大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试摆烂技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试摆烂技巧的解答，让我们一起看看吧。
HR喜欢怎样的面试者？
第一，你的学历，一份好的学历等于给你贴上了名牌标签，虽然说学历不等同于能力，但是学历可以证明你的能力。
第二，相关经验，你在过去的一个阶段、过去的公司曾经取得过什么样的辉煌成绩、业绩，以及你可以为面试公司带来的价值。
第三，你的优势，你与别人相比有什么样的人脉、***、技术、管理方面的优势，你的优势越明显别人越喜欢看到。
总之，你必须让别人看到的价值，只要你有足够的价值HR会追着你，如果你没有价值，HR会对你置之不理，所以职场中价值才是王道。
谢邀，HR喜欢面试者符合公司岗位职责要求，具备相应的专业能力、素质、经验，有团队意识，诚实守信，有自信、有见解，薪资***待遇等符合公司现有实际要求的面试者。毕竟HR不是老板，只是为老板挑选、组织岗位储备人才，最终拍板定案的还是老板。
HR其实就跟销售的性质一样，只不过销售是卖产品的，好的销售以高于竞争对手的价格把厂品卖出去，并且能得到客户的认同。而好的HR就是以尽量低的工资招到优秀的合适人才。
作为HR，喜欢的面试者有以下几种:
一，性格。性格很重要，公司是个大的环境，要是性格不好的人，也不善于交流，那么进入公司做什么事都是自己一个人，这样的话会影响整个团队的。即使个人能力再强，性格不好的人，HR也不是很喜欢。
二，人品。通过面试者之前的工作经历或者跟面试者交流后发现人品不好，那么HR也会很讨厌的。找来一位人品差的人来公司，也会引起整个公司其他人的不满，其他人会抱怨是谁找了一个人品这么低的人进公司的。
三，学历。不管岗位是否对学历有要求，只要是高学历的，一般Hr都会很喜欢的。作为HR能让一位高学历的人进公司，这本身就是对HR个人能力的一个认可。
四，岗位匹配度高的。hr招人就是为了能适应工作岗位需求，如果面试者刚好具有所需岗位的要求，那么hr会很开心的，找来一个岗位匹配度高的人，能把所缺岗位的工作做好，领导就会很认可HR的个人能力的。
总之，作为一个面试者，还是要多注重个人素养，第一印象一定要好。最后希望在年底，每一个点了关注的人都可以找到一份更好的工作。
谢邀。HR也是人，人就有自己的性格和喜好。努力让HR喜欢你，是个不错的技巧和优势。如果HR面试过程中，喜欢你这个人，喜欢与你交流，那你在众多竞争者面前赢得一份先机。
如果通过面试，让HR喜欢你，这个具体要随机应变，不过可以事先准备好话题，主动交流，不要什么都让HR问，他们面试了很多人，都审美疲劳，千遍一律的介绍他们没有兴趣，你可以讲讲他们不知道的，你的过往经历，越详细越好，越专业越好，他们会像小学生一样认真倾听，甚至佩服你，这样自然对你好感增加。谢谢“关注”。
谢邀。我不是HR，所以我从应聘者的角度猜测一下HR喜欢什么样的面试者吧
1.第一印象很重要。漂亮与否，是否懂礼貌。
2.学历，尤其是第一学历。在当今社会，学历还是个敲门砖。
3.工作经验。这个很重要。很多企业都热衷于招聘拥有多年工作经验的应聘者。这样可能节约培训的时间和成本。
最后，我希望越来越多的企业可以给应届毕业生更多的工作机会，应届毕业生虽然是一张白纸，但是我们肯学，我们愿意在白纸上一点一点撒上芝麻的。不给我们机会，我们怎能拥有工作经验？？
在这里谢谢善良的HR小哥哥小姐姐了。
为什么有些人大学不努力学习，毕业后却能通过大公司的面试？
还有就是一个人的能力，能力很重要，学习能力，管理能力，说话技巧…
我想说的是这种人还是少数，现在这个社会，没有几把刷子是不可能的，永远要相信机会是留给有准备的人，天上不会掉馅饼…
这是因为面试考查的不是学生的[_a***_]知识，而大多是面对复杂问题时，独立分析和解决问题的应变能力。
有些人上大学时专业学得不好，时常挂科，最后勉强拿了毕业证，说明这些人在上大学期间并没有把主要精力放在学习上，他们也许做自己感兴趣的事情，也许交了许多朋友，也许谈了一场轰轰烈烈的恋爱……总之，他们在学习之余，可能发展了自己其它方面的能力。而这些能力，可能恰恰在面试上能用得上。
当然，这样说并非要求大学生不把主要精力用在学习上，毕竟大学生的主要任务是读书，如果不务正业，荒废了学业，不能正常毕业，那就连参加大公司招聘的机会也没有有，何谈选上？
我的意思是说，大学学习期间，要在保证学习效果的前提下，利用课余时间，多发展一些其它方面的能力，不可把自己变成了“两耳不闻窗外事，一心只读考试书”的书呆子。
很高兴回答这一问题，个人管见，不当之处欢迎“关注”作者继续交流！
就说我自己吧，本专业成绩排名倒数差不多10名左右，毕业找工作时候很多人找的国企，我也跟风找了国企，但我找的国企无论名气还是业绩都比他们好。
自然很多人都眼红了，但是为什么呢？因为他们早早的都找到工作签了协议，而我一点也不急，我知道自己的水平，知道自己不如他们，和他们一起去找工作就是陪衬，成绩不好，参加活动少，证书少。他们都找好了工作，只剩自己了。
关键来了，和他们去参加了那么多招聘会，经历了那么多面试套路，脸皮厚了，也不紧张了，也敢使劲吹牛了，此时也没有同学校同班级强大的竞争对手了，这时候还怂什么？！找一个好单位，研究他们的招聘信息，做一份非常有针对性的简历，一步到位。
不过，最终我没有去那个公司，因为我找完工作就飘飘然了，成绩差，可是找了最好的工作，回去那叫一个浪啊~~
然后挂科的有一门补考没过，延迟一年毕业。
好工作泡汤了。
所以不要去想那些奇葩事，投机取巧根本没用，努力学习提高成绩才是硬道理。
1、你要知道，专业素质只是一个人的综合胜任力中一小部分而已。而且，学习努力，也不一定专业能力就一定好。
2、人的精力总是有限的，学习不用功的人，是否把精力投入到了其他地方？比如混社团学生会，出去实习兼职或者创业？
3、不努力学习不代表学习能力很差。相反，有可能稍加学习就会了，为什么要努力呢？
4、千万不要沉醉于“努力”二字不可自拔。努力的过程并不值得特别表扬，努力而有结果才值得表扬。
5、我有个大学同学就是不爱学习，成绩要求及格就行，作业总是抄抄抄，考试总是临时抱我脚——因为我学习好。但是毕业后她去了银行当行长。
6、我还有个同学也是不爱学习，大学太丰富了，谈谈恋爱说说情多好，成绩嘛及格就好。但是大三开始她天天坐那学英语，出国读到博士后。
努力学习就奖励你一个大红花那是小时候的事了。企业只看你能不能做事。而且你也看到了，所谓的成绩不好的人，努力起来也是很厉害的哦！
面对求职面试，会有很多很多选择的机会，有你选择企业的，也有企业选择你的。选择是双向的。在这个录取的过程中，有人会质疑为什么某些人在大学期间不努力学习，但毕业后却能通过大公司的面试，获得OFFER 。在无忧精英菌看来，会有以下几方面的存在：
1、 学习成绩是衡量应届生的重要因素，但不是唯一标准
在大学期间，或许很多学生都参与过职场讲座，或者灌了很多心灵鸡汤，其中就有提到学业成绩的问题。一般说来，学业成绩越好，社会竞争力会更高一些。但这个只是普遍行为。在企业招聘中，除非是技能型的岗位，一般来说，成绩过得去，没有挂科现象就能符合招聘的需求，成绩并不是企业考核人才的唯一标准。除了成绩外，企业还会观察这个人的综合素质包括沟通能力、团队协助能力等等。
2、企业需要的人才是人岗匹配度的人才
通常来说，企业需要的人才是人岗匹配度高的人才。简单地说，招过来就是能快速适应公司的环境，根据岗位的要求履行自己的工作职责。因此，学历和成绩达标的前提下，如果候选人能具备类似行业的从业经验或者是实习经验，在软硬件多种要求中，匹配度越高越好，也就会产生楼主质疑的“有些人大学不努力学习，毕业后却能通过大公司的面试”。
因此，作为大学生，在大学四年的学习中，我们除了要让自己的成绩能保持一定水准的前提下，还要多参与社团活动和社会实习，让自己在不断的锻炼中获得技能的提升，同时还要找到自己清晰的职业发展目标。只有这样，我们才会在职场中立于不败之地。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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