大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工怎么创建职业规划师的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工怎么创建职业规划师的解答，让我们一起看看吧。
如何成为职业规划师？
职业规划师在我国，与专业的人才测评师、心理咨询师相似，面临着巨大需求与供应缺口。职业规划师成长条件：
1、专业知识结构：掌握职业生涯发展的理论及实施模型、人力资源、企业管理知识、心理学知识、人才测评技术等；
2、实践经验：职业规划师自己首先必须是职业经验丰富，最好具备不同的职业、专业领域及行业的经验。
同时，需要经过大量案例的磨练，在咨询和规划的实践中积累提升。
3、沟通倾听能力：职业规划师必须有很强的倾听及沟通的能力，令人有信任感；同时，咨询者大都是带着很大的职业压力来的，规划师需要能够很好地将其化解。
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4、职业道德：职业规划师的任务是帮助人们认识自我，规划未来，承担了很大的社会责任，因此必须具备强烈的责任心及职业道德感，承托起客户的希望。
与人才测评师相似，同样属于新兴行业的职业规划师主要朝两个方向发展：
一是成为职业规划的资深专家；
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二是管理方向，进入企业担任企业的人力***总监进而担任总经理或者在以职业生涯规划为主业的公司中成长为总经理。
职业生涯规划师怎么考？
1、在人力***和社会保障部报名；
3、考试成绩合格即可。生涯规划师证书的报考条件是：年龄在18周岁以上，大专及以上学历；经本职业正规培训达标准学时数，并取得毕业证书
到此，以上就是小编对于员工怎么创建职业规划师的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工怎么创建职业规划师的2点解答对大家有用。
