大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判薪资没有回应的原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍谈判薪资没有回应的原因的解答，让我们一起看看吧。
HR打电话过来说面试通过了讲一些***待遇，但还没有发offer，流程正常吗？
正常企业面试的时候，通过了一面二面甚至三面以后，基本上该敲定的事情都敲定了，工作内容，职务，职责和薪酬***等等。基本上就等着提交体检报告以后，再拿offer，也有的是拿到offer以后再去体检。体检费入职以后报销。
但是在这里要注意一个问题，就是最好拿到offer以后再办理辞职手续。所以在和新公司谈到办理离职时间的时候，一定要把这个时间估计准确。一个是新东家有心理准备，二也是防止离职时间超出承诺时间太多，导致新东家急用人很被动。
如果自己不确定，可以直接问HR,offer什么时候给。无论是大公司，还是小公司，这些疑问最好都问清楚，防止入职以后，实际给的岗位也好还是谈好的其他事情也好，出现变故。毕竟，以offer的形式把谈好的事情确定下来，对自己的利益也是一个保障，不至于出现变故的时候让自己被动。当然，如果处于离职状态，随时可上岗，这就另说了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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一种是hr会通过电话告知你通过面试，跟你确认薪资待遇，然后告诉你入职的时间，要准备的资料，这种情况一般是不发offer，叫你直接过来入职的；
一种是hr通过电话跟你达成入职意向之后，他们稍后会给你发放offer。
在一些比较小的公司，一般是不发offer的，他们只会跟你口头达成入职的一致。但在一些大公司，一般都会给你发offer。
所以，如果你面试的是大公司，他跟你在电话里确认了入职的意向之后，但是还没有给你发offer，这个流程也是正常的。因为一个员工的入职，需要走签批流程，一般来说，入职的签批流程如下：
1、求职者面试
2、面试成功后，hr与你沟通入职意向（包括薪资待遇，你的入职意愿等）
3、入职意向达成一致后，hr可能还会发起背景调查，背景调查没有问题的，hr会发起入职签批流程
4、流程一般需要用人部门负责人、分管领导、人力资源部、总经理（老板）签字
5、等老板签字后，hr会给你发放offer
这个流程对于企业来说正常，对于应聘者和求职者来说就属于不正常。一般来讲，求职者接到正式的Offer才是正常流程。有些公司的Offer是电子信息，有些公司是纸质的或者电子和纸质同时存在，有些公司是口头的。但不管这个Offer是什么形式，关键的几个要素一定要有：1）岗位名称及岗位职责；2）工资待遇；3）入职时间；4）需要携带的证件、证明。
为什么有时候公司的HR打电话给应聘者，告诉他/她一些正面信息（比如题主提到的“面试通过了”），但闭口不提入职时间？因为这只是公司的HR使用一种策略，即，告诉求职者面试通过了以便能够先“勾住”、“稳住”求职者，让求职者别去其他公司入职，要稍微等待一下。为什么让求职者等待一下？因为，1）题主作为求职者在HR的策略中只是可能（注意：是可能，不是完全确定）被录用的人选之一，但不是唯一，不是完全承诺、不是完全确定，因为还有其他几个候选人还在“哪个被录用”的讨论之中。2）也许已经确定了题主“是合适的人选”，但公司内部的录用流程比较长，或者比较复杂，或者卡在了某个决策人哪里（或许在出差，或许决策人由于某种原因拖延），这段流程流转的时间比较长，HR担心题主在这段时间内找到其他新的工作机会在其他公司入职而使得HR丧失了录用题主的机会，所以HR就先告诉题主“面试通过了，请安心等待”，这等于想题主发出了一个信号：题主，请耐心等待，千万别跑到其他公司去。等公司的录用流程完全走完，确定了入职的日期、工资待遇，HR才会正式给题主发出Offer。
无论是哪种情况，我都建议题主别停下寻找新的面试机会的脚步，因为在拿到正式的Offer之前，一切都带有极大的不确定性，如果公司内部的录用流程卡在某个位置上，比如停止招聘该岗位，或者转念一想觉得题主并不合适，或者选定并录用了其他的候选人，题主就等于白白等待了这么长时间，耽误了自己求职的事情，最后等来的是HR的一句“抱歉”，这个工作机会也就泡汤了。
小结：“面试通过了”最确切的方式就是正式的Offer，这个Offer必须具备最基本的是三个要素：岗位名称、薪资待遇和入职时间，这三个要素缺一不可。但凡缺一个要素，求职者就别把这个Offer当回事，继续寻找面试机会，同时等待这个公司的HR进一步的通知，补齐所缺的Offer要素。
到此，[_a***_]就是小编对于谈判薪资没有回应的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判薪资没有回应的原因的1点解答对大家有用。
