大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于11.简述你的职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍11.简述你的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？
“职入龙门”观点：HR问“职业规划是什么？”等同于相亲时问“你是想结婚还是只想玩玩！”想结婚就快速切入正题（如何共建美好家园），想玩玩出门左转把门关上。别管招聘职位大小，HR都想通过这个问题找到愿意与公司发展“情投意合”的人。
【这个问题其实在纠正求职者的“误区”心态】
如果对行业发展和职业需求不了解，别说职场新人，就是入行几十年的人都没有职业规划。都是走一步看一步。更讽刺的是，提问你的HR本人可能都没有职业规划。他们只是被公司发展和生存本能“被迫”推着前行而已。
所以，HR面试时提问“职业规划”的问题本身就是一个“陷阱”，如果你按照他的逻辑框架回答，怎么答都不合格。因为不是所有人在毫无准备的情况下能把未来的职业规划在2分钟内说清楚。HR也没时间听你长篇大论讲“不切实际”的规划。
回答问题的关键点：在1分钟内强调自己对进入本公司有哪些志在必得的准备，且有强烈意愿成为公司员工，共同建设公司美好未来。你提供的每项“精心准备”都能恰好符合招聘岗位需求，这才是HR想要听到的信息。
A 面试前做足“功课”。
在面试的时候，被面试官问:“你的职业规划是什么？”很多人，都不知道怎么回答好。
如果说，我就是来上班拿工资的， 这种大实话，会让HR觉得， 这人没啥进取心的不好印象；
但是， 如果回答我三年做主管， 五年做经理这种有明确目标的，又会被质疑，野心大，不实在， 随口一说的。
很多人都会觉得，怎么说都会错，我太难了。说多一句是挖坑，少说一句是漏洞。
怎么办呢？
其实，HR才没有兴趣知道应聘者到底几年做到什么位置，即使职业规划是五年十年做到CEO对他来讲也是毫无意义的。
因为，他想知道的并不是你日后的职位是什么，而是想知道应聘者对这份工作的想法，也就是:
1.应聘的的动机:来试试水还是真心实意了解过公司和职位，想要真正来上班的；
2.工作的稳定性:不晓得这个工作怎么样，做的不行就跳槽或者是喜欢，有这方面的工作需要，在这个行业深入下去；
作为一个专业的生涯规划师、曾经在面试中回答过这个问题的求职者以及问过求职者这个问题的面试官，楠哥结合自己的经验来回答一下这个问题。
从楠哥的个人角度来说，我一般会对工作3年内的职场新人，职业波动性比较大、每一份工作做得都不太久或者岗位职能发生比较大的变动的候选人询问其职业生涯规划问题。我希望了解的内容主要有如下几点，
所谓认知清晰，就是求职者对自己的能力、兴趣以及价值观等有比较清楚的认识与了解，知道能做什么，想做什么，愿意长久地在哪个方向深耕。楠哥发现，很多新人以及经常跳槽的人都是对自己的认知出现了偏差。所以，必须要确认其在本次求职时是否对自己做了清楚的定位，想明白了确实要做现在应聘的这份工作。还有一些进行岗位转换的求职者仅仅是认为某个工作更酷、更有前景或者更赚钱
2、求职者对于工作是否有合理的预期
任何一份工作都是不完美的，很多新人总是抱着要找一份各方面都符合自己要求的工作，那结果就是根本找不到，或者每一次都是先找一个感觉还可以的，然后继续去寻找更好的机会，导致的结果就是在任何一个公司和岗位上都没有踏实地做下去，不论是对企业还是对自己都没有任何好处，也是不负责任的，所以必须通过询问其职业生涯规划了解其到底希望寻找一份什么样的工作，以此判断岗位与其匹配度
3、求职者对于求职这件事情是否真的重视，对自己是否真正负责
很多求职者对找工作这件事情没有引起充分的重视，认为找工作只是找一个挣口饭吃的营生，或者仅凭感觉和个人喜好找工作，并没有认真分析自己适合做什么，能做什么，因此通过这个问题，面试官可以了解求职者是否对自己负责，是否真的重视找工作这件事情，这也能反映今后进入工作岗位，其是否会对工作负责
可见，询问职业生涯规划并不是一个随便问问的摆设性的例行提问，而是有很强的目的性的。需要求职者去认真的思考并进行充分的准备。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案[_a***_]会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
到此，以上就是小编对于11.简述你的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于11.简述你的职业规划的1点解答对大家有用。
