大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个职位 投递简历吧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍个职位 投递简历吧的解答，让我们一起看看吧。
应届生投简历，要求工作经验的职位要不要投呢？
1，首先这个岗位是否是你喜欢的，如果喜欢可以试投，有态度，有行动，结果如何不重要，对自己而言是一次挑战，也是一次总结的机会。
3，任何工作岗位都需从基成做起，只有脚踏实地，一步一个脚印，有目标，有方向，时机到了，才会脱眼而出！！！
谢邀！
我是主管党务的，和人事一个办公室，以我对公司招聘的了解，一般来说，要根据你自身情况和岗位要求，具体问题具体分析。
先前，公司招一个行政，也是要求有工作经验，但这只是其中一个条件。有个小伙刚毕业，当时办公室倾向于招一个男的，哪怕没工作经验，有潜力，能带出来，也可以，于是就打电话邀他来面试，最后录取了他。
因为这次的行政岗位对工作经验要求不高，虽然招聘条件写着要求有工作经验，但最后综合考虑，还是选了个没有工作经验的小伙子。
还有一次，公司招营运督导，这次就要求有相关工作经验。又是一个小伙，超级能说，零经验。人事和部门经理对他印象不错，想着也许能培养出来，就把他录取了。当然，事后证明，这次大伙儿看走眼了，他就是光说不做绣花枕头中看不中用，最后试用期没满就让他走人了。😂
碰到这种情况，除非不是专业性特别强的岗位，我的建议是可以投，现在就业形势那么严峻，有机会当然要争取一下。万一你大部分条件都符合了，只是没有工作经验而已，人事那边觉得你还不错，把你列入面试备选，不就多了个面试机会吗？😀
当然，如果公司给你机会了，一定要珍惜哦，好好做，表现出应有的职业素养，才对得起公司的培养和自己的付出。
可以投递。
投简历时，我们当然是选择投递一些匹配度比较高的简历，提高自己简历投递的成功率。但应届毕业生可能会处在一个尴尬的境地就是，招聘网站上很多岗位都要求有相关的工作经验，所以导致自己能投递的岗位比较少。那一些要求有相关工作经验的岗位是否可以投递呢？答案是肯定的，有以下两种情况：
1、 岗位介绍上写明有相关工作经验优先。
这种情况说明，用人单位偏向有相关工作经验的人员，但如果你除了工作经验这一要求达不到，但其他方面的条件都满足时，也是用人单位招聘的意向人选。这种情况下，投递简历会有一定的成功率。
2、 岗位介绍上直接写明需X年的相关工作经验。
这种情况，用人单位一般只考虑有工作经验的人选，但存在一种情况，当用人单位招聘了一段时间，发现有相关工作经验的人选比较少，或者其他方面达不到要求，可能会放宽工作经验这一要求，这时，用人单位也会通知你去面试。
所以，要求有工作经验的岗位，可以投递，但也需有针对性的投递，另，不能抱有过高的期待。需避免以下两种情况：
1、 不能“海投”。
不能没有针对性的，所有招聘公司的岗位你都投递，应该挑选自己意向的，如公司规模、薪资等能达到自己要求的岗位。这样可以避免自己盲目的投递很多岗位，当公司约自己去面试时，因为对公司的了解较少，去到公司或者面试后才发现不合适，浪费了自己的时间。
2、 对该岗位的工作并不了解。
你们一般在哪个网站投递简历较多？哪个网站较为靠谱？
谢邀。
我投递简历不算多，可能和我跳槽不频繁有关。
一般招聘的时候，我用三大途径：
1、本地人才网站，相对地有意愿留在这个城市里面工作的人会比较集中，简历多，可筛选；
2、HR圈内推荐，招聘需求和求职需求都会在群里发，寻萝卜寻坑都有；
3、高层管理人员可以找[_a***_]挖墙脚，相对招聘成本会高些，看公司是否真需要。
1和2用得比较多，效果么，2比1好，可能是针对性比较强，了解程度比较高的缘故。
也就是说，如果你在一个公司，做得很好，和HR关系也不错，因为某些可以理解的原因，想要换一份工作，有可能他会帮你推荐或留意相关信息告知给你。
这种对口介绍的，成功率相当高。
