大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试cra的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试cra的技巧的解答，让我们一起看看吧。
应届生如何面试CRA？
针对这个问题，我特意请教了我的一位在药企的HR，看看她这边能给出什么建议。
HR小姐姐很贴心的告诉我，正常的HR在招聘应届生/实习生的时一般不要求应聘者有相关从业经验，所以相对实习经历，更看重的可能是求职意愿。
所以呢，大家尽量表现得自己“对这个工作做过一定的了解，对于可能出现的问题有了一定的心里准备，但是我就是喜欢和向往这个行业啊！你们公司在业内也很厉害啊，我希望能够进来工作啊。
一般面试套路如下：
首先，医药相关领域专业都可以来应聘，临床、护理、药学、公共卫生、生命科学等等……累死范畴的都可以。所以在专业这件事上大家不用太纠结，只要叫你去面试的，说明HR对你的专业这件事已经有一定认可了。
接下来是常见的几个HR会问的问题：
1：介绍一下你自己。
2:你对CRA了解多少？
这个问题很重要，即便你没有从业经历，也可以说自己虽然没有做过这方面的工作，但也咨询过一些已经从业的学长。了解了CRA的工作职责等，不用说的太多太详细，但一定要准确无误。
面试后第二天没有通知是不是没希望了，人事说一周内复结果？
一般这样的情况有2种
1.人事觉得你不太合适，随便找个借口敷衍你一下
2.人事觉得你的情况基本符合要求，但人事还想多面试一些，也许能找到更合适的。像这样的情况，你如果很看好这个工作就应该主动出击，主动和人事联系。这样人事会觉得你比较重视这个份工作，你的机会肯定比那些不主动的人要大很多。还有，一些公司的人事一般都是身兼数职，平时可能比较忙，所以容易忘记事情，这个时候你打电话过去，机会自然也不用说了。 我也做过一段时间的人事，个人的真实感受，希望能帮到你。 祝你找到一份好工作！ 呵呵记得给我加最优回答哦！
到此，以上就是小编对于面试cra的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试cra的技巧的2点解答对大家有用。
