大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr不会告诉你的那些面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr不会告诉你的那些面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
HR为什么会不直接告诉面试者面试不通过的原因？
1、有时候是答案很伤人，就像青旅分手都会说“你是好人，只是我们不合适”，但是不会告诉你，隔壁老王家***了我要跟他、也不会告诉你你和小鲜肉之间差了不是年龄可能还有见顶了的头发，所以很多时候HR不告诉你面试没通过不是你不行，是你够不着，门不当户不对。
2、更多时候是懒得说。必竟求职的人很多还是很像面试通过的，一旦解释了原因，不少杠精，哦不对，应该是执着的求职者就会说了，我哪里不行了，你讲的我都会，要不咱再去面试一次，保准你满意，我可是用过都说好的。HR也是有绩效指标的，时间都被耗完了，还吃啥。
3、还有的时候不适合你不适合，而是还有更性价比高的人，所以......有的人说不清哪里好，但就是谁都替代不了。
以上，请参考。
HR为什么会不直接告诉面试者面试不通过的原因？
1、有时候是答案很伤人，就像青旅分手都会说“你是好人，只是我们不合适”，但是不会告诉你，隔壁老王家***了我要跟他、也不会告诉你你和小鲜肉之间差了不是年龄可能还有见顶了的头发，所以很多时候HR不告诉你面试没通过不是你不行，是你够不着，门不当户不对。
2、更多时候是懒得说。必竟求职的人很多还是很像面试通过的，一旦解释了原因，不少杠精，哦不对，应该是执着的求职者就会说了，我哪里不行了，你讲的我都会，要不咱再去面试一次，保准你满意，我可是用过都说好的。HR也是有绩效指标的，时间都被耗完了，还吃啥。
3、还有的时候不适合你不适合，而是还有更性价比高的人，所以......有的人说不清哪里好，但就是谁都替代不了。
以上，请参考。
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
HR 新手上阵，要做好几方面功课，做到有备无患！下面以结构化面试为基础，说一说要做哪些功课！
首先，了解公司对员工的通用需求！包括作息时间，加班制度，出差要求，薪酬发放等，并根据这些要求设计出若干问题，并设计好权重比例！
其次，了解面试者应聘岗位对人才的需求！包括学历，年龄，性别，专业，经验，技能等，并根据这些要求设计出若干题目，并设置好权重比例！对岗位专业问题，如果你不懂，就留出一定的权重，让用人部门派专业人员出题，并参加面试！
第三，了解面试者本人的基本情况！包括出身，籍贯，学习经历，工作经历，婚姻状况等，要了解这些情况，需要你认真阅读求职者简历，必要时还需要背景调查！根据了解的情况，针对性的设计一些问题，并给出一定权重，以360度考核应聘者！
第四，将上述问题打印成表格！面试时每人一张表，每一个问题应聘者回答如何，都做好记录！面试结束，打出分值，写上评语，所有参与面试的人共同签字，面试结束上交HRD ！如果记录表格写字潦草，面试结束，辛苦打印出来，原始记录存档！
第五，所有面试结束，将所有面试结果汇总，交HRD ！
第六，面试时要给机会让对方反问问题，面试者要预估应聘者可能问的问题，提前准备好如何回答，以免临时尴尬！应聘者一般问的问题无非是薪酬，员工成长，社保等，面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付！如果不熟悉，千万不要乱回答，以免被动！可以用等你入职就知道了搪塞一下！
第七，面试时要注意礼仪！开始时要欢迎并感谢人家来面试，结束时要感谢人家和你进行友好交流，并希望能和对方成为同事！
第八，面试前要做好会议室准备工作！会议室要打扫干净，准备好桌椅茶水，通知其它面试官不要迟到，[_a***_]着装要得体，不要穿太***暴露的衣服，以免显得轻佻！
第九，千万要注意，别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题，以免给公司惹上官司！
到此，以上就是小编对于hr不会告诉你的那些面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr不会告诉你的那些面试技巧的3点解答对大家有用。
