大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企薪资谈判技巧和方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国企薪资谈判技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。
在国企应该怎么混？是不是应该给领导送礼？
我是筏度有我，曾在国企做过中高层管理岗位。国有企业沉积了许多精英，确实存在可能因为不善交际、不善表现和性格问题不愿意出头而被埋没的人才。但总体来说，只要你有真才实学、品行端正、不与大众格格不入，都是会按才施用的。但如果要进入高层，那占位、人脉、后台背景是关键。所以，不管在哪混业务能力得过得去，最好能做到“雪中送炭”，这样容易在领导和部门形成记忆，容易获得机会。至于用不用给领导送礼，个人认为作用不大，如果你已经进入领导视线，有什么家乡土特产之类的表明个心意也可以，不要把东西搞贵重了容易引起误解。
以上是我的个人见解，仅供参考。
按照我所在企业来看，如果你想进步，向上混，只有两条出路。如果你不想向上混，只想在当前工作岗位混，那你什么都不需要做，正常上班，不犯错不顶撞领导就能过的很舒心。
我觉得每个人都有一颗上进的心，既然你能想到给领导送礼，那你肯定想向上混了。我来说说向上混的两条出路：
在国企，如果想向上走，一定要有人脉关系。
如果你是年轻人，人脉关系就是长辈建立的。我们企业今年提拔了一大批年轻的干部，仔细研究一下，基本上大多数人都有关系。不是父母本身就是领导，就是自己的实在亲戚是领导。
如果你现在已经有个一官半职，那人脉关系就需要自己打通。努力做好工作，获取领导的信任和重用。
你想送礼这点没有错，不论国企还是私企，这个潜规则都存在，只不过，在国企，领导对你不信任的话，你的礼他是不敢收的。没有关系，你想送礼都送不出去。
所以，如果你没有关系，我建议你走第二条路。
如果你没有关系，包括你已经有了一官半职，但是你所接触的领导并没有提拔你的能力。
我们都明白一个道理，每个人的起点是不同的，在国企里面，每个人的机会也是不同的。你想做的更好，就要比别人付出更多的努力。
首先，你要从思想树立：送礼只是“锦上添花”的理念。礼不在多，要表达一个核心意思：你向领导积极靠拢，感谢领导的培养，懂得知恩图报，懂的站稳立场，就够了。领导不差你那几件礼物，要的是你表示忠诚的态度，表示积极向他靠拢的心意。
具体来说：
基层需要送礼。
中层不要送礼。
高层切忌送礼。
第一：基层为什么要送礼？
因为你是基层小职员的时候 ，收入不高，你的上司收入也不高。你们的层次都差不多，市井中人，比较讲究人情世故。加强走动，搞好关系，比较对基层领导的口味。你给基层领导送礼，不在乎贵重，贵重他也不敢收，要流水长流，经常走动，比如，生老病死、婚丧嫁娶、逢年过节，走动一下。他收下也很安心，有机会就会关照你的。
第二，中层为什么不要送礼？
中层对高层负责。高层需要什么？高层职位高、薪酬好，他们不需要礼物，更需要的是忠诚、业绩和立场。你站稳立场，力挺你的领导，如果再***业绩，助攻领导上位，这就是最大的礼物。
第三，高层为什么切忌送礼？
首先不只是国企，任何的企业都是一样，都喜欢活泛的下属，因为那样会给自己带来一定的乐趣，让自己在工作之余还能舒缓身心，这算是领导的一点私心吧！
在与领导相处时一定要投其所好，你应该了解领导的基本脾气秉性，如果领导却是不喜欢巴结的下属，那么你就不能投鼠忌器了；其次一定要注意场合，场合不对，那么正确的事情也会变成错到离谱，具体的参考人物给你推荐个和珅吧，学学他的为人处世，不要学他的贪得无厌，自掘坟墓。
然后最重要的一点时要把自己的本职工作做好，任何领导绝对不喜欢本职工作一塌糊涂的人，因为这样的人给他的感觉是轻浮，既然工作都搞不好，那么与这类人接触迟早会将自己牵扯进去。领导是因为领导艺术而看起来像是一无所知，实际上一切早已尽收眼底。
最终的一点就是立德，德分很多种，可委婉温柔，也可咄咄逼人，重要的一点是守好心中德行的底线，一个没有底线的人是不会被人所接受与信任的，该拒则拒，该迎则迎，树立起个人独立的人格形象。
到此，以上就是小编对于国企薪资谈判技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企薪资谈判技巧和方法的1点解答对大家有用。
