大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职的投递简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍入职的投递简历的解答，让我们一起看看吧。
应届生进国企的流程？
1、考试和面试环节，有的国企有笔试，有的国企没有，这要看的你的岗位具体是做什么的，但是初试和复试肯定是有的，初试就是你的部门主管面试，复试是你的主管副总级别的面试，通过了才会让你办理入职手续。
2、体检，国企对体检非常重视，而且是办理入职的一个重要条件，如果体检不合格，就算初试复试通过，也是不符合录用条件的。
3、只要是按程序进去，签了劳动合同的，过了使用期就是正式员工。
4、他问你学历是不是本科，这是对的，现在专科学历是不符合国企录用条件的，而且技术岗位至少是研究生以上学历才可以。
应届生进入国企的方式主要有三种形式，第一种形式是参加企业的校园招聘，第二种形式是参加企业的秋招，第三种形式就是参加企业的春招，而参加企业的春招和秋招，一般都要通过企业的资格审查，笔试，面试，公示，体检，签订三方协议等缓解，只有这些缓解，全部通过合格以后才有机会入职到企业去工作
郑州富士康怎么报名入职？
1.网上搜索想去的地区的富士康***,直接报名;2.去富士康厂里的招工办直接报名;3.通过第三方找工作的软件搜索富士康,点击进行报名;4.要任职特殊岗位,可以去当地人才市场,找到富士康办点进行投递简历。现在网络发达，在网上进行，富士康正式工对报名很方便。
入职一两天的员工离职之后，一年多后还能重新投原单位吗？原来录取记录会被单位清除吗？
这个问题不太好回答，毕竟不太了解公司内部对于这种员工有没有记录，我觉得如果是大公司应该会有记录，不过大公司的话人员流动也比较大，应该不会介意这种吃回头草的员工，吃回头草那肯定代表着这回头草比较好，这也是对公司的一种肯定，对于小公司可能就更不在乎了，有人用才是王道，不过说来说去都是我自己的臆测，通过这个问题我还是要劝告大家，做事之前三思而后行，不要找不必要的麻烦。
这个其实跟公司规定有关或者是招聘现状有关系。
一家正规的公司里，一般对于非正常离职及离职后再入职年限的员工，公司一般都有限制的。譬如：
对于刚离职员工，一般只能一年后才可以继续入职！
当然，每家公司的规定都是不同的，像我们公司目前在这方面还是属于空白，并无明确规定，最终是有领导决定的，领导说要就要，领导说不要就不要！
如果你真心相去这家公司，那就不用考虑太多，把简历投递过去吧！
谋事在人成事在天！加油！
我们常说“好马不吃回头草，”员工在离开单位后再次回去就职会不会受到阻碍，这个每家公司可能有不同的制度，但是题主可以放心大胆的去投原单位的简历，试一试又没有什么损失。下面来具体分析一下：
一、公司规定离职员工不再返聘
我之前就职的公司就有一条规定，员工无论什么原因离职，只要离职后一律不予返聘。这样的公司主要是考虑员工离职后再次回来会因为同样的原因二次离职，给公司造成损失。对你之前就职的公司不了解，如果有这种硬性规定，那么你无论[_a***_]投简历公司也是不会接收的了。
二、公司对离职员工***取宽容态度
当然也有一些公司是没有这种规定，或者是反而很欢迎离职的员工再次回来公司。因为这些公司觉得员工对公司已经了解熟悉，再次回来公司肯定是想长久的待下去，并且对工作熟练容易上手，对公司来说是不错的选择。
三、对题主建议
可以告诉题主的是，只要稍微有点规模的公司，员工入职的档案是不会这么快销毁的，一般也得保留个几年才能销毁，而且现在很多公司都有用人事系统，有没有就职过系统比人记得清楚。所以题主入职一两天就离职这个做法是不太恰当的，哪怕接受了offer没去也比去了一两天就走要好。所以在选择一份工作的时候要慎重，确定了再去就职。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
呃，很遗憾的告诉你再被接纳的可能性不大了，除非你有特殊背景或者特殊技能。比如你是阿里云的高级别架构师，去京东云应聘，可能有机会。
除了这种以外，可能要你去面试的机会都没有
国企单位录用等待时间？
没有固定的时间模式,如果快的话,一到二天时间,如果慢的话,也可能要等上半个月到一个月,毕竟国企有一套程序,再说,部门也多,头头也多啊.***如你很着急,拖个熟悉的人去打听一下了.
国有企业单位录用的等待时间为一个星期左右。按照国有企业招录管理规定，如果应聘者的基本条件符合国有企业招录的条件，那么在简历筛选后进入笔试或者面试阶段，国有企业的笔试与面试一般会集中进行，考试结束后一星期等待时间。
到此，以上就是小编对于入职的投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职的投递简历的4点解答对大家有用。
