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hr问面试技巧,hr如何问面试问题

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于hr问面试技巧问题,于是小编就整理了4个相关介绍hr问面试技巧的解答,让我们一起看看吧。

  1. 主动联系hr怎么问面试?
  2. hr面试会问什么问题?
  3. hr面试新手必备技巧流程?
  4. 面试培训岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备?

主动联系hr怎么问面试?

主动联系hr你可以平台上问你的简历是否合适贵公司,合适的话什么时候方便面试。给hr发完简历之后如果简历合适的话可以先双方了解一下基本的情况通过一个简单的电话沟通,如果电话沟通双方都有意向的话那可以主动问hr什么时候方便安排面试进一步的了解。

跟hr说想去面试:

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图片来源网络,侵删)

1.

首先肯定是把自己的简历交给hr,

2.

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然后可以打个电话,简单介绍下自己的情况和工作经验,让hr知道你的能力可以胜任这份工作。如此一来,往往就会获得面试的机会。在通过某渠道看到自己喜欢的工作时,可以直接拨打招聘信息上的电话,告诉hr自己对这份工作非常感兴趣

hr面试会问什么问题?

1.

自我介绍先上模板您好,我叫什么,目前在xxx公司任职xxx岗位/职称,我主要负责xxxx,在职xx年/月内部门业绩变化/账号数据变化。这期间我有xx次晋升/提薪,从xx岗晋升到组长/经理,是团队晋升最快的人之一。我参与的xx项目,+项目成绩。我看您这边在招xxx(岗位职责)跟我的工作方向一致,我正好也有换工作的打算,所以接到面试邀请就过来了。这样的介绍里面包含了自己的经历,岗位职责,工作成绩,亮点,工作的基本情况,能让hr在1分钟内了解你的情况。自我介绍时,注意对能变现个人价值内容进行重点准备,比如数据变化。

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(图片来源网络,侵删)

2.

离职原因这是个必问的问题,之前有文章专门说这个跳槽求职如何高情商回答离职原因让HR满意?),大家可以翻翻看,这里就不多说了。总结一句话,别说上家公司不好。

3.

你自己的优势这里主要说的是性格特点,有的公司会直接用职业性格

hr面试新手必备技巧流程

1.注意自己的形象和职业素养的修炼?因为你的形象代表着一个公司的形象,你的形象和职业素养很大程度决定着 一个求职者的去留。

2.注意归纳性的总结,对求职者散乱无序的回答进行整理归纳,从而得到自己想要的信息?

3.注意面试官的地位?虽说和蔼,平易近人,但是在面试中,求职者和面试官的 地位是不平等的。

4.注意面试时间,不得低于 20 分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者,但是也要放下心态,和对方聊上 20 分钟, 这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里,还要支付交通费。

5.注意面试过程中的记录?并分类进行打分,这是对你自己招聘任务的总结,因为一个人合适不合适,你都要从各个方面 进行一个总结,并记录。至少将来出现什么问题,你可以有理有据地进行回答。

面试培训岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备?

无论面试什么岗位,应该会先从个人的基本情况问起。

首先是个人履历的基本介绍,包含学历,籍贯,住址等信息;

接着应该就是个人[_a***_]的阐述,包括每段工作的时间、在部门中的职务、工作内容、离职原因等信息;

最后,就会针对自己的某段工作经历进行详细问答了。这段经历应该和正在面试的企业业务类似,或者你工作时间最长的。这个时候就会涉及一些比较专业性的问题了。

培训岗位一般可能会问的问题,从流程上来说,可以有下面一些:

1.年度培训计划设计和落实,特别是对培训需求调研这块应该会重点提问

2.培训预算如何制定的?国内很多企业因为对培训不是特别重视,或者一般不会投入太多***在这里,所以,可能还会问,在***有限的情况下如何把培训做的有声有色。

3.内部讲师如何培养,如何管理,如何激励等。

4.公司培训课程的构成,课程如何内化和如何开发

5.还有企业领导最关心的培训效果如何评估

到此,以上就是小编对于hr问面试技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr问面试技巧的4点解答对大家有用。

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