大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写技巧和原则的问题，于是小编就整理了5个相关介绍简历撰写技巧和原则的解答，让我们一起看看吧。
一份好的简历应该注意哪些问题？
作为应届生来说，大多没有工作经验，因此如何在一大堆应届生中突出自己就尤为重要。
从笔者面试应届生的经历来说，我会初步筛选一下 ，排除以下几种，
简历排版混乱没有条理，或者照片气质不好的，也就是简历的颜值。留下整洁明快且专业对口学校也有实力的。
进入面试环节，我会针对不同的岗位再进行筛选。也就是说你得知道你面试的岗位特质是什么，然后简历也尽量体现这种特质。比如你应聘技术岗位，曾经获得获得技术奖项就很重要。
最后，一定要自信，切记眼神飘忽不定，低头不语之类的。
PDF是目前公认兼容度最好的简历展示工具，没有之一，不接受辩驳，我们的word版本简历在自己电脑word里编辑后，可能看着比较对称，但往往由于对方不同的word版本、设置、展示工具等不同，很容易导致，错行、错位、图片字体显示不全等现象，影响阅读者感官，所以能用PDF，尽量不用word。
若因职业需要或对方明确提示，必须有，我们上传照片尽量商务、清晰、单一背景，建议放一张证件照，可以修，但别太过分，不要大尺度哦，会被下架的哦。
若求职行业对外表要求不高，同时你的外表又比较出众，必须有，商务、生活皆可，背景尽量单一，可以修，但别太过分，不要大尺度哦，会被下架的哦。
若外表一般，自己揣摩自己的照片放上去会加分还是会减分，千万别自恋，这是个看脸的时代，现实又***。
三、关于模块及排版
1、排版干净整洁，行间距均匀，结构清晰，有层次感；从上往下依次为个人信息、求职信息、自我评价、工作经历及业绩、项目经历（也可以合并到工作经历中）、学历信息、其他技能、培训、荣誉、语言信息（参考）
2、内容尽量满页，不要留白过多，可以通过调整行间距、页边距调整实现，排满整个页面。
如何写出一份让人耳目一新的简历？
如果你的简历能让人耳目一新，你应该这么写，
我已经不知道自己是谁，岁月的艰辛也让我忘记了岁月，什么民族，学历，甚至老家在那里，这些事情已经不重要了，重要的是我现在需要一份工作，一个能让我生存的地方。
英雄不问出处，是金子总会发光，如果说你给我一个支点，我就会撬动地球的，是句空话，大话，那么如果你给我一个平台，我会给你满意，这是一句实在话。
本人211大学毕业，奔波无数家择业，均未遇心怡平台，故投筒历，盼望佳遇。
现在很多人都在发各种各样的优质简历，目的就在于想让HR眼前一亮，设计独特的版式、照帅气的照片、各种荣誉写满简历等等，但实际上决定公司是否让你来面试的是你的经历是否有符合JD的地方，其他的都只是加分项而已，也有可能针对不同行业你的这些做法反而会成为公司拒绝你的理由。
因此，真正让公司招聘人员眼前一亮的简历应该是符合行业或公司特征及风格的与JD相符的经历。
简历是一块敲门砖，所展示的信息有限，尽可能写与工作要求相关的经历，每段经历有事实依据，数据说明，结果导向，逻辑清楚，简洁明了。
写好一份简历，是求职过程中投入产出比最高的环节，只需要投入很少精力，就能带来很高的求职成功率。那么我们该如何写出一份让人耳目一新的简历呢？下面和大家分享~
写简历的第一步并不是罗列你有哪些成就、获得过哪些奖，而是阅读各个[_a***_]的招聘信息。
简历撰写前，先去招聘网站搜下公司在招聘时要求岗位所具备哪些能力，岗位要创造的目标价值、达到这个价值的关键动作、必备的知识技能、与之匹配的性格才干等等。
针对公司岗位要求去写，根据公司对岗位能力要求去优化，才更能吸引HR的注意。
在描述我们工作经历的时候，不要用一些***大空、虚话、套话来进行描述。比如：曾经负责一个项目的效果、曾经负责成本的把控、曾经负责数据分析……
不如换做：“人物+背景+行动+结果”为导向的话语，通过具体的数据展现你的能力。
所以，写简历时，一定要记住这两点：
①根据岗位要求撰写
②工作经历拿数据来说话
编写一份让人耳目一新的简历是确保您在职业市场上引起注意的关键。以下是一些建议，可帮助您创作出吸引人眼球的简历：
1. 简洁明了： 保持简历简洁、清晰，使用易读的字体和格式。避免使用过多的文字，重要信息要醒目。
2. 强调成就： 在工作经历中强调您在先前职位上取得的成就，而不仅仅是列举工作职责。使用具体的数字和事例来量化成就。
3. 量化信息： 尽量使用具体的数字和数据来支持您的成就。例如，表明您提高了销售额的百分比，节省了公司的成本等。
4. 重点放在关键技能上： 确保简历突出您在目标职位上具备的关键技能。这可以通过技能部分、专业技能列表或在工作经历中强调关键技能来实现。
5. ***用现代设计： 使用现代的简历设计，使您的简历在视觉上更加吸引人。但要确保设计不过于繁复，保持专业性。
6. 使用关键词： 根据目标职位使用关键词。许多公司使用应聘者追踪系统（ATS），这些系统通过关键词筛选简历。确保简历中包含与目标职位相关的关键词。
7. 个性化： 根据申请的职位个性化您的简历。突出与职位相关的经验和技能。
8. 项目经验： 如果有相关的项目经验，不妨在简历中详细描述，包括您的角色、项目的目标和成果。
9. 教育背景： 如果您的教育经历对目标职位有关联，不妨突出您在学校中取得的成就和学术背景。
一、简历格式尽量选择PDF
PDF是目前公认兼容度最好的简历展示工具，没有之一，不接受辩驳；我们的word版本简历在自己电脑word里编辑后，可能看着比较对称，但因为对方不同的word版本、设置、展示工具等不同，很容易导致，错行、错位、图片字体显示不全等现象，影响阅读者感官，所以能用PDF，尽量不用word。
二、关于简历是否需要头像照片
若因职业需要或对方明确提示，必须有，我们上传照片尽量商务、清晰、单一背景，建议放一张证件照，可以修，但别太过分
若求职行业对外表要求不高，同时你的外表又比较出众，必须有，商务、生活皆可，背景尽量单一，可以修，但别太过分
若外表一般，自己揣摩自己的照片放上去会加分还是会减分，千万别自恋，这是个看脸的时代，现实又***
三、关于模块及排版
1、排版干净整洁，行间距均匀，结构清晰，有层次感；从上往下依次为个人信息、求职信息、自我评价、工作经历及业绩、项目经历（也可以合并到工作经历中）、学历信息、其他技能、培训、荣誉、语言信息（参考）
个人简历中工作经验怎么写？
你可以写在校期间做过一些兼职啦，比如说粗小员啦，快餐店的服务员啦，或者你在什么地方实习过，就算没实习过没***过你也可以把你同学的一些你比较中意的经历写上，其实简历不是都是真实的，尽量过的写一些了，但是要写好是在校***之类，要不然公司看你短时间内换了很多工作会有想法的，祝你好运了
现在正是大学生毕业找工作的季节，能够设计一份非常精致而且详细的简历，自然能够给自己在求职的道路上加分不少，但是，怎样才能让自己的简历内容更加丰富呢？比如，其中的一些细节应该如何写呢？简历中的工作经验到底该怎么写？
一、工作年限
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
二、工作时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
三、工作单位
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
四、担任职务
个人简历中工作经验怎么写？
你可以写在校期间做过一些***啦，比如说粗小员啦，快餐店的服务员啦，或者你在什么地方实习过，就算没实习过没***过你也可以把你同学的一些你比较中意的经历写上，其实简历不是都是真实的，尽量过的写一些了，但是要写好是在校***之类，要不然公司看你短时间内换了很多工作会有想法的，祝你好运了
现在正是大学生毕业找工作的季节，能够设计一份非常精致而且详细的简历，自然能够给自己在求职的道路上加分不少，但是，怎样才能让自己的简历内容更加丰富呢？比如，其中的一些细节应该如何写呢？简历中的工作经验到底该怎么写？
一、工作年限
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
二、工作时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力***对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
三、工作单位
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
四、担任职务
求职简历自我评价怎么写才好？
求职简历书写的“自我评价”部分遵循以下原则：实事求是、找到自己真正的闪光点、语言简练。
自我评价书写注意
简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。
职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。
自我评价的方法
直接评价
要熟悉到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感特点、爱好倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。
用自己在不同领域的实践中（如对各个科目的学习）取得的不同成绩相比较，以发现自己的优点，确定奋斗的目标。
间接评价
间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我熟悉的错位。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一。
当事者迷，用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别。
到此，以上就是小编对于简历撰写技巧和原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写技巧和原则的5点解答对大家有用。
