大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历招聘没回复的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历招聘没回复的解答，让我们一起看看吧。
为什么在招聘网站投的简历都没有回复？该怎么办？
可以礼貌性的去个电话咨询，网上投递简历这些可能是你没有被回复的原因：
1 企业方为了扩大知名度，把招聘广告当成一种广告展现渠道，企业本身可能并没有真的在招人，只是想充分利用平台***扩大自身知名度；
2 企业方的邮箱系统自动屏蔽，有附件的邮件可能被默认垃圾邮件或被屏蔽；
3 有的职位很多人竞争，在短时间内收到近百封的求职简历，要选选准时机，太早或者太晚投递简历都有可能会丧失机会；
4 有的企业招聘会优先筛选某渠道投递的优先，所以你的简历会被安排的很后；
5 没有根据企业规范提供信息，简历写的太简单、不完整；
6 简历没我在太大吸引力，无法突出自身优势，企业方想在看看有没有合适的，所以搁置你的简历，不拒绝也不联系你；
7 简历上附的照片是很重要的，是HR对你的第一印象，切记要重视；
9 没有根据自己的能力具备来选择职业，就算再着急找工作也切记，不要盲目投递。
如果都没有回复，就有考虑是否是自己的简历编辑有问题，工作内容要叙述清晰，有条理，不要简单只有一句话概括，我在筛选简历的时候，一般工作内容只写一两句话的，基本上连看都不会看，更不用说邀请参加面试了，简历一定要写的有竞争力，漂亮，才能给面试官有一个良好的印象。
首先海投没有针对或亮点的简历是极容易石沉大海，如果你对某个岗位确实很心怡，建议你根据对方公司的侧重要求等针对发送简历，细节显示你的求职态度。简历言简意赅，描述精准，多用数据，案例，项目等客观性的描述，如果只有招聘网站邮箱，建议在邮件名都上面细心用心点，考虑筛选者的感受与需求标注。如果单独还留有人事负责人或其他负责人邮箱建议另外用心发送一份。
那首先要看你是否符合用人单位的任职要求，或者你的简历是否有足够的竞争力去竞争你选中的职位。一般HR选择时都会有关键词。所以你简历要有很突出的优点展示，比如行业经验，成功案例等。
很多招聘网站为了点击率存在虚***信息，而这些虚***信息又往往是你看了觉得不错的适合你的信息，所以收不到回复是正常的，我曾经也是这样的经历。真招聘可能还是一些公司***的信息准确一点，收到回复的可能性也大一点。当然你应该注意的是信息的时效性。
丁香人才招聘不回复怎么办？
丁香去人才市场招聘不回复的话，有两种可能。
一是没有读信息不注意看手机才没有回复丁香；
二是对招聘的岗位不感兴趣或者侍遇不够理想才不回复丁香。丁香作为主管或者领班的话，应该主动联系[_a***_]。可以深入交流探讨该岗位好处。
如何看待简历投递了一个月都没回复？
证明需要这份工作的人太多了，企业选择面很广；也可能是企业已经招满人了，但信息还挂着，变相做广告。不要把所有希望放在投简历等回话上，主动出击，打电话询问，别在等待中浪费自己的时间。
作为HR，投递简历不回复分析如下：
1、选择渠道不合适
什么样的岗位选择投递的渠道不一样，一个做线上的如果选择传统的招聘渠道，回复机率肯定很小，所以了解每一个招聘渠道是非常重要的。
2.不招人，只储备人。
很多公司岗位不缺人，因为已经交费了，所以，有的岗位信息可能只是单纯放在那，目前并不急着招人。每天看看有没有适合的，看到适合的先把简历收藏或者下载，要招了再主动和候选人联系。
3.已招到人。
招到人的公司一般不会再联系其他侯选人，除非你特别优秀。
4.简历不出彩
很大一部分求职者的简历都是因为这个原因被pass的。
对绝大部分招聘来说，HR 最看重的是岗位的匹配度。如何你的简历写得不好，那怕你能力很好，也可能会淘汰，所以，简历最好给专业人员把关一下。
到此，以上就是小编对于投递简历招聘没回复的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历招聘没回复的3点解答对大家有用。
