大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于资深岗位面试技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍资深岗位面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 资深HR换位深度分享，如何准备最后一轮“一对一boss面试”？
- 很想做采购这行，但是没有这方面的经验，要怎样才能面试成功啊。请资深人士回答？
- 面试中，程序员如何证明自己是资深程序员？
- 面试如何鉴别程序员是资深还是初级？
资深HR换位深度分享，如何准备最后一轮“一对一boss面试”？
说到这个话题最喜欢回答，其实最不怕的就是直接面对老板，怕的是根本你见不到老板已经被灭掉了。对于能做老板，他的眼光和对人才的赏识基本就不会差，你有无能力基本能断的出来，只不过是看彼此是否合拍适合。
俗话说阎王易过小鬼难缠，很多优秀的人才，连前面的关都过不了，别提见老板了。并不是说你没有能力，而是在给您面试的面试官一般都是HR和部门负责人，他们每个人也许都有自己的私心，还是先过了这些关卡先。至于能见老板，一般职位也不会低，所以他们会考虑你进来后对他们是有利还是有害，如果你是威胁，不好意思直接把你挡在门外了。不扯远了，咱还是回到正题上来，如何准备最后一轮面试。
1、要了解这个公司的行业发展情况，公司的市场份额，竞争对手等，如果你没有做任何准备，也就说明你根本就不够重视这家公司，对于老板来说你不够诚意。虽然有些资料你是在网上查不到，虽然你也许说的观点不对，但是老板看重的是你的思考和分析能力。
2、你要对老板的背景资料也要有所了解，在网上一般能查到一些资料，这样你可以对老板的兴趣爱好，性格等做出些判断，没有人不喜欢别人对自己的重视。
3、展现你的能力，这个时候就是亮肌肉了，你要在沟通过程中展示出你的能力，你的专业性，因为老板是请你回来做事的，是来解决他的问题的。
4、还要展现你超强的学习力以及遇到问题的即战力，因为作为高层负责人，随时会面临公司的突然事情，你必须要当机立断处理，所以你的各方面的基本素养要强。
5、对于薪资待遇也是一个比较风险的，我建议你不要随便开口，根据你和老板的谈判过程中的感觉，让老板先开口。这就是定调，在老板开口的20%范围内浮动，不要超过太多，如果超过太高，老板可能换策略和人选。这个时候不是你要多高就能拿多高，如果你要的高，试用期内达不到要求，老板也会毫不犹豫把你换掉。
6、端正心态，我是来帮老板的，不要害怕紧张。你们两之间是正常的商务谈判，拿出你的姿态，在老板面前展现你应有的风***。
很想做采购这行，但是没有这方面的经验，要怎样才能面试成功啊。请资深人士回答？
无论做什么工作，都是从没有经验开始的，要想有经验，只有学和做。
我也是三年前开始接手***购工作，谈谈自己的一点想法供你参考（我是行政单位的***购人员，但相信一些做法与体会也适合企业）。
一、树立信心，增长经验的方法只有学与做
听说让自己去做***购，以前想都没想过。但是服从安排走马上任，有过一丝担心，但随后就坚定了自己的信心，***购不是高、精、尖，只要多学、多做，我一定会很快进入角色，象以前一样出色完成任务。
事实证明，我一开始给自己的信心不是盲目的，***购工作是实践性很强的工作，只是需要你用心去学与做。
二、学习政策是关键
无论是行政事业、还是企业单位***购工作，都要讲规矩、讲程序，对我而言就是学习******购法、招标[_a***_]法及相关***购法律法规。这些法律法规有的比较抽象，一定要先看几次，然后带到工作中去操作，去体会，才可能理解更深刻。
三、实际操作要留心
程序性规定如何落实，我会先去看看以前的***购流程、办法，边看边体会。由于自己以前搞财务，对内部控制制度设计有心得，所以，在学习前人的做法的同时，也在不断提出自己的思路与想法。实际操作是学习、掌握政策、增长经验最好、最快的途径。
四、建立完善制度是关键
面试中，程序员如何证明自己是资深程序员？
这是一道非常简单的问题。
大概使用的方法如下。
举个例子，比如说你之前在某世界500强干过，或者在某行业顶尖的公司工作过，如果你面试的是程序员，那你可以说你在微软工作过半年。举个例子，当然这里回答一定要真实。
通过曾经你在什么样的企业工作过反刍，至少你曾经是被企业认可的，那么这可以在你的面试过程中，给你增加一定的分数。
第二个可以说一下自己曾经拿到的荣誉证书。
比如说曾经参加过什么大赛，获得几等奖，曾经被某企业或者某个组织颁发过这个行业中的什么荣誉认证。
第三，你可以说一下自己参加过什么开源框架或者开源软件的编写过程。
这个就相当于说一下你曾经的项目经验，可以说一些行业中比较有名的开源软件也可以说一下，自己曾经企业中所经历过的工程项目都可以。
通过这三点，基本能够满足你在面试中所需要的给自己增加竞争优势的需求了。
真正的程序员为人处事方面相对比较低调，特别面试过程中不需要专门为了炫耀技术只是把面试官问的问题按部就班的回答上来就可以了，一般技术面试来讲技术面试官都会根据简历上情况做个大致的摸底，技术面试基本上通过面试就能了解个大概，因为根据简历上描述的项目经验直接问些相关的信息，提问几个具体实现方式很快就能检验出水平高低，如果回答得非常对口，可以再把问题细化，进一步挖掘掌握的程度，技术高低几个回合下来就能了解一个大概，因为技术类东西懂不懂几句话就能证明出来。
很多大公司基本上都不设置笔试，直接面试就能定出工资标准，看起来像是有点随意，但好像大家都没有什么异议，曾经跟一个同事聊到如何进行技术面试，别的不问就是问非常细节的东西，而且越问越细，只要能回答上一半能力就算还可以了。因为很细节的东西如果能够解释的非常明白从侧面证明真的做过，是不是资深的程序员不是装出来的，只需要简单的几句话可能就暴露了你的能力，因为技术岗位的描述一般非常明确，对口方向的问题涉及到细节非常繁多即使在面试之前有多少准备也很难面面俱到，一句话没有做过真的很难编出来。
很多程序员在入行初期几年的功夫跳了很多公司，可能工资涨的还是非常快，但容易遇到瓶颈到了一定的年限底气不足的东西就容易暴露，***如已经工作了7，8年做的还是3年经验的工作，从心理价位上肯定接受不了，但公司不是慈善机构所以越是到后期越是麻烦事情，第一份工作尽量时间干的长一点，让自己编程意识磨练更加完善一点。
不要轻易的在简历上造假，把项目放的足够多，结果面试官根据简历上项目问一些技术细节的时候，基本上回答都是了解过，具体再细问都不是很深入，这种很难面试成功毕竟没有深入的东西，只是表面现象很难获取高工资，关键还是在于平时的积累，深层的知识是装饰不出来的。
实事求是，稳扎稳打，就是面试的最后状态，不懂的直接告诉面试官不懂，懂得在自己记得不是很清楚的情况下可以稍微发散下，酒香不怕巷子深，技术类的岗位靠的就是真实实力，只要有面试的机会水平高一定能拿到高薪，所以很多学历不是很高的人有了项目经验之后通过猎头的介绍一样能拿到高工资，和这个有异曲同工之妙，技术类岗位能力才是第一位的。
技术类的岗位积累非常重要，如果在一个平稳的环境下完成积累过程，现在技术行业各个方向所谓的专家都是在某个领域深耕数年积累出来的，所以积累是第一要素，程序员最忌一年换一个方向折腾，最后可能什么都懂什么都不精，确定一个方向在一个公司坚持几年把功力练到家。
虽然很多时候面试造火箭，工作拧螺丝，但面试的重要性毋庸置疑，程序员必须要重视，那么在面试过程中，如何证明自己的能力呢，我觉得可以这么做。
有些程序员的简历，洋洋洒洒写了七八页，大大小小的项目有几十个，乍一看以为是个大牛，项目经验极其丰富；但是仔细一看，几十个项目技术框架一模一样，相当于一个项目做了几十遍，让面试官索然无味。
还有一些程序员本身技术水平不错，但是简历读起来让人觉得平淡无奇，面试官无法从简历中了解程序员的真实水平；面试通常也是从简历出发，你简历上都不写，面试官肯定不会问。
我在某些领域非常厉害，但是面试官不问，我心里着急呀。既然面试官不问，那我只好主动引诱了...呸，我只好主动引导了。
简历上一定要写，而且要写在醒目的位置；只有面试官看到了，才有可能问。
主动说，在自我介绍的时候、描述项目经验的时候，都可以主动说。例如：“我做XXX项目的时候，因为这个项目的数据量非常的大，在项目初期，我们项目是单数据库运行，我对SQL优化做了深度的研究，包括xxxx,yyyy,zzzz；后期对数据库进行了拆分，我们用到了aaaa和bbbb”。
额，这个怎么说呢，第一要自信，人心里自信的话，对方会感觉你的水平应该是可以的，这个自信一定要从心底里发出来的，，，
怎么说呢，就是老子是搞编程的，老子牛逼！！
2，人靠衣装马靠鞍，人的第一映像就在你的打扮上了，穿着上呢，稍微显的成熟稳重点，这很重要！
3，抬头挺胸看着面试官，不要怂，
4.额，就这些了，勿喷
面试如何鉴别程序员是资深还是初级？
很简单
1，查看代码，新手写代码，跟老手写代码是绝对一眼看得出来的。
2，思维，老手做一个功能考虑到很多延伸的可能会出现的问题，新手基本数据库改了值就以为处理成功。
个人拙见，莫喷，其实压根没有标准答案，每个人看法不一样。
大家多多学习，老手也是新手过来的，新手也必将变成老手
到此，以上就是小编对于资深岗位面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于资深岗位面试技巧的4点解答对大家有用。
