大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递失败结果分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递失败结果分析的解答，让我们一起看看吧。
坐标广州，求职季，投递的简历未通过，受邀请的大多是不喜欢的工作，如何抉择？
首先，对于你喜欢的工作一定要继续投递简历，投的越多机会才越大，并且，要好好考虑一下，简历被筛掉的原因，然后认真修改自己的简历，甚至，如果有可能的话，可以直接沟通到hr，找出自己被淘汰的原因。
其次，对于被邀请的工作，无论是参加笔试还是面试，一定要去参加，先不考虑通过与否，每一次笔试和面试都是一次历练，会让你越来越有自信，越来越游刃有余，表现更出色，找到更好的工作。
最后，如果到最后仍没有找到自己喜欢的工作，那最好还是从已经拿到的offer中选一个，先解决自己的基本生活问题，然后边工作边寻找机会，实际上，只有小部分人会非常喜欢自己的工作，大部分人只能说不讨厌，又或许你一开始不喜欢这份工作，但工作一段时间之后看法也可能发生改变，因为很多时候只凭简短的岗位介绍，或者自己的主观感觉，很难说真正喜欢这份工作，只有实际做这份工作时才了解它真正的意义。
58同城删除了简历投递记录是否也就删除了简历呢？
58同城删除了简历投递记录不是也就删除了简历。因为删除简历投递记录表示删除了最近向哪些企业投递过简历的记录而已，并不是删除了简历。想要删除自己的简历的方法，具体操作步骤如下：
1、首先在登录58同城的界面找到并点击“个人中心”——“我的求职”选项。
2、接着点击“个人中心”——“我的求职”选项后，打开自己的简历界面，找到自己的简历点击。
3、然后找到自己的简历点击后面的“删除”按钮，此时出现一个对话框，点击“确认删除”按钮。
本人曾在华为做过程序员，最近找工作投递了很多简历，却都没被打开？这什么逻辑？
大厂分工细腻，每个只做局部一点。分工细人多可能效率也好。小厂一个人面面俱到，什么都要做。所以大厂出来不太适合。不适合加上要高工资，没有效率。所以小厂一般不敢用。弄不好把自己原来稳定的局面打破。富士康出来的咋样。那么大工厂会什么?都小厂咋下手。
大厂出来的不一定全身高手，估计是分工太细，里面不全是搞技术的，即使有写代码的也非常专。见过一个5年左右的底层C开发人员，连一个指针都不会用，比如内存申请释放，指针类型转换，这些都不会，只能安排转测试了，后来有企业年薪20万把这哥们收去了。只能说这行业招人实在太难，招到好的要靠运气，招到差的也好好珍惜吧
先和市场比对⬇️工资吧 然后也说说我用过几个华为出身技术 不加班 即使项目赶工期 喜欢把工作推给别人 对同事摆架子 沉浸在过去 开发效率较同年资的没有优势 调查项目过往经验发现有大量是外包公司完成的项目算在自己身上 这些人可能是华为淘汰掉的 但是也是在很多地区技术圈子里不爱用华为人的原因
大厂出来的 自带附加值 我招人也遇到过 说自己阿里怎么怎么样 用过什么什么框架....都是阿里封装好的 你要是知道如何封装的也行啊....学历高进了大公司 出来再找工作不一定就厉害...我一个小公司 要能干活的 ..而且 大公司的工作经验 未必适合小公司 特别是创业型的公司 太死板不行的 找工作都说大公司好 我觉得小公司十来个人 一年一两千万的利润 也很舒服吧...
其实大公司和小公司的对人的要求不一样，大公司讲究招聘的人要有专业深度，小公司讲究的是专业广度。华为出来的人就不一定适合小公司。还有人心，大家多听过武大郎开店这句话吧，你华为一大牛，给你一个低职位，会被别人喷死。如果给个高职位，有能能内部的老人不服，导致内部振动，万一来个南郭先生，HR就更加麻烦。所以有经验的HR一定会不看这些简历的，以免引起不必要的麻烦。要有如果真是华为大牛，华为的[_a***_]，HR不是傻冒，会让这种人才流到市场上，可以捡漏的概率很很小。所以H更不会轻易冒风险。
