大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试薪资问题谈判的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试薪资问题谈判的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗？
有时候我不明白，有的公司为啥让写期望工资，公司明明设定好了薪资结构，还让应聘者写。例如一个岗位设定4k至6k你去面试，完了问你薪资期望多少，你要说5k她们准说，我们这边新员工刚进来3600，转正后根据能力调到4k至5k之间，那就是她们根本不在乎你的期望薪资，只是一个工作流程而已，但对面试者来说很被动，有时候长时间找不到工作很容易就迁就下来了，唉～hr太狡猾了～
一般来说，工作的第一个环节是到公司进行面试。面试是招聘公司与求职者双方进行面谈的一个过程，企业方会在这个过程中对求职者的工作能力、与岗位契合程度等做一个初步的判断。求职者在面试时，也会对公司的工作环境、工作氛围等有一定了解。
面试只是双方初步了解的途径之一，但是面试过程中也能决定许多问题。许多问题回答的好与不好将直接决定是否能够进入公司工作，在面试前，是可以提前做一些准备的。例如：对公司基本的了解，包括公司业务、近期项目等等。
有些求职者还有一个误区，就是觉得面试时谈薪资是件不太好的事情。完全不是这样的，讲的直接一点，很多人上班就是为了赚钱。更何况，获取到的工资是用自己的劳动换来的。谈薪资，既不用觉得不好意思，也不用觉得不好谈。
那么，谈薪资该如何谈呢？首先，要对行业有一定了解，这个行业主要是做什么的？行业的普遍工资水平是在多少？行业发展前景怎样？要进入一家公司上班，了解这些问题是非常有必要的。其次，是要对面试公司有一定了解，以及面试该职位的薪资范畴，很多公司会明确的标注岗位薪资范畴，例如6000-8000。有的公司薪资是面议，如果能够找一些内部人员提前了解一下最好，如果不能，以行业岗位工资范围为准也可以。
最后，就是具体谈薪资的过程。薪资都是靠谈出来的。例如一个职位的大致工资范畴在5000-7000，如果你觉得自己工作经验丰富，工作能力较强，是可以冲刺工资上限7000的，那么在被问到薪资要求的时候，可以说自己对薪资的要求在6000-8000。这样是比较合理的，通过双方的谈判等，最后的工资很有可能定在7000左右。
谈薪资是入职前很重要的一步，在面试之前，做好充分的准备，才是关键。
1.首先我们要清楚的明白HR问我们这个问题的目的，肯定不会无缘无故的问到，基本上他们问这个问题的目的就是确定我们最低的薪水范围。
2.在HR眼里给我们的工资肯定必须大于之前岗位的工资，否则我们跳槽的目的何在呢，他们问这个问题无非是想要知道我们对薪资的大概要求。
3.在回答这个问题的时候不要盲目的去胡说，千万别随意虚报工资，因为在所在的城市和岗位的工资HR心理会有大概的范围，否则被识破那就尴尬了。
4.在说自己之前岗位工资的时候可以在原来的基础上稍微浮动10%，这样可以抬高我们的身价，毕竟工资是一个人工作能力的体现。
5.如果上来HR就问到这个问题的话我们需要谨慎回答了，因为薪资的问题是面试中最敏感的问题，也是很多面试者失败的主要原因，所以在一开始没了解我们的时候先巧妙的避开这个问题。
6.还有一个回答的技巧就是可以说我们的工资并不是固定的工资，工资的组成包括基本工资、绩效工资等，这样既能巧妙的避开HR的问题，又能在回答中占据主导地位。
到此，以上就是小编对于面试薪资问题谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试薪资问题谈判的1点解答对大家有用。
