大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成本合约经理面试薪资谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍成本合约经理面试薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，却不发offer。这种企业值得去吗？
先不看值不值得去，先说下为什么没发offer
第一，创业公司、制度不健全的公司，可能就没有发放offer的流程，如果公司特别有前景，如果薪资特别ok（创业公司的薪酬可能无法兑现）可以考虑，其他不建议。
第二，有发放offer的流程，但是没有发给你
1、谈薪酬和入职时间，只是作为众多有意向的候选人综合考虑的因素，你不是最中意的那个。
2、录用流程需要各级领导签字，卡在某一环节的签字那了，原因多了：有签字权的领导和面试的领导不和，内部想推荐自己人，组织架构调整取消岗位等等。
总之，如果有以上情况，基于对面试公司的判断，还是建议和公司hr联系询问。如果有明确的可以发offer时间的反馈可以跟踪，如果回答含糊其辞，总是以领导出差等搪塞，那就是有隐情，还是看看别的机会吧。
大概率是不靠谱的！
offer是什么？是录取通知书，是一份签订劳动合同的要约啊，这么重要的文件，候选人不要就不发，内容如此随意，连最重要的薪资、试用期期限都没有，这得多不专业啊，还什么“试用期合同”？拜托，法律明确规定不能只签订试用期合同好不好！！！先把你骗进去，再随意摆弄，千万别上当，见到还是绕着走吧。
人力资源管理是一个公司综合管理水平最基本的表现，人力***管理都如此糟糕的公司慎入，极可能是个大坑！
如果是你中意的公司，可以与HR沟通
Offer就是我们常说的入职通知书，报到通知书，入职通知函，我们暂且叫入职通知书，这个有则锦上添花，无则也不违法。如果你去面试了，也中意这家公司，针对细节HR也与你沟通了，如工资，入职时间，公司却没有发入职通知书，你可以让对方发一份给你，通过沟通，你再衡量一下是否是你要加入的公司。
现在说一下现状，有一些规模很小企业，或有一些行业如门店销售，门店餐饮，初创公司可能连人事都没有，入职前不会发入职通知书。面试也是简单粗暴，合适当场就录用了。也有一些中型公司，可能因为制度不够完善、人事不专业等等也不发入职通知书。
再分析一下岗位，可能公司规模达上万人，公司也发入职通知书，但不是所有岗位都发。如产线一线人员，普工，蓝领人员等等。
综上所述，发不发入职通知书，有存在的客观因素。不是不发入职通知书的公司不值得去。而是发的可能更值得去而已。
这个问题不可一概而论。要根据该企业的性质、规模大小、管理规范程度、在微信上与你谈的HR级别、以及你是否已向公司提出离职申请或你是否还有其他候选单位等进行综合判断、系统分析后才能作出选择。
一、下列情况建议你值得去的
地方性国有小企业（大企业管理都比较规范，一般都有offer）或新办的发展前景比较好的中小企业（新办招聘流程还没规范）或与你谈的HR级别为经理以上（该级别一般说话算数），且你已向公司提出离职，目前又没有其他候选单位。
2、因你的各种条件所限，只能选择管理不规范中小民营企业，且你已向公司提出离职申请，目前又没有其他候选单位。
二、下列情况经慎重考虑后，再决定是否值得去
1、地方性国有小企业或新办的发展前景比较好的中小企业或与你谈的HR级别为经理以上（该级别一般说话算数），但你未向公司提出离职，且目前没有其他候选单位。
2、一般性中小企业或与你谈的HR级别为主办以上，且你未向公司提出离职或还有其他候选单位。
怎么说呢，OFFER这个东西，看名字也是舶来品，也就是说并不是必须有的东西，10年左右都没有发过，也就这几年才会正规的发OFFER。（当然也可能是我们公司不够正规啊）
目前我手上的招聘是这样的步骤，首先面试，面试的不错有两三个候选人，然后会给候选人沟通薪资和入职时间。谈妥了之后，我会给候选人沟通好，然后告知他初步同意他入职，会按照沟通后的这个薪资走公司内部的流程， 然后让他填写入职前的性格能力测评及填写背调材料。他可以准备和领导沟通一下离职事宜，因为会收到背调的材料。
一周左右会发正式的OFFER。当然中间会给候选人说明情况，正在走内部流程。等到流程结束之后，发放正式的OFFER。
所以可以和对方HR再确认一下他们招聘的情况，并且说明你需要拿到OFFER再办理离职手续。如果给你OFFER大概什么时间可以给你。
2015年[_a***_]合约支局长面试？
3、如何团结支局所有员工、代理商做好当前重点工作？
4、支局长工作压力较大，如何平衡好工作与家庭的关系？ 以上4题，供参考，祝成功！
你遇到或听说过哪些渣男渣女的故事？
说到渣女，我就想到了妻家的两个表妹，她们的所作所为真是刷新了人的三观！
她们俩姐妹象是一个模子印出来似的，高高瘦瘦，身材苗条，容貌也不错。爱打扮，好玩，都没一个正当职业，与父母一同生活在小乡镇。
先说小表妹，换男友跟换衣服似的，一会一个。男友处得时间长的半年，短的半个月。她到底交了多少男友，我也说不清楚。与男友刚认识不久就开车，一言不合就分手。有一次，我听老婆说小表妹的事，就调侃说还不如去***。被老婆吼道：你管呢，人家说不在乎。
小表妹初中毕业后就缀学在家，家里也没什么农活干。于是无所事事的她过上了黑白颠倒的生活，晚上呼朋引伴唱k，吃喝玩乐。天快亮时才回家睡觉。一段时间后，一个媒人给她介绍了一个对象，男方家里经营着一个几十亩面积的大果园，男孩帮父母打理果园。相睇后，大家觉得不错，两人的事就订了下来。
有一天，表妹去男孩家的果园玩。当时正值果子成熟，男孩的父母正雇人帮忙***摘果子。表妹呢，红口唇、黑眼线、露脐装，与男友在果园里寻寻觅觅，指指点点，这个果子熟了，那个好吃。男孩的母亲当场黑脸，无眼看。
跟男友住了一晚，第二天回到自己家。紧接着媒人带来了话：人家不同意，怕养不起你的女儿。表妹忿忿不平：哼，不稀罕。
小表妹的第二个男友是个武警战士，她也是栽在见家长环节。去到男友家里，大喇喇坐在客厅看电视，任由男友的母亲忙前忙后的做饭炒菜，别人说话她爱理不理的。吃饭时，在餐桌上随心所欲的评价：这个太咸，那个一太淡。搞得大家不知有多尴尬。后来吹了！
…………
大表妹更劲抽。胆大，好赌，打***、买私彩的什么都敢干。没钱了，借***去赌。结婚后，生了四个小孩，在家带孩子。丈夫瘦瘦小小，做家庭装修，赚回的钱几乎全让表妹赌光了。
这还未完。有一次，表妹通过微信认识了一个开出租车的司机，一来二去两人好上了。后来被司机老婆发现了，司机要与表妹分手，时时躲着她。
到此，以上就是小编对于成本合约经理面试薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于成本合约经理面试薪资谈判的3点解答对大家有用。
