大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于同事矛盾面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍同事矛盾面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试官问到同事遇到矛盾如何解决？
同事间的矛盾冲突在面试考试过程中是非常常见的一种冲突类型。并且因为平级身份，部分同学在题目作答的过程中拿捏不好尺度，言辞要么过激，要么太委婉难以达到效果，所以在处理这类问题的时候应该遵循以下原则。
1.互相尊重。作为平级同事，不管题干中同事出现了什么问题，是消极怠工也好、***也罢，我们作为平级的同事都不合适有太过激的状态和方式来处理、解决问题，毕竟作为平级的同事无论是我们的权利范围还是与同事之间的关系而言都是不合适的，所以必须要保持尊重，在充分沟通的基础上再进行问题的指出，从而实现解决问题的目标。
2.充分倾听。同事之前的工作理解、工作方法等有差别是正常的，所以在工作中出现意见不一致、大家各做各的等情况，一定程度反映出了大家对工作都有自己的想法，但同时这种情况下，作为平级同事，我们无法指责对方，只能在充分倾听，充分了解同事的所思所想，了解其对工作的认知，在此基础上再进行充分的沟通，让双方的思想达成一致，从而保证工作的顺利推进。
3.积极协调。工作开展的过程中会出现各种各样的问题，有些可能会与我们有直接的关联性，但也有一些问题看似和我们本身无关，如同事工作进度缓慢、同事工作遇到难题等，但是作为一个项目组或者一个单位的同事，同事遇到问题会影响的不只是他自己，也会影响到整个项目组甚至是整个单位的形象，所以，一旦发现类似的问题和情况，要积极主动地进行问题的解决，及时和同事了解情况，在力所能及的范围内尽全力提供相应的帮助，充分发挥工作的主动性。
4.主动承担。工作开展的过程中必然会有一些工作比较繁琐、难度较高等，部分同事可能会因为能力问题、经验问题等对这方面的工作有顾虑，若大家都有这种思想的话，最终很可能会导致工作无法顺利完成的问题出现，所以遇到类似的问题，无论是如何急难险重的工作都要有主动承担、主动担责的精神，工作不会可以学习、可以请教，问题可以克服，但这种主动承担的精神是我们必须保持的。
人际类的题目情景多样、问题复杂，和同事间的矛盾解决也仅是其中一个部分而已，但这些基本原则各位同学务必牢记于心，对于解决类似的问题一定能够为大家提供帮助。
面试上下级领导有矛盾你怎么处理？
领导之间的事与你无关，千万别搅进去。面试就证明你是新手，上下级领导有矛盾，与你何干？
有人的地方就有矛盾，做好自己就够了，谁对谁错，没有一个评判标准，上级也不见得都对，只是惹不起而已，下级敢和上级有矛盾，其背景也不可小觑，保持中立，顺利通过面试，才是你应该做的。
人际矛盾面试题目及答案？
【题目】你和小张同时进入我们单位，能力方面不相上下，小张却得到了领导的赏识被安排到了好的部门。你和小张在沟通时产生了矛盾，你该怎么办?
【题目类别】人际沟通
【参考解析】
①说实话，遇到这种看起来不公平的事情，我心里确实会不舒服、不服气。在我看来，这不仅是部门好坏的问题，更是一种认可。
②但是我相信看似不公平的背后一定有着公平的原因。是否是因为我办事能力虽然很强，但是人际沟通能力较差，不适合该部门的工作特点;是否是因为我虽然办事能力很强，但是缺乏全局意识，不符合该部门的工作性质;是否是因为我虽然办事能力很强，但是专业知识不对口，不能满足该部门的工作要求……遇事多想想自己的原因，我觉得能更好的调整自己的心态，积极主动的面对问题。
③对于一个公务员团队，只有团结，才能更好地为百姓服务。我和小张作为刚刚加入公务员团队的一份子，一定要保持团结，以合作的态度完成自己的本职工作。
话不说不明，对于同事之间，我觉得坦诚相待是最好的相处。我会虚心倾听其他同事和领导的意见，在了解整个详情后，和小张诚恳交流。
④在日常的工作中难免会遇到各种人际之间的矛盾和冲突，这些不能成为我们逃避和退缩的理由，人际上的这些小摩擦不会影响我的工作热情，同时更加提醒我应该积极主动的和同事多沟通、多交流，和谐的工作氛围才能使我们在工作中如鱼得水，彰显团队的整体效能。
