道这三件事：
1、谈加薪的最佳时机
2、你们公司的薪水能不能谈？
3、谈加薪时的注意事项
先说第一个，谈加薪的最佳时机
1、每年做次年预算之前。一般预算里面会包含人力预算，赶在做次年预算的时候去提加薪是个好时机；
2、完成年度项目或完成一个大项目之后。你的收入跟项目收益相关，在完成年度项目或完成一个大项目之后去提，会大大增加提加薪成功的可能性。
第二，你们公司薪水能不能谈？
1、如果你在比较大的公司里，不需要去谈。因为大公司里员工的收入一般会和层级、职位相关。比如，都是部门经理，但层级不同，他们的收入会相差不少。像这种有明确层级的公司，一般都会有详细的加薪方案，会关联到个人的表现和部门的业绩，不需要自己去谈加薪。
2、如果你在机关、事业单位等这样单位，不需要去谈。这种单位里员工的收入跟学历、工龄、岗位等有管，也不需要谈。
感谢邀请！任何条件的提出，都必须具备一定的理由。
前提是，第一，你要有一定的能力，在公司事务中能起到不一般的作用。第二，常为公司做出贡献，并付出了一定的汗水，为公司创造了很好的效益。第三，领导欣赏你，认可你，并一直以来都在重视你。具备以上的条件，就可以找领导面谈加薪的事宜了。
在提出加薪时，要谦卑地总结一下过去的工作经验以及后面工作计划的具体安排落实，场地要适宜（只能与领导单独谈），态度要诚恳，话语委婉谦和，交流投机时适当地切入主题，这样的效果会更好一些。
当然，每个人都有自己的观点。不管怎样说，加薪这件事，你只有想到，并认真做到，才能得到。
你好，我是小马，我来回答！
在职场上有着许多的忌讳，稍微不注意，可能就会引起老板的反感。为了自己的前途，大家总是小心翼翼的尽量去避开那些忌讳。其实除了职场禁忌之外，还有些非常敏感的话题，我们必须要接触到，那就是升职加薪。今天我们不谈升职位，只谈薪水。很多人觉得在老板面前提加薪这个敏感的话题不太好，这会让自己显得功利心太强。可是有些情况下“开诚布公”才是最好的，我们得让老板们知道我们有这个需求。有句话说得好，“会哭的孩子有奶喝”。你不说出自己的需求，老板们怎么会知道呢？
再说了，每个出来工作的人都是为了薪水，老板也不能免俗。但是和老板谈加薪也是有技巧的，只要那些技巧用得好，涨工资不是梦！首先，我们得学会让自己升值。那是怎样的说法？俗气的说法，那就是给镀金。现在这个社会不是可以去考各种这个证书吗？只要我们把那些证书拿到手，不就在无形中提高了自己的竞争力嘛。当然除了去考各种资格证书外，学历的提升也是个好办法。给自己镀了一层金上去后，还要注意提高自己的曝光度，必须要让老板看到自己的进步。
在职场上有很多人都是多年地埋头苦干，职位却一直在原地踏步。原因是为什么？因为老板没看到，他不知道你的努力。我们必须要明白世界上的千里马很多，但伯乐不常有。我们得想方设法让自己出现在在伯乐面前，让他们发现，再进一步赏识自己。当然，我们必须要做出成绩。老板从来都不缺努力的员工，老板缺少的是有业绩的员工。***都想要加薪，那么高薪水的工资就只能够有能力就得之。
做到这些后，你才有资格去找老板谈加薪。 在谈判的过程中，我们不要哭穷。毕竟老板不是大善人，他是做生意的。天下的可怜人那么多，他哪里怜悯的过来？在谈判之前，要对自己的能力和业绩做一个评估，想出一个自己应有的薪水水平。注意我们要讲求实际，不要好高骛远。对了，加薪水这种比较私密的问题，最好找老板私下谈，要知道老板也不希望把这种事情拿到明面上来的。在谈判过程中，我们说话要有分寸，别忘了上下级之分。他们那种常年高高在上的，最不喜欢有人顶撞他了。另外，我们语气要温和点，别拿“此处不留爷，自有留爷”，这种话蛮威胁他。老板大多数是吃软不吃硬的，我们要顺着毛来，方能起到事半功倍的效果。
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正确地跟领导谈论工资要注意两点，对此就做出一个总结。
摸清领导的性格
摸清领导的性格这是最重要的一点，因为你想跟领导谈工资问题，首先领导得原意跟你谈才行，所以你首先要摸清领导是什么样的性格，你跟他说什么话他才会感兴趣跟你聊天，然后聊到工资方面的问题他也坦然跟你对话。
比如我的老板就很不一样，如果公司有人跟他去谈工资，那么老板是高兴得不得了。因为我们每个人的工资都分为职能工资和职务工资，并且有一份能力价值评测表，你来找老板谈工资问题，毫无以为就是在表示你的能力提升了，所以老板很愿意跟你谈，并且很乐意给你新增更多的工作，给你加更多的工资。
我的老板就是这样的一种性格，但是大多数老板可不是这种性格，见过很多老板一听到员工说要涨工资就打太极或者暴跳如雷的，如果是那种情况，你就不能用我这种方法跟老板谈了。
具备跟领导谈工资的实力
领导为什么要让你在公司上班还给你钱？那是因为你在公司工作有价值，你的工作内容值这个价，所以领导就给你发多少的工资。如果你想跟领导谈工资的话，那么前提便是你在公司的价值得到了提升，如果没有得到提升的话，或者是你的工作价值没有超过现在的工资的话，那么就不具备跟领导谈工资的实力，就算谈了也是白谈。
那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。
总之，跟领导谈工资并非是一件难堪的事情，而是一件毛遂自荐和自我展示的机会，只要你按照上述的方法去做到，领导不会故意刁难你，因为他知道你的价值，也会害怕你不干了，到时便是双方获利，如果是没有任何准备去空谈，那么就跟无理取闹似的很难谈拢。
到此，以上就是小编对于和公司谈判薪资的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于和公司谈判薪资的技巧的2点解答对大家有用。
