大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘投递简历量低的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘投递简历量低的解答，让我们一起看看吧。
- 工作不好找怎么办？投简历没人回，面试的各种打击，该怎么办？
- 为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？还不如自己投简历找呢。为啥呢？
- 为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？还不如自己投简历找呢。为啥呢？
- 投了很多简历，没人邀面试怎么办？
工作不好找怎么办？投简历没人回，面试的各种打击，该怎么办？
一、工作不好找？
工作不好找是正常的。既然不好找，倒不如先别急着找，想清楚自己的优势劣势，擅长什么不擅长什么。千万不要因为着急，而盲目的找一份工作。
另外，工作在哪里找也很重要。你是在哪个城市，想从事什么行业，每个城市的***、机会都不一样的。 如果你在一个三四线的城市，公司企业很少，那你肯定不好找啊。先选对地方，想清楚自己，然后扬长避短。
二、投简历没人回？
明确了自己的方向，选好一个行业之后，简历建议大量的投，不是三份五份，也不是十份八份，你可以试试几十份上百份的投！
大量的去投简历，大量的去面试，先别管哪个公司招不招你，别着急。多去和他们聊，多去了解一些公司，慢慢地你可能就把整个行业各个公司了解透了，可以站在一个高度上去看，去比较各个公司的优缺点，那时再选择也不迟。
找工作被打击太正常了，也太不算事了，跟人生那么多大事比能算什么呢。换种想法，换种心态，大量面试，试着把每个面试你的人都当今后的朋友，即使不去他们公司，今后也不定会有什么机会。
【叮叮观点】目前市场就业大环境不好，疫情让很多企业倒闭、裁员，招聘需求减少，此时，最好的就业建议就是先就业再择业。
先就业再择业
不知道你现在的求职方向是什么，很多时候，我们在找工作时，心理都有一个完美型的岗位模型，可真到找的时候发现处处问题。
这时，你可以给你自己限定一个找工作的具体时间，比如一个月，一个月内找不到工作，就尝试先做自己能接受的其他工作，先生存再生活。
重新调整你的简历
简历是我们求职时很重要的敲门砖，也是HR对你的第一面之缘，如果简历有匹配度，结构完整，肯定吸引度业比较高。
你可以针对你想应聘的岗位，专门修改简历，尽量避免简历内容简单，或一封简历走天下的情况。
调整心态
面试中受打击也很正常，毕竟面试的淘汰率再哪里摆着的，如果想要顺利通过面试，也是需要无数次经验的积累。
你可以把每一次的面试都当做是练习，作为自己找到更好工作的阶梯。
你说的情况确实存在。疫情影响，很多企业生存困难，加上800多万应届生进入竞聘大军。僧多粥少，又赶上招聘旺季，你说的问题确实存在。我认为从以下几点做起吧。
1、调整好自己的心态。如果大公司条件高，是否我们可以找一家中小企业先干着，先养活自己跟家庭，哪怕少一点。不要眼高手低，挑挑拣拣，有合适的先干起来。
2、我们可以干一些兼职，在没有找到工作之前。现在外卖工作虽然不体面，但是也能挣到钱。
3、找找朋友或者同学的关系，看看能不能通过自己的人脉进去公司。相对来说熟人介绍要比自己面试进去容易一些。
4、如果企业拒绝你，我们是否可以问一下企业人力我们哪里遭到拒绝，以便我们可以更好的找到自己的问题。甚至我们在投简历的时候能不能主动给人力打电话，告知你的求职意愿，总比傻傻等人通知的好。
总之我们要想办法提高自己的抗风险性，别人不找你你就找别人，别人不要你，你就自力更生找***。世界之大，总有我们容身之处。希望可以帮到你
这是一连串的三个怎么办。针对这三个怎么办，逐一进行分析探讨，希望对题主找工作有帮助。
疫情还没有结束，有很多行业、公司还没有复工复产；即便是复工复产的公司不少也没有满负荷生产。在这种情况下，工作不好找是比较现实客观的；找工作的难度肯定是要比正常时期要大得多。
但也并非就真的找不到工作，而是找不到你心目中理想的工作。如果你降低对工作的期望值，对工作不挑不拣的话，找份能吃饱饭的工作还是完全可以的。
我觉得，之所以题主有工作不好找的感叹，还是对自己对工作的定位与自己的技能不匹配有一定的关系。高不成低不就的因素居多吧？
如果降低对工作的期望值，找份工作先做着应该不是多大的难事。事实上，有不少生产型企业存在不小的用工缺口，关键是你愿意不愿意干的问题。
之所以投简历没人回，可能与盲目投简历有关系，也与简历做的没有突出的亮点有关系。
投简历并不是海投，全面去撒网。应该对所要投简历的公司进行认真考察，详细了解[_a***_]的用工需求，看自己是否与对方的条件相吻合，看与自己的期望值是否相匹配，以提高投简历的准确性，减少盲目性。
如果你投的简历，你所应聘岗位与用人单位不匹配，人家自然就对你不感兴趣，对你不回音了。
再就是，简历做的不能吸引眼球，没有突出的亮点，引不起HR的关注。
亲爱的，不管遇到什么情况，首先是自己的心态不能垮！
这次***肺炎疫情，包括你在内的很多人都遇到了这种情况——被单位裁员、工作不好找、投简历没人回、面试各种被打击……所以，你要想得通，这不是你一个人，还有很多人遭受着和你一样的境遇。
更该让你想通的应该是：疫情中很多同胞和家庭，都因得了***肺炎而病亡了，但是你还健健康康地在活着。我想，只要活着，一切就有希望！只要活着，一切就有可能！
因此，面对各种打击，不要气馁，心态上要调整过来。一个人，只有心态好，运气才能好。你说呢？
为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？还不如自己投简历找呢。为啥呢？
猎头推荐的工作机会反而成功率很小，在曾经某一段时期，我也有同感。但现在感觉这个有可能是个错觉。
猎头推荐的工作，能面试成功的，的确会有不小的难度。有以下几个原因：
雇佣猎头去协助招聘的岗位，一般会是有一定挑战的中高级别岗位。此类岗位，本来的面试成功几率就不高。
猎头行业人员素质参差不齐，很多猎头只是机械的信息收集和信息推荐，完全没把应聘者的亮点和企业招聘的重点挖掘、匹配好。
有部分企业，常年都在委托猎头招聘，但其招聘需求并不是刚性需求，导致常年猎头在找人，却常年没有应聘成功的。
个人投简历找的，可能你刷刷刷的投了一堆简历，自己也没在意到底投了多少，其中大部分石沉大海也没留意，没介意。猎头推荐的，基本都会留意、准备。造成了猎头推荐的工作机会反而成功率很小。为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？还不如自己投简历找呢。为啥呢？
猎头推荐的工作机会反而成功率很小，在曾经某一段时期，我也有同感。但现在感觉这个有可能是个错觉。
猎头推荐的工作，能面试成功的，的确会有不小的难度。有以下几个原因：
雇佣猎头去协助招聘的岗位，一般会是有一定挑战的中高级别岗位。此类岗位，本来的面试成功几率就不高。
猎头行业人员素质参差不齐，很多猎头只是机械的信息收集和信息推荐，完全没把应聘者的亮点和企业招聘的重点挖掘、匹配好。
有部分企业，常年都在委托猎头招聘，但其招聘需求并不是刚性需求，导致常年猎头在找人，却常年没有应聘成功的。
投了很多简历，没人邀面试怎么办？
积极主动地去把握。一次不行，你看中的这个企业可以直接上门去咨询。我相信一点，一个拥有积极状态的人，一定会把握住机会，没有机会，要能够创造出来机会。
别等别靠。
继续投简历，如果对这个企业感兴趣，那我们就反复的给他投简历，投说明，表达自己的心意。
如果你觉得这个企业特别的适合你，那么你多写一些介绍自己的文章，然后呢，对这个企业做一个评价，做一个调查，把你自己的想法告诉他们。
企业要用的是人才，最优秀的人才，任何一个企业都不想错过。首先要把自己打造成一个合格的，优秀的人才，要有这样一种状态，这种状态非常值钱。告诉你伟大的愿望，会大的声音，把你那高大的形象展示给大家。
一个人要有一个良好的职业修养，这个职业修养首先呈现给他人的是一种对职业上的一种状态，一种认识。那么我们如何要人事部门对我能够高看一眼，能够重视一下呢？说出你的观点，喊出你的声音。现在求职啊，换一种方式，那就是视频在***里头，把你的职业的范，把你的美丽的形象，高大的形象，帅哥的形象，还有你的观点，你的气质，你的内涵，你的声音，一次性的都录制在这个***里边儿。我们也可以交那个***，放到西瓜***里头，火山***里头，快手里边儿去传播。准备好了吗？准备好了就出发。那些职场高手去学习，去征询人家的意见。这一路走来，每一步都要走的踏踏实实，把每一项工作都干好了，没有坏企业，也没有坏员工，也没有最坏的机遇，只有你的想法和当下的这个企业契合上没有。
最简单的开始就是最好的开始，一个人呐，拥有一个伟大的心胸，天下可行。
什么也不怕的人前方才有路踏着，前方没有路。对自己有一个正确的估量，一定要知道自己到底能干什么，对自己的人生要有一个规划，规划的方向一定要非常的清晰。当我们拥有了清晰的人生方向，那就迈开你的脚步，脚踏实地向前行。
买一个行业都需要高手，都需要专吕特别突出的人才。
定位准啦，人做好了，职业修养到位了，找份工作一点都不难。别太好高骛远，有一个良性的开始就好。
投很多简历，没人邀约面试，原因在于：①企业方面招聘信息未必是真实，有效的招聘需求。这话怎么理解呢？企业花钱开通招聘平台，除了发布招聘信息以外，还可以利用平台提高企业在求职人群中知晓度。②在经济衰退周期内，企业经营效益下降，岗位需求减少，往往会出现一个不错的薪资待遇岗位，有上百位求职者投简历，你要从几百位竞争者中杀出重围，可想而知这个难度不小，何况大多数求职者也是很普通的。
缓解这种现象方法：①大量投简历，增加面试次数，面试多了，自然找到工作概率提高。②通过熟人转介绍工作，实现自己就业。③提高自己专业技能，让自己有一技之长，在众多求职者中杀出重围。④留意企业发布岗位招聘信息频率。如果一家公司一直在发布一些常规岗位，而且频繁发布，可能该岗位企业不缺人，只是在网上挂出来，增加人气。⑤对自己所投简历的企业，岗位，企业是否查阅过自己简历做个记录。这样你可以更清楚的了解哪些企业发布招聘信息是真实有效的，哪些企业发布的信息只是摆摆样子的。
刚好本人从事工作中涉及招聘一块，就以我筛选简历的几个点来说怎么样写简历才能提高面试邀约机会：
一、简历要简洁明了，切忌过多过长，一般以一到两页为宜
二、简历内容要突出工作经验，最好能描述曾负责的项目，取得的成就
三、不要所有岗位都投递同一简历，应该有针对性，比如按照应聘岗位要求对照自己的简历进行修改，使自己的工作经验更符合应聘岗位的要求
