
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于hr问面试技巧的问题,于是小编就整理了4个相关介绍hr问面试技巧的解答,让我们一起看看吧。
主动联系hr怎么问面试?
主动联系hr你可以在平台上问你的简历是否合适贵公司,合适的话什么时候方便面试。给hr发完简历之后如果简历合适的话可以先双方了解一下基本的情况,通过一个简单的电话沟通,如果电话沟通双方都有意向的话那可以主动问hr什么时候方便安排面试进一步的了解。
跟hr说想去面试:
1.
首先肯定是把自己的简历交给hr,
2.
然后可以打个电话,简单介绍下自己的情况和工作经验,让hr知道你的能力可以胜任这份工作。如此一来,往往就会获得面试的机会。在通过某渠道看到自己喜欢的工作时,可以直接拨打招聘信息上的电话,告诉hr自己对这份工作非常感兴趣。
hr面试会问什么问题?
1.
自我介绍先上模板您好,我叫什么,目前在xxx公司任职xxx岗位/职称,我主要负责xxxx,在职xx年/月内部门业绩变化/账号数据变化。这期间我有xx次晋升/提薪,从xx岗晋升到组长/经理,是团队晋升最快的人之一。我参与的xx项目,+项目成绩。我看您这边在招xxx(岗位职责)跟我的工作方向一致,我正好也有换工作的打算,所以接到面试邀请就过来了。这样的介绍里面包含了自己的经历,岗位职责,工作成绩,亮点,工作的基本情况,能让hr在1分钟内了解你的情况。自我介绍时,注意对能变现个人价值的内容进行重点准备,比如数据变化。
2.
离职原因这是个必问的问题,之前有文章专门说这个(跳槽求职时如何高情商回答离职原因让HR满意?),大家可以翻翻看,这里就不多说了。总结一句话,别说上家公司不好。
3.
你自己的优势这里主要说的是性格特点,有的公司会直接用职业性格
hr面试新手必备技巧流程?
1.注意自己的形象和职业素养的修炼?因为你的形象代表着一个公司的形象,你的形象和职业素养很大程度决定着 一个求职者的去留。
2.注意归纳性的总结,对求职者散乱无序的回答进行整理归纳,从而得到自己想要的信息?
3.注意面试官的地位?虽说和蔼,平易近人,但是在面试中,求职者和面试官的 地位是不平等的。
4.注意面试时间,不得低于 20 分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者,但是也要放下心态,和对方聊上 20 分钟, 这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里,还要支付交通费。
5.注意面试过程中的记录?并分类进行打分,这是对你自己招聘任务的总结,因为一个人合适不合适,你都要从各个方面 进行一个总结,并记录。至少将来出现什么问题,你可以有理有据地进行回答。
面试培训岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备?
无论面试什么岗位,应该会先从个人的基本情况问起。
接着应该就是个人[_a***_]的阐述,包括每段工作的时间、在部门中的职务、工作内容、离职原因等信息;
最后,就会针对自己的某段工作经历进行详细问答了。这段经历应该和正在面试的企业业务类似,或者你工作时间最长的。这个时候就会涉及一些比较专业性的问题了。
1.年度培训计划的设计和落实,特别是对培训需求调研这块应该会重点提问。
2.培训预算如何制定的?国内很多企业因为对培训不是特别重视,或者一般不会投入太多***在这里,所以,可能还会问,在***有限的情况下如何把培训做的有声有色。
3.内部讲师如何培养,如何管理,如何激励等。