大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职薪资谈判技巧和方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离职薪资谈判技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。
要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，行吗？
职场上及时有效的沟通，不婆婆妈妈对双方都好。因为工资太低想挪个位置，是开门见山的直说，还是找个理由委婉的提出离职？
我认为不要实话实说，说钱显得只认钱不认人，这种太直白的大实话，给人一种面对面讨价还价的印象，对老板对同事都会产生冲击，
容易把后路堵死，而是应该注重方式方法间接又坚定的说人民币太低。
第一、如果题主对企业和公司的同事还有感情。但因为薪资过低的原因，不得已而挪位置。这个时候你应该跟老板面谈一次，大大方方又间接的表达自己的诉求。
但还是要注意一些方法，不要提到其他的企业，尤其是同行企业的高工资。建议你说家里面负担蛮重，上有老下有小，小孩在读书，家里开支又蛮大。
这样一说老板就明白了，现在企业都不好招工。正常情况下，老板是会给你加工资的。这种情况下，题主说话讲究方式方法，留有后路。加了工资后，如果愿意继续留下来，双方的面子都过得去。
第二、根据你对老板和企业业绩以及其他同事工资的了解，初步估计一下即便是加工资，也不能让自己满意。这种情况下就是铁了心要走。
也没有必要开门见山的谈工资，有时候大家都心知肚明，没有必要搞得那么尴尬。没准以后还要见面的呢？
上个月我厂里有一个工人辞职了，就是用的这个套路。他跟我说身体不好，腰间盘突出，要回家治病起码得三四个月，病好了再回来上班。
一脸诚恳说的像真的一样。其实我当时就表示怀疑。但看得出他是铁了心要走，我也就没有留他。因为加一个人的工资会牵一发而动全身。（加了一个人的工资，其他的人会要求水涨船高）
后来我了解到他是去工地搬砖去了，辛苦累一点，但工资蛮高，200多块钱一天。
在我这里拿的是5000包月，工作轻松，工作环境相对比较好。即便涨工资也只能涨个200 块钱，也和工地上的工资上相去甚远。
这种铁了心要走的，一定要把提前把老板留人的想法堵死，直接找一些必须要走的理由，然后说等事情解决了再回来上班。
要提出离职了，我想实话实说，工资太低了行吗？如果真的是工资太低了，而这家公司对于你还有其他的吸引力，你也还又继续在公司工作的意愿，我到觉得直接就说工资太低了也是一种比较好的说法，即体现了你诚实，同时也可以让公司了解员工辞职的真实想法，对你个人和公司都是有好处的。
目前很多民营企业职工工资没有正常的增长机制，工资进公司一定终身的情况非常普遍，员工要想增加公司，除了职务晋升以外，长期在一个公司工作是很难有增加工资的渠道的。虽然有的公司可能会按照在公司的工作工龄，***用工龄工资的办法来为员工涨工资，但是工龄工资每一年就是20元或是30元，几乎没有什么吸引力，这就形成了新员工进公司工资比老员工高的怪事。但对于那些不能晋升职务的人，要增加工资的唯一途径，就是找好下家以后立即辞职。
这样离职的例子是在太多，但由于每个人的实际情况不一样，大家选择时还是要非常慎重。比如这家公司虽然工资比较低，但是有五险一金，这也是这一种吸引力，有的是这家公司文化氛围比较好，或是老板为人比较真诚，同事之间相处比较和谐等，虽然别的公司工资待遇可能会高一点的，但是氛围不好，职工勾心斗角，老板为人处世比较差等。总之人在职场，万事很难周全，只能根据具体情况来作出自己的选择。就像你所说的这家公司真的是工资太低，那辞职时还是直接就说工资比较低吧。
直接说出工资比较低以后，如果公司觉得你是公司所需要的人才，要真心挽留你，就有可能会给你加薪，当然如果公司觉得你只值得起那个价格，可能公司就会立即同意你的辞职请求。很多人在实际操作中，由于已经找好了下家，实际上在辞职时，都是以家里有事，或是因为个人私事等提出辞职，这种方式可能对公司***会小一点的。但说句老实话，对于一般员工而言，不管什么理由辞职，其实公司都不会在意的，毕竟现在的就业形势不理想，需要找工作的人比现有岗位要多，一般职位的员工求职不难，公司要招聘也不难，而公司与公司之间工资虽然有一定的差距，但是总体差距不是很大。
综上所述，如果你已经找好了别的公司，如果离开这家公司的真实原因就是因为工资太低，我想就直接说工资低是比较好的，实话实说，既体现了自己的诚实，又真实反映了自己离职的原因，对于你和公司都是有好处的。
到此，以上就是小编对于离职薪资谈判技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职薪资谈判技巧和方法的1点解答对大家有用。
