大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职缺口的行业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职缺口的行业的解答，让我们一起看看吧。
未来五年中国，专业人才缺口最大的职业有哪些？
一、民航学
行业现状：到2020年中国将再新增2600多架飞机，民航总局将超过5000亿资金流向机场建设。未来20年我国至少需要民航类人才50 至70万人。
就业前景：民航相关专业平均就业率高达96%，成为最热门、就业率最.高的五大专业之一。南方航空、海南航空、深圳航空、厦门航空等国内航空公司相继展开了大规模的招聘活动;一些民营航空公司更是展开“人才大战”，高薪挖角。
二、精算学
行业现状：随着我国社会主义市场经济的确立和保险及社会保障制度的改革和发展，对精算人才的客观需求应运而生。目前，精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。
就业前景：精算师是保险业的精英，是集数学、统计学、经济学和tou资学等各类知识于一身的保险业高级人才。我国仅有百余名精算师，精算人才奇缺。
行业现状：汽车产业是十一五规划重点产业之一。只有几所高校设置汽车服务专业，规模也不大。从国际标准来看，这类人才非常重要，缺口非常巨大。
就业前景：十一五期间我国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。未来十年包括汽车研发人才、营销人才、维修人才、管理人才，将处于全面紧缺状态
技工方面，中国紧缺哪些技工？哪些技工就业缺口大？
伪命题，紧缺就是稀缺，而稀缺在于少而价值高，而从各大招聘网站或各个地区招聘看，从未显示出技工具有稀缺性，而更多的现实中数据显示所谓技工的稀缺性和普工流水线一样甚至还不如，所以真实的情况是不但不紧缺，还有更多多余人员冲淡了所谓稀缺性的薪酬，网上很多类似的话题从未关注过真实的数据，而仅凭一种盲目的社会认同心态去跟风造成很多不明人士觉得所谓技能工会有稀缺，而从未真正看过真实数据。
中国对技工的培养缺乏力度，投入也不够。以前二三十年，在我国技术工人得不到应有的重视，相对应待遇上也偏低，同样对机床行业发展也没有引起足够的重视，导致一直落后，和发达国家的距离越来越远。必须有股像对半导体集成电路的雄心壮志一样，投入和引进两条腿走路，方能迎头赶上。
缺少为企业改进生产工艺，创造半自动向自动化转变的高级技术工人，真正提高产能的复合型人才，这种人精通机械和PLC，会用电脑设计零部件，能用数控机床加工零部件，懂得PLC自动控制编程，会用螺丝刀配盘接线，电器控制图，机械设计图全通的人才。
中国培养一个高级技工需要十几年的时间，一个工厂可能都没有一个，那个家长愿意让孩子去当一个工人，而且当一个连自己都养不活的工作，更别说娶媳妇买房，都是伪命题扯淡的话题
发现周边劳动密集型企业的人员招聘压力很大，人员缺口很大，长此以往未来怎么办？
首先，劳动密集型企业。他需要大量的劳工普工。然后现在的用工成本非常的高，如果工人。在你这边一个月能拿三四千块钱的话。现在各地发展的都非常好，他在他老家能到2500，他甚至他就不会出来了，所以说。招聘普工是非常困难的，想广东福建这种密集型产业非常多的企业的话，他现在就面临了一个招工，面临招工成本还有招不到人的情况。都是一样的。工人被分散了
想[_a***_]，如今哪些行业有前景？
一般热门的行业，工资也会高一点。想多赚一些钱无可厚非，但是转行最主要的是要考虑自身的情况，并且找到和市场上工作的结合点。
举个例子：如果你有某个领域的技术，但是为人出事比较灵活，不愿意一辈子呆在技术岗，那你就可以考虑转行为市场或者销售岗位。
一个行业即使再热门，如果自己没有优势，也是做不长久的。所以，转行一定要看自己的优势和经验，再结合自己的兴趣来看，才能找到一份比较满意的工作，而不仅仅是追热门。
