大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于复试问你职业规划咋回答的问题，于是小编就整理了2个相关介绍复试问你职业规划咋回答的解答，让我们一起看看吧。
研究生面试的时候老师为什么还要问父母的职业？
1.了解下学生的家庭背景，推一下父母的文化程度，比如一个知识分子的家庭或是经商家庭等，对你有一个侧面的了解。比如知识分子出来的孩子可能更偏向于学术性研究，商业型的孩子可能更外向可以做市场型调研等。
2.礼貌性或者随意性的询问，并没有深入了解的意思。
最后说一下，一般导师是按学生初试成绩和笔试成绩作为重要评判标准的，在面试时会有印象分加成，如果在水平差不多的几个学生中选择的话，印象好的被选中性更大一些。
讲真，大多数导师都会问。像我们课题组老师，问的比较隐晦，不会直接问父母干什么的，会问家里几个孩子，需不需要办学费贷款，读研期间要不要做兼职。通过这些老师就有了大概的了解。
至于为什么问，在我和我小老板关系好到可以坐一起喝酒的时候我还问过他。他的回答是，如果家里负担很重的话不建议搞科研，挣不到钱，而且有可能几年下来也没成果，不如工作。在西方国家，科研都是那些有钱又闲出屁来的人做的。咱们国家，大多数学生指着读书跨越阶级或者改善生活，所以很多“寒门贵子”不得不在读研期间还要考虑赚钱的事情。这种情况在老师眼里，就是一种用心不专，所以导师询问相关方面，实际上是一种风险规避。
我觉得吧，面试太好了多问一句，和“那个女孩是不是喜欢我”一样，恐怕是错觉。
这么说吧，研究生阶段的师生的关系，会比本科阶段的密切的多，有时不仅限于学习，还牵扯到工作，生活等方面，所以，学生的家庭出身对导师也会有一点点影响，人家就多问一句，最简单的，比如你爹在某个旅游城市混了个一官半职，没准导师还可以带着学生们集体去“调研”一番~
其实人家也就是多问了一句，和你能不能录上没啥大关系，想那么多干嘛，内心戏别太多了
公司面试完给发了职业性格测试，是代表应聘上了吗？
不一定哦！
一般企业对于面试者都会要求测试（职业性格、智商、情商等各方面的），对于测试阶段的安排也都因企而定。
有的企业觉得先测试筛选通过才有机会进入面试，比如校招就经常***用。
有的是面试过程***取，这种是初试之后常用的；测试结果再结合面试评价来评估是否进行下一轮面试。
面试之后给你发职业性格测试和应聘成功，绝对是两回事。面试之后，一些特别注重人才的公司，会对所有的应聘者进行多方面的测试，性格测试是很多公司重点关注的测试之一，因为一个人的性格形成之后是很难改变的，所以，企业更倾向于去找那些性格匹配度高的，而不是寄望于招聘过来之后，再去对性格进行改变。
进入了第一步的筛选[_a***_]，他们会通过性格测试的结果去，看到你性格的特质，看面试当中可能没有表现出来的部分，因为我们知道每一个人的性格和特质都是有两部分，冰山之上和冰山之下，很多时候通过几次面试是看不到深层的性格特质的。那么公司通过了解一个人深层次的特质，就会了解这个人以后和岗位是否深度匹配，这是很多大企业，特别是外企常用的面试测评手段。
我有一个朋友是做企业人力资源和组织发展工作，就职于两三万人的国际企业。他的重点工作之一就是组织发展，公司高层管理人员，每一年都会对他们进行测评，外部招聘的高层，更是在面试阶段就注重这方面的测评。如果评定性格不是特别匹配的话，应聘成功的概率就会变小。他们会在2万人中选出最重要的50人，作为重点人才培养，其中性格测评就是筛选的标准之一。
所以你在面试之后，收到了性格测评的测试。不代表就应聘成功了。是进去了下一级筛选流程，无论是否入选，你都可以请对方给你测评结果，可能的话，请教对方解读一下，了解自己，了解自己的优势是最重要的，也可以规避一下短板，祝你应聘成功。
到此，以上就是小编对于复试问你职业规划咋回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于复试问你职业规划咋回答的2点解答对大家有用。
