大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不同账号重复投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不同账号重复投递简历的解答，让我们一起看看吧。
前程无忧重复投递hr会知道吗？
前程无忧上重复投递简历HR会知道的。前程无忧企业版对重复投递的简历都会有标注，因此，企业的招聘人员是可以辨识出来的。如果该企业招聘人员对你的简历进行了处理，最好不要重复投递，以免引起该企业招聘人员的反感，结果与你的期望背道而驰。
会。
HR的招聘软件可以看到个人信息，包括姓名电话等，如投递过简历，一般HR都是会做登记的，并且投递过简历会显示全名，HR一般都能记住，因此，当你下一次投递简历时，HR同样能看到你的姓名电话等详细信息。
前程无忧也是求职软件之一，所以，当求职者重复投递简历，HR是会知道的。
前程无忧商家可以看出重复投递吗？
可以的，前程无忧是很大的招聘网站，有招聘需求的企业在网站发布招聘信息和岗位以后，如果求职者投递了简历，企业是能看到你的个人简历和投递岗位的，如果你重复操作，企业也会收到你的重复投递简历，可以看出来重复操作。
为什么有些公司在招聘时，求职者明明带着简历却还被要求重新填写一遍简历呢？
我是一名HR，看了一些评价都没答到点子上，我来和大家说一下为什么很多正规大企业都会要求应聘者再填写一下《应聘者登记表》吧。
应聘表上的学历、工作经验等都不是重点，重点在于应聘者登记表最下面的那行字【本人承诺以上信息均为属实，如果虚***愿意承担相关责任】并要求你签字。如果没有这一条的其实那张登记表就形同虚设了。
这主要是为了规避员工在入职后可能会出现的一些劳务风险。比如上市公司对高管的履历背景查得比较严，如果审计发现其中有员工履历造假，会给企业带来极大的经营风险。那么这个时候应聘者登记表就会被从档案室调取出来，如果发现该员工在应聘者登记表上填的信息和真实信息不符，且是个人签字确认过的，就完全可以凭此解雇该员工并要求经济索赔。
网上个人注册的简历为什么不具有法律效应呢？因为没有个人签字确认，可以说是当时写错了，或者并不是本人简历等等，证据链会不足。
那么有人要问了，那我自己把简历打印出来并在简历上写上那句话并签字不就得了？所以这就引出来第二个目的。
2、通过字迹判断候选人。
不知道大家有没有听说过《笔迹学》，断字识人是有一定大数据支撑的。比如笔锋能够判断一个人的性格，字迹大小和偏向能够反映一个人的心情，等等。真实环境下，字迹清爽的候选人，给面试官的印象分就高。
除此之外，应聘者登记表大多也会让候选人提供一下薪资信息及企业内是否有人脉关系等等。总之，还是比较重要的。
你好，我就是干招聘工作的，我来谈谈你遇到的问题。
可以确定的说，求职者到任何一家公司应聘，都必须填写公司制定的《应聘登记表》，不管你有没有简历，也不管公司有没有打印你的网络简历。
也因为这样，你才觉得既然公司已经有了你的简历，就没必要再填一遍简历上面的内容，认为是多余的。其实不然，求职者的简历与公司自己制作的简历登记表单还是有不同作用的。具体如下
- 公司要求求职者重新填写一遍自带简历上的内容，是履行公司招聘管理职责的行为，是程序性工作。公司招聘有自己的一套制度，有自己的专用表单，求职者必须遵守规则。所以，你虽然面试的时候带了简历，人家前台也会要求你重新填一遍的。
- 公司的求职表单具有凭证和审批功能，而求职者自制的简历没有这个功能。几乎所有公司的应聘表单都有求职者的亲笔签名和诚信承诺，后面可能还有面试评分栏目以及面试审批权限，***服务，这也是公司要求求职者来了后首先要填写一份《应聘登记表》的原因。求职者自己的简历没有承诺及审批功能，也不具备这样的条件。
- 公司都比较重视求职者的文字书写能力，而求职者打印的简历无法体现一个人的文字功底。有很多企业特别重视员工的文字书写能力，往往对那些字迹书写工整、写的一手好字的求职者格外欣赏。因为厉害的面试官可能会运用笔迹分析方法来判断求职者的某些能力。[_a***_]在打印的简历上是无法看出来的。
- 使用公司的求职表单体现的是强势地位。试想一下，如果求职者都说自己带了简历，不用另外填写公司的简历表，公司方面就听从求职者的说法，岂不是感到没有了威信！所以，求职者明明带了简历，公司的工作人员也必须要求求职者重新填一份，体现的本质还是要遵从公司的强势地位。
