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怎样送简历最有效
1、多用关键词。关键词是招聘公司和用人单位用来筛选简历的标准。面对成千上万的简历，不可能人工去选，而是利用一套电子系统进行筛选，三好学生、学生会***、奖学金、优秀学生干部、四六级证书等都是关键词。
2、如果是公司系统邮箱，则***用正文发送简历；如果是16Gmail等公共邮箱，建议***用附件发送简历。***用附件发送简历时，请注意以下事项：（b）附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。
3、找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。
4、可以直接寄送到公司人事部，上面注明是应聘XXX职位。是个好办法。寄中英文简历就行。这种应聘方法显示你的诚意和用心良苦，是对人事部经理的尊重，我看这个方法不错的。支持你。
5、网上填写好的简历首先要完善，然后进行预览，预览页面有一个导出功能，一般来说可以导出并保存成word格式，就是你的简历文档了。在手机QQ中可以直接发送文件到对方QQ中就可以进行查阅。
6、通常电子简历包括内容。通过电子邮件附件形式发送简历。个人基本信息 如：姓名、性别、出生年月、户口所在地等内容。联系方法 如：手机、电话号码、通讯地址、邮政编码、电子邮件等。
你网上投简历更有效,你知道有什么方法吗?
1、渠道选择要充分多元化，这是很多关于网上投递简历效率的回答中最重要的一点。要知道，不同企业放招聘信息的网站可能不同，可以选择招聘求职平台，并且很多招聘信息可能会独家发布在一个平台上。
2、做一份“漂亮”的简历，简历排版要美观大方，简历中不能出现错别字，简历要详略得当，突出自己比较擅长的领域和已取得的成绩。
3、当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”。 经常刷新简历 当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。
4、要用私人邮箱 首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
5、有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小，反而更应该珍惜每个机会。针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。 分批次投递简历。很多人喜欢“海投”，但“海投”的效果是最不好的。
怎样通过邮件投递简历
1、通过邮件投递简历可以***用以下步骤：发送邮箱：建议使用新浪邮箱、网易邮箱发送，也可以用QQ邮箱发送，但请将邮箱名设置为求职者姓名，不要直接显示网名。
2、主题：在邮件主题中简明扼要地表明您的意图，例如“应聘职位名称-您的姓名-简历”。 收件人：将您的邮件发送给正确的收件人，通常是招聘经理、人力资源部或指定的联系人。如果有特定的指导要求，请确保按照要求发送邮件。
3、在电脑桌面上面右键单击，选择“新建”选项。在出现的界面中选择“doc文档”选项。此时桌面上出现了一个新建的doc文档。双击这个新建的文档，在编辑区域进行个人简历的编辑。
4、投简历到邮箱的方法如下：如果是学生求职，在邮件标题标明学校＋年级＋名字＋应聘职位＋实习[_a***_]＋工作期限，社招不用标注学校，但名字和职位是必不可少的，这些是HR筛选简历的基本条件。
5、个人简历投递邮箱方法如下：工具／原料：华为P30、EMUI企业邮箱。打开邮箱***，输入账号密码。登录之后点击左上角的“写信”。输入收件人邮箱账号，输入主题，点击添加附件（附件就是你的简历文件）。
6、不要使用附件 把简历直接做成网页版的，不要是附件，或者提供一份附件，一份网页版的直接放在QQ邮件正文里，这样的话HR可以直接看你的基本信息情况，而不需要下载下来然后再打开查看哦。
如何投递求职简历
直接通过email发送电子邮件简历给HR。一些公司在发布招聘信息时，会留下HR的联系邮箱，这时可以使用email的方式来发送电子版简历到HR邮箱。最好在正文上增加简历内容的同时，附件也添加上个人简历。
网上投递：这是最普遍的一种途径，一到招聘时间，网络上各种招聘信息铺天盖地的卷来。常用的求职网站有51job、智联招聘等。
尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。平面媒体招聘的简历投递毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。
投简历的方式主要有两种：在线投递和邮寄投递。在线投递是现今最常见的投递简历的方式。
