大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学校强制要求投递简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍学校强制要求投递简历的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么有的公司在网上招聘人，说不投简历而要你直接打电话联系？
- 为什么有的公司在网上招聘人，说不投简历而要你直接打电话联系？
- 有的公司在招聘应届毕业生时要求3月以前拿到学位证书，而学生6月份才毕业，能投简历吗？
- 为什么投简历时显示对方已查看、有意向，但就是不打电话来？
为什么有的公司在网上招聘人，说不投简历而要你直接打电话联系？
不知道楼主是在什么招聘网看到的信息，如果是正规较大的招聘平台是不会这样设置的。
不投简历而让你直接电话联系，无非是些不太正规的企业招聘，省时间电话聊几句先判断是否给你面试机会。还有可能就是一些临时用人单位，急着要人。还有可能就是骗人的企业，靠收取求职者费用来盈利。
总之，我们一旦遇到此类公司还是敬而远之，免得上错了船！
你这感觉是在找兼职呢，不靠谱，要谨慎。
一、现在网络找工作普遍用到的渠道：智联、前程无忧、boss、拉勾、猎聘…这些平台上的挂的工作还是比较靠谱的。
二、公司网址。规模较大的公司一般都有自己***，***除了有自己的产品，也会挂出自己公司的社会招聘的岗位。
三、确定好要投的公司后，可以上天眼查一下公司的存续情况、注册资本、经营范围、还有信用情况等。
为什么有的公司在网上招聘人，说不投简历而要你直接打电话联系？
不知道楼主是在什么招聘网看到的信息，如果是正规较大的招聘平台是不会这样设置的。
不投简历而让你直接电话联系，无非是些不太正规的企业招聘，省时间电话聊几句先判断是否给你面试机会。还有可能就是一些临时用人单位，急着要人。还有可能就是骗人的企业，靠收取求职者费用来盈利。
总之，我们一旦遇到此类公司还是敬而远之，免得上错了船！
你这感觉是在找***呢，不靠谱，要谨慎。
一、现在网络找工作普遍用到的渠道：智联、前程无忧、boss、拉勾、猎聘…这些平台上的挂的工作还是比较靠谱的。
二、公司网址。规模较大的公司一般都有自己***，***除了有自己的产品，也会挂出自己公司的社会招聘的岗位。
三、确定好要投的公司后，可以上天眼查一下公司的存续情况、注册资本、经营范围、还有信用情况等。
四、现场。到公司现场面试的时候也要注意一下公司的环境。
有的公司在招聘应届毕业生时要求3月以前拿到学位证书，而学生6月份才毕业，能投简历吗？
题主的意思应该是想表达：在没拿到毕业证之前能不能投递简历并入职？完全没问题！当然与拿到毕业证的同胞们比较：是有差别的！
①签订合同的差别：拿到毕业证后与企业签订的是劳动合同，没有拿到毕业证就说明还没毕业，要入职就需要签订实习协议或者三方协议！
②待遇差别：先不谈薪资差异，单从五险一金来说，凡是签订劳动合同的，企业都会为员工缴纳五险（法律强制要求，一金看具体的企业）；但签订实习协议或者三方协议的，在未转正之前，企业不会为其缴纳五险一金！
③最无奈却又无力抗拒的事：年资！签订劳动合同的，从合同生效的那一刻就开始计算年资（有的企业会考虑你之前的工作时间累计计算年资），但签订实习协议的就不同，没有法律明确规定：从实习协议生效的那一刻开始计算年资！
我个人就是一个很好的例子：在没拿到毕业证之前入职，与公司签订的是三方协议；在转正之前从没缴纳五险一金，连个意外险都没有（以前实习期还好歹有个意外险）；年资问题，年资关系到年***：本来是三月份入职的，按时间计算年资，年***有四天，结果等我休完了，恰巧遇到公司的管理系统升级，说我年***超了（也就是多休了）！！！原因是我是七月份转正的，从那时开始计算年资，年***只有两天！已经休过的要转事***还回去。。。
我个人从事人力资源5年，还未麻烦毕业证的应届毕业生是可以投递简历的。以实习生的身份加入，签实习协议，或者三方协议，转正后，拿到正式毕业证时，补上相关材料即可，不影响你找工作
为什么投简历时显示对方已查看、有意向，但就是不打电话来？
因为大部分发简历在知名招聘网上，网站把你的资料截留，公司需办理会员才可以查看你的联系方式，另一个你投到该公司的简历，你如果可以看到公司的联系方式，建议你打电话过去，一般不是劳动密集型企业，招聘一两个人的话，不会交几千块每年去[_a***_]找。
HR李LT回答你的问题。
如果是从事人力***工作的，尤其是做招聘工作的同行，对这个问题就会比较清晰了。造成这种情况的原因，有以下4种：
1、招聘网站设置问题
有些招聘网站的设置很有意思，应聘者主动投递的简历，是列表的形式展示的，看不到具体的内容。想看具体的内容，就要点击、打开。只要一点击、打开，网站就会给应聘者反馈“对方已查看”“公司已查看”“公司已查看，请等待面试通知”等等类似的信息。对HR而言，其实只是看了一下简历，不一定是符合公司要求的。
2、集中面试
HR确实看了，也符合公司的招聘要求，但是公司安排的是集中面试，不是每天都面试，所以有些HR可能就会在某一天或者某一个时间段统一通知候选人来面试。这种情况下的话，就要等等了，如果自己对这家公司很有意向的话，可以主动打电话问一下。
3、有其他更优秀的候选人
HR看了你的简历，整体上来说也比较符合公司的要求，匹配度能达到80%，但是在薪资呀、距离呀、职称等某一方面还有点犹豫。后面又发现了更符合条件的候选人，匹配度能达到90%以上，那HR肯定就会选择后面的候选人，而放弃你的简历。
4、不招人
公司不缺人，只是把招聘的职位在网站上挂着，反正套餐钱已经交了，不用也是浪费，就每天都挂着，自己也刷新，或者网站自动刷新，但是真的不招人。这样你就懂了，每天都看，但就是没回音，因为没需求。
到此，以上就是小编对于学校强制要求投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于学校强制要求投递简历的4点解答对大家有用。
