大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历写离职原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历写离职原因的解答，让我们一起看看吧。
当初自己提了离职，现在还可以投简历回去面试吗？
500强资深HR，某年211高校考研状元，关注我，为你解答职场疑惑。
一般来说，离职后回到原单位的有两种情况，一种是回去高升，衣锦还乡。另一种是混的不好，吃回头草。题主想再投简历去面试，显然是后面一种。
至于要不要回去，首先要看离职原因，当时你是跟单位好聚好散，还是撕破脸？如果是撕破脸，就不要自取其辱了。
为什么这么说呢？
中国传统文化讲究忠诚，对于职场来说也是如此。你曾经辞职过，对于领导来说，说好听点是不够可靠，说不好听点就是叛徒。 对于这样的人，领导不可能再把重要的工作交给你，万一你哪天又离职了怎么办？
在同事的眼中，你回到原公司工作，肯定是在外面混的不好，背地里他们肯定瞧不起你。
时不时的还会讽刺你一下:你又回来啦？为什么呀？这破地方你还回来啊？你说，你尴尬不尴尬。
所以，如果没有别的办法，还是不要吃回头草了。 如果因为各种原因，你还是非常想回去的话，我建议以下几种情况可以考虑:
为了避免上述情况，你可以选择更换部门发展，或者，你以前所在部门的领导更换了。
俗话说，铁打的营盘流水的兵，一朝天子一朝臣。决定你职场发展的，往往是你的直接领导。你的直接领导换了，你的职场生涯就可以翻开新的篇章了。
当然可以。
我想你既然提出这样的问题，肯定是有碍面子的问题存在。无非就是怕万一应聘上了，怎么面对曾经的同事，上司怎么看我，我怎么开展工作等等面子问题。
我要告诉你的是：好马能吃回头草！
01
原来单位有熟悉的工作环境和制度。毕竟你应聘进原来的单位，熟悉的工作环境和同事使你能很快融进集体，很快的开展工作，比较起赶来的新人，你有足够的优势超越，相信这也是领导愿意看到的，对你来说也没有新人的过度适应期。
02
主动出击，搞好关系。进入原单位对你来说最主要的心理障碍应该还是面对同事这块，我教你一招，每天早早到单位，帮同事们擦擦桌子，提前泡好茶，再买点好吃的放在抽屉，没事的时候和同事们一起分享，聊聊八卦，你会很快融进去，没有哪个同事闲的记住你是二次进单位。
03
抛开面子，你才能成长。人生不过短短数载，我们成天因为顾忌面子而活的不得劲，这是多么的可惜和窝囊啊，听我的，尽量多多表现自己，让自己多多丢丢面子，对今后的成长都有很大的锻炼。
人生路，都是单程的，不要给自己留下遗憾，能抓住的，就不要放弃。活出自己的精彩，酸甜苦辣都是人生的百味菜，没有人能替你走完人生！
希望我的回答对你有帮助。谢谢！
谢谢邀请。俗话说：“好马不吃回头草”。那如果没草吃了呢？只能吃回头草了，因为不吃就会饿死，在生存面前，丢面子是小事，饿死是大事。所以，你得问下你自己，不去吃回头草，你会饿死吗？
能不能再投简历回去面试，得看你当初是怎么离职的，存在这样的情况，是不是你当时离职时很冲动？你的岗位可替代性又有多强？你离职后这个空缺岗位上的人员还未到岗吗？如果你觉得你出来后，确实找不到比原单位更适合你的工作了，你想回去，也不要再投简历去面试了，直接找你的前同事打听下你原先的岗位招到人了没有，欢迎不欢迎你回去，如果公司表示不欢迎，你就别回去了，即使回去了你也很难堵住别人的口，在一家没有尊严的公司工作，你觉得有意义吗？
如果你原先的岗位还在空缺状态中，而且还需要招聘新人去填充这个坑，你当初离职的时候也没有和单位闹什么矛盾，属于好聚好散的情形，那我相信单位还是会愿意让你回去的。你找下你以前的直接上级和人力资源部门去说情，一般情况下，人力资源部门会同意这样的情况，因为招聘一个合适的岗位人选需要花时间、需要花精力，如果能卖个人情又对自己有好处，HR会同意的。
但千万不要通过投简历的方式再回去，因为HR一旦看到你的简历，想到你当初是自己要离职的，现在又要回来，显得你太不理智太可笑了，反而会对你产生不好的印象，如果你通过自己以前的领导去和HR说情，HR反而会理解你离职出去后找工作的难处，反而会对你产生同情。我自己做HR快二十年了，现在仍然在做一线的招聘面试工作，相信我，按照我说的去做。当你成功再次入职原来公司后，要记得请给你说情的领导、人力***部门、原部门的同事们吃饭，要感谢他们对你的帮助，打好人际关系这张牌，俗话说：“吃人嘴软、拿人手短”，这样他们以后也不好说你什么，也会理解你，会对你有好处的。
作为一个求职者，简历往用人单位投是自己的权利和选择；用人单位从收到的简历中，选用合适的人到合适的岗位，也是自己的权利和选择。用人单位对求职者的专业和阅历满意，求职者对用人单位的薪酬和前景满意，双方的“故事”就开始了…
之前你主动辞职，现在又想以投简历的方式回原来的单位。这大都是一厢情愿，为什么？员工主动辞职，肯定是认为公司前景不好，或者是工资较低，然后以“家中有事，或回家结婚”之类的话，给老板一个面子。现在想回去，无非是离职后“混”的不如之前。对于这些，老HR是猴精猴精的。如果公司觉得你是那种需要的人才，会主动让人事联系你的，用不着你投简历。
现在年轻人，普遍感到生活压力大，甚至有职场焦虑。其原因主要包括二个方面：一是过度消费，一是整天沉浸在网络的虚拟世界里。而改变或回避这种情况的办法则是：工作要有长期主义，要有工匠精神和一技之长，切忌频烦跳槽；多与现在是生活中同事，朋友交流，***于网络；消费根据自己的收入和家庭情况，量力而行。
公司情况、个人能力、应聘的岗位和职级都可能有变化，所以可以[_a***_]考虑一下。1、你当初为什么离开，现在是否还有同样的问题；2、公司当前提供的岗位，对你的吸引力在哪里？如果隔的时间较长，可能级别和薪资都涨了，或者工作内容更具有挑战性了。如果隔的时间比较短，跟原来的岗位没有任何变化，那就要慎重考虑了。
辞职了，找工作投简历一直没人看，怎么办？感觉要跟社会脱节了？
感谢邀请，据相关资料统计，我们一生中约有30年的时间是处于工作阶段，在这段时间内一般有5次左右的跳槽，当然也有没有跳过槽的，或者跳槽次数极少的，这样的人存在，但是极少数。辞职后，我们要做的第一件事就是在网上投简历，或者去人才市场，但投出去的简历如石沉大海，没有一点动静，让人难以接受这个现实。从一个公司跳入另一个公司，有的人很快就找到了，有人却一直处于空档期，这说明并不是我们能力不行，而是我们的方法需要改进。
正所谓“知己知彼，百战百胜”，虽然职场不是战场，但是原理还是一样。我们首先要自我分析，为什么要从上一家公司辞职，是由什么原因导致，把问题按主次因素一条条列出来，然后有针对性去写简历，把简历也分几个层次，使简历多样化。然后去搜索自己想要去的目标公司，看看公司的招聘需求与自己业务能力是否匹配，这个过程一定要做，并且用心的去做，这样我们才能真正做到知己知彼。这两个过程结束后就开始写简历。写简历要突出重点，不要长篇大论的写，把自己的核心竞争力写出来，简历要符合实际，不能无中生有，不着边际。这些准备工作都完成了，就可以有针对性投简历了，一般公司都在3个左右的工作日给出反馈意见。如果超过这个时间没有反应，我们可以自己主动发邮件或打电话咨询，不要不好意思，这样做可以帮助我们更好去完善简历和提高自己的综合能力，加快了找工作的步伐。
辞职后的空档期尽量不要让自己太放松，因为人都有惰性，适当地给自己充充电，调整自己的状态，相信好的工作很快就会到来，因为机会是留给有准备的人。
到此，以上就是小编对于投递简历写离职原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历写离职原因的2点解答对大家有用。
