大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转正原因面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍转正原因面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候说三个月试用期转正，现在都五个月了还没通知转正，这种情况要怎么办？
题主的问题，在很多大企业，是存在的，本来答应了试用期，就是不给你转正，只能拿着试用期的低工资，当我们遇到这种情况，如何去做呢？
劳动法规定，劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而题主的情况，面试的时候，已经答应了三个月转正，那么肯定会有劳动合同的，劳动合同上，写的很清楚，所以是企业不对在先
从理论上讲，我们可以到劳动局进行***，可是结果呢？我们的日子还要过，没有时间，去应付那些琐碎的流程，而且就是我们***成功，企业给你转正了，以后在这个企业，你的前途，也就没有了，因为任何一个企业，都不会重用一个去劳动局***自己的员工
从实际情况考虑，递交个辞职报告，走人算了
既然企业能将你的试用期延长，而且没有什么通知，就说明在企业评估的时候，你的能力，是不被认可的，所以才无限期的去延长你的试用期，一方面是为了进行更深入的评估，另一方面，就是因为，你的能力，已经不满足企业的需求，但是已经超出了合同规定的试用期，想让你自己主动辞职罢了
在任何企业，如果给你打上一个不合格的标签，那么在这个企业，就不会有什么好的前途既然是一个没有什么前途的企业，我们为什么还要耗着呢？
是否有前途，还是听从自己的内心
大家的建议，只能当成参考，题主的情况，可以自己问下自己的内心，在那个企业，是否有发展的前途，是否有学习和提升的机会，如果没有，个人认为，还是重新找个公司比较好
以上属于个人观点，欢迎讨论
1、先说试用期，是和签订的劳动合同时间长短一致的，也就是说你三个月的试用期，那么签订的劳动合同不低于3年；试用期的工资不得低于正式工资的80%，这个看双方的约定，有的在试用期间给予转正工资的80%，有的给予90%，也有的100%全给。
2、是否转正，你可以写转正申请给你所在的部门，然后签批后给人力资源部，不是人力资源部通知你转正。
3、最后说辞职的事情，在试用期间，只要提前3天给公司告知，就可以辞职了；签订了固定期限的劳动，也就是通俗上说转正以后，辞职要提前一个月告知公司。
4、最后一点，如果这个工作你还认可，那就不要轻易的辞职，努力让自己变成不可替代的核心人员，其他一切都不是问题了。
建议先咨询周边同事，看看周边人是否都是同样的情况。或者向自己领导说明。看是否是需要准备资料以及证明/答辩等。
女子上班刚转正就怀孕，面试她的HR被骂哭，谁的错？
不能说是谁的错的吧，只是角度不一定，利益也就不一样！
首先现在公司角度，如果是国企还好，它不会那样刻薄
如果是私人公司，它的运营成本会很大，怀孕后公司的支出会很大，因为要给孕妇交保险，而且还有岗位的空缺，需要在招聘培养人才，这些都需要经费的。所以现在这样的角度这样的HR是有责任的，他没有全面考察，给公司完成了损失！又不能把孕妇辞掉，这样是违法的！
其次，如果现在个人角度，这样对个人有好处，有保险，可以节省大部分的开销！
严格来说算是吧，但现实中就是这个样子，没有多少公司能按国家规定的来，特别是私有企业，怀孕了，经历之类的跟不上，能为公司创造的经济也有限，还有产***各种影响工作，产***结束，来上班也不能全身心的投诉工作，其实当妈妈的很辛苦，但做私人老板的也没有那么大方，反正一般只有在好点的国企才有可能有正常点的待遇，我觉得不能说谁的问题，各有各的出发点！
试用期被调岗，之后没有转正的机会了，现在面试下一家公司合适吗？
现在很多企业招聘，都有试用期，一般是一到三个月，大部分人都是三个月期限到了直接转正，也有一部分会提前一个月转正。
转正期限到了，没有转正反而调岗，同样工作待遇和岗位工作量会很不一样了，或者说是变相的让自动离职。建议不要张扬的面试，偷偷的找下一家，不要让同事或领导提前知道你要辞职。这样找到下一家工作单位后再行离职。这样会减少不必要的麻烦。
到此，以上就是小编对于转正原因面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于转正原因面试技巧的3点解答对大家有用。
