大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历需要哪些证书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历需要哪些证书的解答，让我们一起看看吧。
应聘时***要加水印吗？
可以加水印。也可以不加水印，在***复印件上注明用途；如果是照片，注明用途，转换为PDF文件格式！
为了防止***复印件被别有用心的人乱用，甚至干违法乱纪的事情，所以要保护好自己的***及复印件。最好的办法，也是现在比较通用的办法，就是在复印件上注明用途，比如：应聘某某公司职务所用，再次复印无效！如果是电子文档，也备注用途，编辑成PDF文件格式。
有的公司在招聘应届毕业生时要求3月以前拿到学位证书，而学生6月份才毕业，能投简历吗？
题主的意思应该是想表达：在没拿到毕业证之前能不能投递简历并入职？完全没问题！当然与拿到毕业证的同胞们比较：是有差别的！
①签订合同的差别：拿到毕业证后与企业签订的是劳动合同，没有拿到毕业证就说明还没毕业，要入职就需要签订实习协议或者三方协议！
②待遇差别：先不谈薪资差异，单从五险一金来说，凡是签订劳动合同的，企业都会为员工缴纳五险（法律强制要求，一金看具体的企业）；但签订实习协议或者三方协议的，在未转正之前，企业不会为其缴纳五险一金！
③最无奈却又无力抗拒的事：年资！签订劳动合同的，从合同生效的那一刻就开始计算年资（有的企业会考虑你之前的工作时间累计计算年资），但签订实习协议的就不同，没有法律明确规定：从实习协议生效的那一刻开始计算年资！
我个人就是一个很好的例子：在没拿到毕业证之前入职，与公司签订的是三方协议；在转正之前从没缴纳五险一金，连个意外险都没有（以前实习期还好歹有个意外险）；年资问题，年资关系到年***：本来是三月份入职的，按时间计算年资，年***有四天，结果等我休完了，恰巧遇到公司的管理系统升级，说我年***超了（也就是多休了）！！！原因是我是七月份转正的，从那时开始计算年资，年***只有两天！已经休过的要转事***还回去。。。
我个人从事人力资源5年，还未麻烦毕业证的应届毕业生是可以投递简历的。以实习生的身份加入，签实习协议，或者三方协议，转正后，拿到正式毕业证时，补上相关材料即可，不影响你找工作
