大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内部转岗薪资谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍内部转岗薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
内部换岗 如何谈薪资？
二种方法，我来教你。
我的一个朋友是一名资深的儿茶，曾经我和他讨论过关于内部上岗的这样的一个事情，他告诉我，如果是一个公司要求你内部放岗可以要求涨幅薪资在20%左右后来我每次调岗都会按照20%的涨幅去跟公司谈，公司基本上都会满足我们的条件。
那么如何谈？有以下二种方法。
1，告知自己过往的贡献，引导hr认可。
（图片来源网络，侵删）
内部转岗怎么给对方提绩效或者要求？
可以这么提:一是要做一行，爱一行。尽快转变角色，尽快适应新的环境。
二是要向新部门的同志学习，他们经验丰富，虚心向他们请教，既有利团队合作，更有利于提高自己的业务水平。
三是要开拓进取，按照新岗位的工作目标要求，力争创造一流工作业绩，为公司的发展作出新贡献！
（图片来源网络，侵删）
公司内部转岗怎么谈加薪？
在公司内部转岗时，谈加薪需要明确表达自己的价值和贡献。首先，准备好相关数据和成果，展示自己在原岗位上的优秀表现。其次，研究目标岗位的市场薪资水平，以此为依据提出合理的加薪要求。再者，强调自己对新岗位的适应能力和发展潜力，以及对公司的价值贡献。最后，与上级或人力资源部门进行积极沟通，提出加薪请求，并展示自己的决心和承诺。
1.
告知自己过往的贡献,引导hr认可。
2.
适当时候提出加薪。 内部换岗位一般都是平级换岗,这样工资都是一样的,如果把你提拔了管理岗位那没有给你涨工资的话,你可以先干几个月,干的好了自然会给你涨的。
