大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店职业规划结构图解的问题，于是小编就整理了3个相关介绍酒店职业规划结构图解的解答，让我们一起看看吧。
刚进入酒店行业，如何进行岗位选择和职业规划？
泻药。
首先我觉得你先对自己的方向有个清楚认知先。究竟在哪个行业做，是否觉得酒店行业就比较适合自己？或者比较有经验，这个时候就要确定好了，要不然以后转行就很麻烦了。
当你确定了在酒店行业做，那么就来定岗了。酒店岗位很多有两个大的板块：营运和后线后勤板块。像你做的前台、预定就是营运方面的。包括你亲戚让你做的销售都是营运的一部分。
一，营运部门
（图片来源网络，侵删）
外向，喜欢主动与人打交道
不墨守成规，不喜欢一成不变
（图片来源网络，侵删）
洞察及应变能力强
一般酒店有哪些工作人员,分为几个层次？
一般的大酒店都分房务部、前厅部、餐饮部、安保部、工程部、人力资源部、销售部至于层次。
有的是总监、经理、主管、领班、员工。但是有些酒店有总监，没经理，要么有经理没总监。
具体的岗位就有点多了。前厅的前台接待、总机话务员、商务中心文员、礼宾员、办公室文员、精品屋导购什么的。餐厅的传菜员、服务员、吧台员工、预订员多了去了。
请问下酒店经理人的职业规划的话要具备哪些？
【岗位职责】
在人力资源部经理领导下，全面负责酒店员工和各级管理人员的培训工作。
【工作内容】
1、根据酒店经营方针和管理，服务中存在的问题，根据经营需求，制定相应的培训计划及酒店年度培训经费预算；
3、负责新员工入店培训、部门兼职培训教员的培训、员工的晋升培训、本部门的培训工作以及有针对性地加强管理层培训；
4、负责安排、组织每年的店外培训以及负责接收来店培训业务，督导有关部门严格按酒店服务标准进行培训；
