大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划指点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划指点的解答，让我们一起看看吧。
应聘置业顾问也问你职业规划,应该怎么答？
职业规划是你对职业生涯的一种阶段性计划实施的规划,就如同一个企业有一个企业的发展规划一样,没有***性的行动,是盲目的.一般企业会问你你的个人职业生涯规划,只是想知道你的个人进取心和你的企业规划是否能够与企业发展规划一致,以至于能够一起双赢.因为任何一个企业的成功与否是与在这个企业的企业人分不开的,他们不可能找一个没有任何设想和抱负的人来工作.
其实无论你将来会从事哪一种行业或岗位,都必须有一个长久的规划,而不是说今天想到做什么就可以做什么,你知道行政\办公室文员的工作职责和岗位要求是什么吗?很茫然,对吗?你是从字面意思单纯的分析了这些问题,任何一项工作都是需要一定技巧和技能知识的,建立你先给自己做一个职业生涯规划,然后按照自己的规划,寻找适合自己的工作,要知道无论干任何一件事，复杂的事要简单做,简单的事要重复做,重复的事要有创造性的做.按照下面五个问题,彻底的剖析自己,寻求你身边的朋友和亲人,认认真真的认识一次自己:
（1）我是谁？（分析自己的性格、优、缺点、个人成长经历、家庭背景）
（2）我会做什么？（只要是你会的，全部写出来）
（3）我想做什么？（你的理想、希望、渴望）
（4）对于以上三个问题的答案，目前我能做什么？（分析现在的环境和条件，确定自己可以立即展开实施的目标）
（5）做一个***，把自己的理想目标通过一个五至十年的规划一步一步设想完成，以后按照此实施。
应聘置业顾问也问你职业规划,应该怎么答？
职业规划是你对职业生涯的一种阶段性***实施的规划,就如同一个企业有一个企业的发展规划一样,没有***性的行动,是盲目的.一般企业会问你你的个人职业生涯规划,只是想知道你的个人进取心和你的企业规划是否能够与企业发展规划一致,以至于能够一起双赢.因为任何一个企业的成功与否是与在这个企业的企业人分不开的,他们不可能找一个没有任何设想和抱负的人来工作.
其实无论你将来会从事哪一种行业或岗位,都必须有一个长久的规划,而不是说今天想到做什么就可以做什么,你知道行政\办公室文员的工作职责和岗位要求是什么吗?很茫然,对吗?你是从字面意思单纯的分析了这些问题,任何一项工作都是需要一定技巧和技能知识的,建立你先给自己做一个职业生涯规划,然后按照自己的规划,寻找适合自己的工作,要知道无论干任何一件事，复杂的事要简单做,简单的事要重复做,重复的事要有创造性的做.按照下面五个问题,彻底的剖析自己,寻求你身边的朋友和亲人,认认真真的认识一次自己:
（1）我是谁？（分析自己的性格、优、缺点、个人成长经历、家庭背景）
（2）我会做什么？（只要是你会的，全部写出来）
（3）我想做什么？（你的理想、希望、渴望）
（4）对于以上三个问题的答案，目前我能做什么？（分析现在的环境和条件，确定自己可以立即展开实施的目标）
（5）做一个***，把自己的理想目标通过一个五至十年的规划一步一步设想完成，以后按照此实施。
怎样写个人职业规划？
人力资源从业者一枚，有回答的不完善，有误的地方欢迎大家批评，指正
下面我说下自己的看法
做职业规划前首先要了解清楚什么是职业规划，职业规划实现的方式，职业规划的作用，适用条件等方面
一、职业规划也叫职业生涯规划，包含职业定位、目标设定和通道设计三方面。
二、个人认为做职业规划的方式大体分两大类:
1.外部渠道 比如职业规划师 （可通过专业职业规划机构联系）、企业人力***管理部门，直属领导（现阶段大多数上规模公司在员工入职时就会对员工职业发展设置路径，中小型公司较欠缺）、资历丰富的亲戚朋友(个人比较建议找做过企业高管或者从事人力***方向的亲戚朋友做规划，从考虑问题的角度，高度，专业性，分析问题的全面性上更有优势）
2.内部渠道 即自己（可先通过SWOT分析、职业性格测评等测评工具对自己有一定的认知，了解自己的爱好、兴趣聚焦点，结合对热点、行业现状发展趋势、公司规模、市场占有率等综合考虑）
三、通过做职业规划可以帮助自己对自我有更清晰的认知，发现自己的优势劣势，兴趣、[_a***_]，目前职业环境中自己的优劣势，工作中潜在的机遇，挑战，行业现状等，从而对现阶段的困惑有更全面的理解，找到更有利的解决方案。深挖掘自己的需求，对自己有更明确的定位，确立短中长期目标以及达成方式
职场人士分几个阶段；1年-3年经验，3年到5年经验，5年到10年经验
到此，以上就是小编对于职业规划指点的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划指点的3点解答对大家有用。
