大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应试者薪资谈判技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应试者薪资谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
应试者应该如何理直气壮地与HR谈薪酬待遇？
面试时，如果你已经走到和HR谈薪资的环节，首先要恭喜你，这基本上说明公司对你有录用意向。但谈薪资可是个技术活，但是想必大家都面临过以下两难的尴尬境况：
① 期望薪资提得过高：这容易导致HR对你“望而却步”，出不起相应的薪资而改录其他候选人，“煮熟的鸭子都飞了”，你说惨不惨？
② 期望薪资提得太低：这就说不过去了，出来混不都是为了“钱”吗？工资要得太低很显然对不起自己，这是万万不可取的！
那么，如何才能在面试过程中的谈薪环节做到面不改色，理直气壮地要到自己满意的薪酬，且公司也能接受呢？具体要注意以下几点↓↓↓
市场调研是个好东西，你求职时也确实十分有必要对你所应试的岗位做一下大致的薪酬水平调研，对该岗位的待遇水平有一个大致了解，后面谈薪才会有底气。当然，调研的渠道有很多，比如“前程无忧”App有一个“薪酬查询”功能，输入相应的条件选择即可知道自己目前的竞争力，可以作为一个不错参考。
要有自己的“底线”
这一点非常重要，因为求职时讲究“多多益善”，钱当然是越多越好，毕竟谁也不会跟钱过不去。所以，我们一般都会有一个“底线”，也就是你心里能接受的“最低价位”，那么这一“底线”大致如何确立呢？对于跳槽的人来说，一般可将上份工作的工资提升25%-35%作为此次求职的最低薪资要求，一般谈薪时可适当将这一标准提高，这样才有“议价空间”。
岗位工资区间取中位数
以上两点都是相对理论性的描述，那么具体到某一岗位如何去操作呢？我们求职时会发现，一般岗位给到的薪资都是以区间形式展示的，如6~10K，虽然我们深知大多数公司能给到的就是6K，但我们还是要争取一下该区间的中位数，即8K，这是我们可以谈的，当然这是在该薪资已经达到你最低薪资要求情况下的操作，若是相差甚远，建议不要进行投递，因为最后也很难谈拢，不要浪费彼此时间！
以上。
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为什么现在有些面试电话里问单位薪资待遇多少的时候对方都说面谈呢？
第一、薪资待遇是企业机密
同行业的各个企业在一定区域范围内，是激烈的竞争关系。产品竞争的一个重要因素，就是人才竞争。
因此，在各大招聘网站上，工资都是一个区间，大家都在这个区间内，但相互之间并不了解对方底细。
因此，在电话面试的时候，企业根本不知道你是打探敌情还是真心应聘，所以这个阶段一般不会交出实底儿。
第二、面试的阶段深入程度不够
面试是一个双向选择，需要在了解透彻的基础上才能做决定。
这里面有很多事情要考虑：自己的职业规划是否与公司的发展匹配、自己的性格特点是否企业特点已经部门主管契合、自己的职业能力是否与应聘岗位相称、自己的薪资要求是否和公司的待遇对等……
不了解前面那些因素，直接上来谈薪资是没有意义的，就像搞对象的两个人，没见面就谈结婚的彩礼钱一样。
“面试”事实上是法庭的直接[_a***_]在各种招录工作的运用
法官形成内心确信必须与诉讼当事人和诉讼参与人直接接触，直接审查案件事实材料和证据。法律上的直接原则包括言词原则，除非法律有特别规定，凡是未经口头调查之证据，不得作为定案的依据***纳。人们可能要问，法官形成内心确信，为什么要面对面以口头的形式进行询问调查呢？
- 法官面对面与当事人和其他诉讼参与人交流，可以通过观察他们的表情、举止的判别证据的真伪。基于同样的道理，用人单位招录应聘者也需要确信其真实的能力。面试可以进一步核实履历的真伪，口头表达是否符合岗位的要求，如，口吃的人通常情形下不适合接待工作。
用人单位在招录工作中与劳动者确定工资也是如此。用人单位负责面试的人员通过与应聘者交谈，了解应聘人员就业是否迫切，应聘人员是否与自报的学历、经历等符合来确定具体的工资标准。用人单位对外勤人员的语言表达能力、气质、外表可能非常重视，通常情形下，应聘人员外在的差异可能给出的工资标准不同。
应聘人员需要注意的是，大的用人单位负责面试的人员通常是专业人员，有专门的分析能力，应聘人员诚实应试非常重要。网络上流传的刁难提问在实际应聘中并不多见，对该问题的回答并没有标准答案，至多是测试应聘者的临场应变能力。
徐剑随笔，仅供参考。
薪资待遇面谈的我觉得有几点原因吧：
1、电话通知你的人职位低，没有确定薪水的权利。一般通知面试的都是最底层的人事文员，他们是没有确定职位薪水是多少的权利的，所以才说要面谈，因为在面试的时候会有部门领导和人事领导，他们才能决定薪水是多少。
2、薪水待遇较差。由于公司的薪水和待遇不怎么样，所以不好意思说出口，但是这公司的人事文员每天又有任务量，需要找多少人去面试，如果告诉你了待遇不行你不会来了，不是对自己的工作任务有影响吗？一般离职率高的公司人事文员都有这个任务量哦。
3、小企业老板才能决定薪水是多少。有些小公司就几十个人，所有的决定都要老板才能拍板，碰到这样的情况你又怎么能让对方告诉你薪水是多少呢？
4、能力不同价钱不同，现在不管是招人还是应聘都是一分钱一分货吧，水平高就要给的价钱高，水平低给的价钱自然低了。
所以待遇面谈都是很正常的事，因为人事没有薪水决定权。
抢占心理强势地位，为了剥削你。
- 以前在一个不大的公司，在郊区很难招人，HR怀孕后，抽调我做招聘专员，每天的任务就是打电话约人，电话说出工资后不来的概率远远大过面谈的，这样影响招聘专员的绩效，领导天天给压力。
- 待遇匹配不上工作其实很正常，刚开始的时候是一个双向选择的阶段，一般人事部拿到的薪资都是弹性的，需要看人谈资。
你不来，人家画饼给谁看？
除了薪资，我有无数打动你的理由。
- 见面就会有更多的信息交换，公司要用你的话，根据你的个人情况会给出一些***来打动你，比如宿舍、食堂之类的。
- 靠领导的个人魅力打动的也很多，我公司给你的钱虽然不多，但是老板超级好，同事也很暖，工作氛围超级好，总之，90后找这样的工作也挺多。
这个问题我认为当面讨价还价对招聘方有利。因为直接面对面交流，能看出求职者的心理，也能通过交谈了解求职者的口表能力和应变能力，再酌情定薪，往往能出最低的薪水招来合适的人。
到此，以上就是小编对于应试者薪资谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于应试者薪资谈判技巧的2点解答对大家有用。
