大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职原因换行业的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职原因换行业的解答，让我们一起看看吧。
- HR面试问：为什么换行业？回答思路是什么？
- HR面试问：为什么换行业？回答思路是什么？
- 去新单位面试，被问到为什么要跳槽，该怎么回答？
- 是什么导致现在一些人频繁的换厂？
- 现在的公司，领导只会瞎指挥活都得我干，想换工作，问起离职原因怎么回答比较好？
HR面试问：为什么换行业？回答思路是什么？
在我们的职业生涯中，改变所处的行业其实是非常正常的一件事，但是在我们换行的时候，应聘单位是否接受我们就需要考虑很多因素了。以下会说明不同人生阶段的换行可能原因，大家可以试着对号入座，思考一下自己属于哪种类型。
一、30岁之前，职业探索期
30岁前如果想换行业还是比较容易的，因为每个人都会存在一个“职业探索期”，用来接触不同的行业，找到自己真正优势或者感兴趣的领域。
所以，如果年龄比较小，小于30岁，那其实可以直接坦荡的告知面试官，之前自己还处于探索期，现在才找到了自己真正想做的是什么行业。
二、30岁之后，行业整体环境问题
30岁以后，在职业的选择上更多的是需要依赖于之前的积累，但是也并非毫无转行的可能。可以根据以往的基础，向原本行业的相关行业发展。
如果遇到这种情况，其实多半是因为原本行业整体萧条导致的，可以以此为契机向面试官说明，“池塘没有了，鱼如果想活只能换个池塘”这个道理他们还是懂的。
比如由于机械化进程加快，很多行业越来越多的依靠机器去开展工作，所以原本的人才会转移到新的行业发展。
三、30岁之后，思维模式产生转变
30岁后，会去换行业的另一个重要因素就是思维模式的转变。比如一个原本月薪10万+的金融人才，因为某件事的顿悟，改行去做环保事业了，因为他不想纯粹的只为自己创造利益，想把美好的自然环境留给后代。
当然了，每个人的实际情况不同，可以思考一下自己到底为什么想要换行业的，比如30岁以后才发现自己不适合原本行业的也大有人在，所以不用太多的拿年龄作为衡量标准，因人而异即可。
如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^
HR面试问：为什么换行业？回答思路是什么？
回答的思路很简单：你的梦想是什么？
不是……
你为什么换行业？
来，给一个着调且可信的理由。
为什么HR会关注你换了行业？
理论上来说，职业发展的过程中，在同一行业不断的沉淀，成年累月的摸爬滚打，慢慢你会对这个行业方方面面门清道熟，不管是对业务的了解，还是人脉及***的积累，就形成一种职业背后的行业优势。
所以，从职业发展的角度来说，不应该轻易在跳槽时变换行业，除非——
之前选择的行业有瑕疵。
在我们的职业生涯中，改变所处的行业其实是非常正常的一件事，但是在我们换行的时候，应聘单位是否接受我们就需要考虑很多因素了。以下会说明不同人生阶段的换行可能原因，大家可以试着对号入座，思考一下自己属于哪种类型。
一、30岁之前，职业探索期
30岁前如果想换行业还是比较容易的，因为每个人都会存在一个“职业探索期”，用来接触不同的行业，找到自己真正优势或者感兴趣的领域。
所以，如果年龄比较小，小于30岁，那其实可以直接坦荡的告知面试官，之前自己还处于探索期，现在才找到了自己真正想做的是什么行业。
二、30岁之后，行业整体环境问题
30岁以后，在职业的选择上更多的是需要依赖于之前的积累，但是也并非毫无转行的可能。可以根据以往的基础，向原本行业的相关行业发展。
如果遇到这种情况，其实多半是因为原本行业整体萧条导致的，可以以此为契机向面试官说明，“池塘没有了，鱼如果想活只能换个池塘”这个道理他们还是懂的。
比如由于机械化进程加快，很多行业越来越多的依靠机器去开展工作，所以原本的人才会转移到新的行业发展。
三、30岁之后，思维模式产生转变
30岁后，会去换行业的另一个重要因素就是思维模式的转变。比如一个原本月薪10万+的金融人才，因为某件事的顿悟，改行去做环保事业了，因为他不想纯粹的只为自己创造利益，想把美好的自然环境留给后代。
去新单位面试，被问到为什么要跳槽，该怎么回答？
这个问题问得非常好，凡是每一个职场求职的人都会经历过面试。面试过程当中被问到跳槽的原因，这是一个普遍的问题。
作为一个人力资源从业者来说，这个问题被问的几率会非常高，我在每一次面试过程当中都会问到几个公司的离职原因。其实这是一个非常值得研究的问题，面试者说，回答的离职原因，其实有时候并不一定是真实的离职原因。
首先，我们要明确一点，面试的目的，就是通过面试，一切对面试效果不产生效果的回答，都是否定的；一切对面试有益的回答都是有益的，这一点非常明确。
明确了这一点，我们在回答时，我们在面试的时候就会有的放矢，就不会答非所问，就不会回答不到重点。
好多求职者在面试时都会犯这样的错，回答的问题、回答的答案都不是面试官关注的，面试官需要的。都不是面试官所认为正确的、所认为优秀的。
优秀求职面试中，在回答当中情绪化严重，回答的问题答不到重点，这是非常不可取的。下面我就和大家说一说，面试过程当中离职原因应该说些什么。
离职的原因可以选择一些客观原因，而不是主观的原因。因为不是本人的因素决定的，在面试过程当面试官认为你是稳定好的，至少求职的稳定性不会因此而受到影响。
离职的原因还可以选择一些，因为公司的原因，比如说公司搬迁了，由一个比较近的地点搬迁到非常远的地点，那么这个距离问题就会被认为非常的客观；在面试的时候面试官也不会认为你是一个不稳定的人。
离职的原因还可以选择公司内部的组织架构调整，还可以选择公司内部的被收购啊，等等相关的原因。这些原因在面试官认为，至少不是因为本人的错误，本人能力不足，本人的水平有限，本人的业绩较差造成的。
以上至少不是较大家去作***，至少在你选择回答问题的时候，面对同样一个事实，你可以选择不同的角度去回答这个问题，而不是说虚***的。
那我就冒险说句实话吧，以我的业务能力，不适合在原公司从业。今天我是慕名而来，我的工资要求某某元，我认为我的能力就值这么多，你们可以试用我一个月，若感觉不满意，我自动走人。若满意我就留下，到了年底公司有了效益，你们该不该给我加薪，请你们看着办吧。
记得我儿子刚毕业，就遇到面试问题。我就告诉他，把握[_a***_]，刚毕业，想找一份和自己所学专业对口的工作，《经济管理》，越具挑战性越好，主要是挑战自我适应能力，和实际能力，在最短时间内胜任工作。工资待遇，可根据自己的实际表现来订，因为自己对公司也有一个适应过程。首次应聘便被录用。
有了生活来源后，我让他把自己的学历，专业，用中文和英文两种语言，拍照并配以说明，说明工资待遇，根据实际工作表现及能力而订，在网络上发出去，目标，向世界五百强企业推销自己。两年时间内顺利完成了，初入社会的***跳。由年薪几万升为几十万。
再有，就是每经一家企业，自己要主动作好，自己本职工作的季度安排，计划方案，提请主管领导批阅并提出修改意见，严格按此执行。逐季将实际工作业绩和不足，如实汇总，写出书面报告，让领导签字盖章，以此证明自己的工作表现。资料保存，自建履历档案，以备以后试聘之用。
我儿子拚搏十余年，买房，买车，全靠自己，没让***过一点心。其间虽有小的波折，大体还算平稳。希望这些能帮到初入社会的年轻人。
一己之见。谢邀！
关于离职的原因，其实无非这几点：
1、 嫌钱少。这个无可厚非，谁会嫌钱多呢！跳跳槽比久待一家公司涨薪快多了~
2、 干的不爽。领导让自己不爽，同事令自己不爽，工作内容令自己不爽，看不到上升空间等等~
3、 干不下去。被嫌弃了，可能将被或已经被公司开掉。
其实HR们也心知肚明，询问候选人也是想看看其离职动机以及未来期待，谁知道在新的平台会不会也存在其想要离职的原因呢，所以事先多了解了解，以便做出判断。
但作为求职者，在回答这个问题时还是需要有些技巧的，不宜回答一些消极或负面的原因，比如工资低，原公司制度混乱，人际关系复杂等问题，尽量从自身出发，说些正面的、积极的原因或个人原因。比如职业发展空间、个人追求，公司距离远近，再或是公司结构调整重组（不可造假）等客观原因。在被询问上一份工作时，求职者不宜说太多老东家的负面内容，即使它真的对你不公，也要有一颗感恩的心，因为它曾给过你机会，也令你成长。
谢邀！这个问题，本人认为，建议你以积极向上的态度，回答这个问题:从自己内心感觉到，原工作没有学习发展的空间……自己想通过面试的相关产业中，多加学习。
同时也可以回答:前一份工作，与自己的生涯规划不合等等。
众上所言，回答的答案，应是积极正面的。我希望能获得，一份更好的工作，如机会来临，我会抓住。坚持做更好的自己！当然这是本人的见解，如不要之处！请见谅！
是什么导致现在一些人频繁的换厂？
你好，我以前也是打工的，一年也换过四五份工作。总的原因就是说，上班之前感觉是美好的，开工之后总觉得有些不如意，要不就是太苦太累，要不就是自己嫌工资低，心头燥动，随后频繁换厂。因为像我们年轻人喜欢自由，又要求工资高，又没有什么能力，其实也是不现实的。
最好是学门自己喜欢的技术，干自己喜欢的事，因为兴趣是最好的老师，这样才能踏实长久，越走越远！加油！
现在的公司，领导只会瞎指挥活都得***，想换工作，问起离职原因怎么回答比较好？
哪里都有瞎指挥的领导！辞职如果没有好出路，不如试着跟领导处好关系！再怎么瞎指挥，他也是领导，也必有可取之处，不然你怎么不是领导呢？辞职是逃避行为。如果总是逃避，你不是到哪都混不下去？而且你为什么不问问自己，为什么别人可以，你就不可以？
我们的总设计师***有句话：稳定压倒一切，稳定才是发展的大前提。
在考虑辞职之前，你要先权衡利弊！如果此处收益比别处好，忍一时有又何妨？如果收益不行，你自己又有足够信心混的更好，那再做出跳槽的打算！一定先找好下家，再离开。稳定才是人生进步的大前提。
你放眼望去，凡是频繁跳槽的，哪个最后有了大出息的？人生第一步是积蓄，第二步才是走出去！不要搞反了！
离职原因本来不重要，因为离职是个人的自由，只要履行相关程序，离职不需要原因。
但是，职场就是小社会，需要互相给面子。为了顺利离职，离职理由不需要“实话实说”。如果离职原因是你预测该职场前景不乐观，但真的在离职申请书上也不能这么说，否则，就是冒傻气，不懂职场礼仪了。
那么，离职到底应该说什么理由呢？根据我的了解，离职理由主要有这么几个：
第一、身体原因。这是一个万能的理由，能够得到职场的理解，而且如果职场拖延或者不批准，会受到舆论的压力，显得不近人情。
第二、谈对象。对象在外地，双方岁数都不小了，家里催着结婚，而异地恋有可能导致恋爱不成，结婚不成。这个理由一般也很难拒绝，否则，也显得绝情。
第三、照顾家庭。家里有老人，有小孩，夫妻分居不便于照顾家庭，影响夫妻感情。这个理由也是很充分的。不离职和妻子在一起，家就能散了。相对于离婚，工作显得不重要了。
第四、累了，想离职调养一段时间。这个理由，对于中老年人来说是适宜的。由于长期满负荷工作，身心俱疲，觉得工作力不从心，提不起兴趣，工作效率和质量都受到影响，必须离职调养一段时间。如果职场不批，就要承担此人今后工作出问题的后果。因为，人家声明在先，精力不够，需要休养，强行留人，工作做不好就不好过于说啥了。
第五、找到下家了。这个理由比较直白，一般不会有人这么说。但是，如果现职场和下家不具有可比性，也就是说下家太好了，人往高处走，要成人之美，强行留人就是坏人家的好事。如，从一个普通民营企业走出，被大型国企录用，或考上了国家公务员。此时，找到下家这个理由就是适宜的，职场一般难以拒绝。
当然，离职理由还有很多。
不适宜的理由有这么几个：找到下家，但下家不如现职场，下家和现职场有矛盾，下家和现职场是竞争关系。
到此，以上就是小编对于求职原因换行业的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职原因换行业的5点解答对大家有用。
