大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历全被拒绝的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历全被拒绝的解答，让我们一起看看吧。
拒绝过Hr再投简历合适吗？
不论是站在hr还是求职者的立场，一般情况下个人觉得没什么不合适，但也要综合分析各方面因素再做判断。
基本的想法
只要是自己觉得岗位合适，想要争取，就要抓住一切机会做出最大的努力，努力了即使没有成功也不会后悔。
之前拒绝的理由很关键
之前拒绝对方的理由如果是根本性的，比如不认同企业文化等没法反转说自己改变了之前的看法的，再投就不太合适了，尤其是管理岗位。你总不能360度改变说辞，这给人感觉很不好。
对方对你的印象是什么
其实对方对你的印象是起决定性作用的。例如你们之间沟通的非常愉快，只是很遗憾由于一些问题最终没能达成一致，但是这将成为日后再联系的很好的基础。
就我个人经验而言，对于有着良好印象的候选人当我有岗位需求时还是会主动再次致电联系的。
你可能没想到的情况
如果时间间隔了很久，很有可能对方hr已经换人了，你还在纠结对方记得你曾经的拒绝，不敢再投简历，岂不是会错失机会。
智联招聘查看后没反应？
智联招聘网站查看简历后一直没有给反馈，无非就是两个原因，一个原因是还企业只是把招聘信息挂在这，现在还不需要招聘新员工，你投简历了，那就把你的简历放到人才库里，等有人才需求的时候，就会联系你了。
另一个原因就简单了，就是没看上你的简历，忘记回复了，无论哪个原因求职者都没必要放心上，求职都是双向选择。
58应聘不去面试会拉黑吗？
应该不会被拉黑。
我在58同城上进行一些应聘，当对方的人力经理邀请我们前去参加面试的时候，我们没有去。而且并没有告诉对方究竟是什么原因，放了对方的鸽子，这种对方也没有什么损失，最多就是损失一些时间，他不会拉黑，他最多就是以后不再招聘你而已。
一年前拒了某公司offer，现在想去应聘其中一个职位，这样好吗？
这家公司不见得会拒绝你继续应聘，但过去一年，给你的offer薪资应该不会有太大的变化。
大概两三年前我就遇到过一个比较特殊的案例，这个候选人前前后后面试了三次，我们内部组织结构都变化了两次了，负责招聘的同事也有变化，另外他应聘的岗位也不是同一个。
但是比较尴尬的是，他最开始应聘时给他的定薪在我们内部看来是非常高的了，他没来，结果越面能给的薪资越低，连最开始给的那个薪资都给不到了。
这当然也是特例，我们内部也存在一定的问题，算是他运气不好吧。不过他能面三次，也是神人了。
说回题主，其实第一次面试后如果能与HR保持联系是比较好的做法，等有合适机会的时候HR也会联系你，当然你也可以咨询HR岗位空缺情况，有可能都不用再经历一次面试流程。
一年前拒绝了对方的offer,现在又想去应聘其中的一个职位。其实这也没什么大毛病。尽管古语有云:好马不吃回头草，可是也有话叫做士别三日当刮目相看。一年前你拒绝了对方的offer，也许当时该公司的发展与你的兴趣和期望尚无法匹配；而今你又打算去应聘其中的职位，则说明该公司目前的发展态势符合你的需求和对职业的期许，正所谓此一时彼一时，并不存在什么好不好意思。
猜想你所担心的大概是认为前去求职会比较尴尬。其实你完全没有这个担心的必要，因为大概率的情况是，公司的HR不会记得你曾经是当初那个拒绝过他们的求职者。因为对于很多公司而言，offer被拒也并不是什么失信或者无法容忍的事情。
就算退一步讲，***如该公司建立的有人才履历库，而你也在其中，你此前的行为在公司系统有着备案记录。那么最大可能也是公司仍然认为你是适合该司发展的人才，而将你的简历一直储备其中，并且不出意外会记载你当时因何未曾入职的原因。当然在此种情况下，你前去面试可能就会问到你一年前为何拒绝了公司的offer,而如今反倒又来求职。比较正确的答案可以谈你当初期许和判断的偏差，以及现在对公司的肯定和认可。
总之，如今的企业招聘都是一个双向选择的过程，只有双方都看对了眼，招聘才算圆满和顺畅。另外，企业对真正的人才都是极度饥渴的，只要你不是品质败坏，没有职业道德，就不可能被划入黑名单；而求职者对于好的企业也都是心向往之，渴望加盟，只要你有那个能力，就勇敢地前去叩门，机会不等人啊。这里是黑色的雪聊[_a***_]，欢迎各位朋友留言探讨，谢谢！
