大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试回答待遇技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试回答待遇技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试怎么问***待遇？
第一步，做好前期调研。在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的工资还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。可以根据网上各大招聘网站，或者专业门户网站招聘栏目，比如根据招聘栏目，来锁定相应行业职位的薪酬范围，对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知。
第二步，面试谈薪水的时机。在首轮电话面试时，如果面试官问你薪水待遇问题，不妨直截了当告诉他。“我的期望薪资范围是6000至7000，但工作机会合适的话，薪资可以商榷。
不建议直接问***待遇，而是可以询问公司的薪资结构和***制度。
因为直接问***待遇可能会给面试官留下过分关注个人利益的印象，不太得体。
而询问薪资结构和***制度则可以更加全面地了解公司的人才政策，同时也能让面试官感觉到你更关注的是公司和自己的长远发展。
如果面试过程中没有涉及到薪资和***方面的信息，可以在最后感谢面试官的时间，并询问是否有更多关于公司的信息可以了解。
需要注意的是，在提问时不要给面试官带来压力或者体现出不合适的态度。
面试是对方提到待遇问题该怎么回答？
从我以前被人面试和面试别人的经验看，被问到待遇，一般都是所谓＂薪资面谈＂的岗位。其实即使是所谓面谈，求职者也能够通过公司规模，面试人员谈吐，行业类型，市场情况等，估计出大概的对方可以曾受范围。如果自己的心理价位远远超过了这个价位，其实我不建议选择这家公司。因为面试其实是一个双方共同展现诚意，寻求合作的时机。只有双方共赢，才能够实现未来长期的合作。另外，当被问到期望薪资时，我建议应聘者不要直接回答这个问题。而是先可观的给对方分析一下你认为自己能给对方带来多少价值。以此为铺垫，再说出期望的薪资。这样也更可以向对方展示求职者思维逻辑和处理问题的灵活性。
面试官问薪资，如何巧妙回答，既能提高工资又不让对方反感？
面试官问薪资待遇的时候，我认为应根据自己职业和行业待遇，做好准备的说。
我们很多人在面试的时候，都会碰到一个问题，那就是“你的薪资待遇要求是多少”？对于这个问题，我认为每个面试者都要有根据的提前做好准备，结合你现有的工资待遇，考虑你所工作城市的待遇，在面试官提问的时候，回答一个真实有效的区间。下面举几个例子
1.上一份工作月薪一万元，你在面试的时候直接要求2万元的月薪，也并没有考虑行业和社会这个岗位的平均工资，我认为是不可取的。
2.说工资的时候会虚高自己的职责和待遇，比如上一份工资1万元，你会直接说成13000甚至更高，其实面试官也不是每天就招聘什么的，他们对市场的情况都是非常清晰的，什么岗位，市场的平均薪资待遇多少，他们都很清楚，所以不要虚高，可能在原来基础上上升10%是可行的！
综上所述，我认为谈工资的时候要结合现有的情况和面试的岗位说出具体的工资区间！
