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薪资不满如何与老板谈判,薪资不满如何与老板谈判呢

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资不满如何老板谈判问题,于是小编就整理了1个相关介绍薪资不满如何与老板谈判的解答,让我们一起看看吧。

  1. 怎么和老板谈加工资的事情?

怎么和老板谈加工资的事情?

工资是需要谈的,不管公司什么类型。原因很简单,你的需求,是要别人知道的,没有人是你肚子里的蛔虫。

加薪的策略,几个注意点:

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1、不要和别人比。不要说张三李四王二麻子挣万儿八千,我比他们辛苦劳累只挣六千。这招通常无用,领导会找各种理由考虑,对方为什么比你挣得多;

2、不要用跳槽来威胁。不要用华为给你2万,阿里给你3万之类的理由来表明你的价值——真要是这样,老板会直接放人的,比不过别的竞争对手啊;

3、尝试描述自己工作和贡献,不要说苦劳。贡献高,自然可以获得更多;

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4、表露自己的雄心和野心,愿意在公司继续干到天荒地老,愿意与公司共成长共进退;

5、可以说一说自己的难点,比如家庭,比如房贷,比如。。。。

6、诚实的说出你的期望,并留下活口。愿意承担更多的工作和责任,也希望公司能够给予更多回报。

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祝你成功加薪

当然要去问的!这是你的权利!每天那么负责而忙碌的在那里工作,到头来,拿多少钱都不清楚,哪能这么糊里糊涂的做事啊!

不知道当初进培训班时候为什么没有签合同呢?“好好干,不会给你吃亏的”,据我所知,很多老板对新进来的员工都是这么说的,但到发工资的时候,却总是让员工吃亏,所以新进一个单位一定要书面签好合同,把工资标准按承诺的写清楚,这是为自己***的书面凭证!

有些人本性很老实,很相信人,有的老板看似很诚恳,说得也很好听,进厂时大家看起来都谈得很投机,很靠硬,连合同不签都无所谓,但算工资的时候,就什么都忘记了,老板似乎有点为当初的承诺而后悔一样!

造成这样后果的原因主要是,这种企业一般都是小企业,用人制度不完善,进一个新人,往往都是老板看了就决定,老板自己的管理意识也不强,进人都不签合同,只是和财务说下,记下进厂日期就完事了,老板缺乏管理意识,企业内部也没有专人分管劳动人事的,只是老板一人说了算,所以就业者在择业时,要问清楚进厂后的所有事宜,要签订劳动合同,书面写明工资待遇,只是口头承诺没有用的。

朋友,为了保护自己的劳动权利和应得的报酬,一定要和用人单位签订好劳动合同,如果单位不签合同,那我劝你还不如不要进这个单位好!因为对你来说没有保障,还不如不做呢!

1.请站在公司角度谈工资

曾经我也找老板谈过工资,不过当时没有创业过的我不懂,老板跟我们的角度不一样,他考虑的都是怎么压缩成本,而我们考虑的是如何提高工资,这明显就有冲突,所以一般员工开口升工资都是被拒或者遭遇画大饼。

正确的谈工资方式是站在公司角度提,给你升工资了对公司有什么好处,你能够为公司创造多少效益,老板能给你画大饼,你就不行嘛?我就见过一个很会吹牛的人,因为会画大饼,一进来工资就比其他同事高,但他做了什么啊,做得最少!

2.不要仗着自己是老员工就谈升工资

很多职场人都有个错误的认知,认为自己工龄长,在公司好几年了不离不弃,没有功劳也有苦劳,老板就该宠着你,如果你这么想,我只能说你天真了。

在老板眼中,老员工往往是最讨人嫌的,因为你干了这么多年,都没法让他给你加工资,说明你没什么价值好吗?至少在他看来,他没有认为你很值钱。

其次,你在公司待了这么久,就要仗着工龄讨工资,那他还不如招一个比你听话,工资还比你低的实习生,人家体力比你好,还没有家庭负担呢,有更多时间投入工作,两者相较,小年轻胜!

3.如果工资谈不拢,我建议你走人

既然发展到谈工资了,说明你觉得现在收入配不上你了呗,那既然老板不愿意给你升工资了,说明他觉得你不配那个价钱呗,发展到这种地步,谈掰了,你能心甘情愿留下来?老板心里能舒服?他会不会觉得你心理会不舒服呢?

所以要么别轻易开口谈工资,谈了就要给自己留后路了,因为就现在的环境来看,除非真的是不可取代的,否则基本升工资无望。

4.别在公司经济不景气的情况下谈涨工资

职场还是需要点眼力见儿的,要谈工资也要挑时间,挑老板心情好,或者公司效益好的时候,胜算大一点,要是公司处于亏损状态,你还谈升工资,你说老板怎么想呢?

所以谈工资找到时机很重要,如果公司近期发展很好,那么你谈一下也无妨,如果你能够做成大单,老板高兴了就答应也不是不可能啊,毕竟你表现好,为公司创收了。

记住,老板考虑的永远是利益,当你能够为他创造利益时,老板就舍得出钱留住你,如果他不留,也自有留爷处。

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什么时候会涉及到薪资问题呢? 新加入一家公司的时候,会跟老板谈到薪资问题;工作一段时间后,会跟老板谈到加薪问题。由于提问者具体没有指向哪种情况,对于上述两种情况,我都分别讲一下。

无论是入职定薪还是加薪,都是职场中再正常不过的事情,不要羞于谈薪资,大大方方把这事放到桌面上来谈。一定要抛掉过去向老板哭穷的想法,这样的做法起不了多大效果,谈薪资要搞懂底层逻辑。



很多大公司有规范的薪等薪级表,会按照你的经验知识能力水平定薪,大公司都有一套自己的定薪标准,这个就不需要过多的谈判了。这里讨论的是需要通过谈判来定薪的情况。

我们跳槽到一家公司的时候,就要涉及到薪资问题。整个谈薪资的过程,跟我们买东西一样,不断的来回讨价还价,也是一场博弈的过程。

暂时不要去谈待遇,至少一年内。因为你现在还不值钱。

不管你什么学历,有多么好的理论知识,你实际经验为零。

工厂要的是效益……产品价值最大化,这里面瘾藏了产品[_a***_]、产品数量…,你一个刚刚上班的新人拿什么去谈?…建议你暂时不要去谈待遇,先作一个一年的短期规划…,一年后能够完全胜任你的工作再去谈也不迟。因为:

1,你现在没有任何资本,空有满腹学问…,理论到实践是需要一个过程的。

2,你还没有给公司创造价值。没有创造价值你就不值钱。

3,老板现在不一定认可你,虽然他缺这方面的人才,想要好的待遇,首先要让老板认可你,给你的谈资增加筹码。

4,不要怕吃亏,被人利用也是一种资本,因为你有被利用的价值,是你谈资的又一筹码,

有理论知识,有实际经验,有不怕吃亏的精神有……,你再去谈待遇的时候一定可以谈到你满意的待遇。

到此,以上就是小编对于薪资不满如何与老板谈判的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪资不满如何与老板谈判的1点解答对大家有用。

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