大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自己职业规划的五个阶段的问题，于是小编就整理了3个相关介绍自己职业规划的五个阶段的解答，让我们一起看看吧。
自我认知的四个阶段职规？
第一阶段：无意识的无为；
第二阶段：有意识的无为；
第三阶段：有意识的有为；
第四阶段：无意识的有为。
导师就是导师，几句话就能抓住要害，让人记忆深刻。这个层级划分，如游戏里面的关卡一样。
职业生涯的六个阶段是？
职业生涯规划的六个阶段
一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。
三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。
四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。
五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。 六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手***退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。
如何规划职业生涯3大阶段？
不邀自答，屠立苏为您答疑解惑。
规划对于一个人来说，是不可或缺的一部分，它决定了自己下一步的走向，防止自己走偏那么如何规划自己职业生涯中3大阶段呢？我认为可以这样来规划：
首先，第一阶段：积累力量，强势开局
第一个阶段是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。它的关键是找出自己擅长什么，不擅长什么，喜欢什么，不喜欢什么。
需要做的有以下三件事：
1、迁移技能
2、经验积累
3、维持人际关系
其次，第二阶段：瞄准甜蜜区，聚焦长板
这一个阶段里，我们要关注的是培养专业化的技能，做到精益求精，让自己在某一领域脱颖而出。
最后，第三阶段：优化结尾，发挥影响力
最后一个阶段是考虑收尾的时候了，我们现在离这个阶段还是比较远的。其实，只要做好前面两个阶段已经很不错了。
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到此，以上就是小编对于自己职业规划的五个阶段的问题就介绍到这了，希望介绍关于自己职业规划的五个阶段的3点解答对大家有用。
